AGENT D’ACCUEIL ET D’ENTRETIEN
Offre n° O044251113000660
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, rue de l'église, Nozay (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
: statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA) + CNAS + prime annuelle + participation employeur prévoyance complémentaire + CNAS + forfait mobilités durables.
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Nozay (CCN) est une intercommunalité rurale dynamique de 7 communes et de 16 000 habitant·es située au nord du département de Loire-Atlantique, ouverte sur la métropole nantaise.
C’est un territoire, lieu d’échanges économiques, sociaux et culturels, où les activités et les services se sont développés et adaptés pour répondre à une évolution des besoins de sa population.
La piscine intercommunale « les bassins de la Chesnaie » comprend un bassin découvert de 25 mètres avec 6 lignes d’eau ainsi qu’un petit bassin d’apprentissage couvert. Les activités proposées sont variées : scolaire principalement, école de natation, aquafitness, créneau de nage libre. La structure totalise en moyenne 20 000 entrées par an.
Descriptif de l’emploi :
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle Animation & Qualité de Vie, et de la Responsable du service piscine, la Communauté de communes de Nozay recherche 1 agent d’accueil/entretien (H/F) pour compléter l’équipe.
L’agent fera partie d’une équipe de 4 MNS et de 3 agents en charge de l’accueil et de l’entretien.
C’est un territoire, lieu d’échanges économiques, sociaux et culturels, où les activités et les services se sont développés et adaptés pour répondre à une évolution des besoins de sa population.
La piscine intercommunale « les bassins de la Chesnaie » comprend un bassin découvert de 25 mètres avec 6 lignes d’eau ainsi qu’un petit bassin d’apprentissage couvert. Les activités proposées sont variées : scolaire principalement, école de natation, aquafitness, créneau de nage libre. La structure totalise en moyenne 20 000 entrées par an.
Descriptif de l’emploi :
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle Animation & Qualité de Vie, et de la Responsable du service piscine, la Communauté de communes de Nozay recherche 1 agent d’accueil/entretien (H/F) pour compléter l’équipe.
L’agent fera partie d’une équipe de 4 MNS et de 3 agents en charge de l’accueil et de l’entretien.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil physique et téléphonique afin de renseigner le public
- Gestion des entrées
- Tenue de caisse
- Tenir à jour les tableaux de bords
- Régie perception
- Entretien de l’établissement (protocole installé)
- Assurer la continuité de service.
- Gestion des entrées
- Tenue de caisse
- Tenir à jour les tableaux de bords
- Régie perception
- Entretien de l’établissement (protocole installé)
- Assurer la continuité de service.
Profils recherchés
• Savoir-faire :
- Maîtriser les logiciels informatiques répondant aux besoins du service (Word, Excel, boite mail, maîtrise d’ELISATH apprécié)
- Connaître les produits, fournitures et protocole nécessaires pour effectuer le ménage
- Utiliser et doser les produits
- Connaître les procédures réglementaires Hygiène et Sécurité
- Goût du contact humain
- Mise en place des mesures de préventions auprès des usagers
- Capacité d’écoute et d’analyse des besoins
- Savoir rendre compte et appliquer les consignes
- Savoir gérer son stress
• Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Goût et aptitude pour la polyvalence
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Autonomie et initiative
- Ponctualité et discrétion
Conditions de travail :
Travail en horaires décalés dans un environnement chaud et humide, chloré et bruyant.
L’emploi du temps compte en moyenne 50 % d’accueil et 50% d’entretien. Diversité des publics accueillis : familles/école de natation/enfants/adultes.
- Maîtriser les logiciels informatiques répondant aux besoins du service (Word, Excel, boite mail, maîtrise d’ELISATH apprécié)
- Connaître les produits, fournitures et protocole nécessaires pour effectuer le ménage
- Utiliser et doser les produits
- Connaître les procédures réglementaires Hygiène et Sécurité
- Goût du contact humain
- Mise en place des mesures de préventions auprès des usagers
- Capacité d’écoute et d’analyse des besoins
- Savoir rendre compte et appliquer les consignes
- Savoir gérer son stress
• Savoir-être :
- Sens du travail en équipe
- Goût et aptitude pour la polyvalence
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Autonomie et initiative
- Ponctualité et discrétion
Conditions de travail :
Travail en horaires décalés dans un environnement chaud et humide, chloré et bruyant.
L’emploi du temps compte en moyenne 50 % d’accueil et 50% d’entretien. Diversité des publics accueillis : familles/école de natation/enfants/adultes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240795151
Informations complémentaires
Pour postuler :
Faire parvenir un CV et une lettre de motivation, et pour les titulaires le dernier arrêté de situation :
- Soit par mail : recrutement@cc-nozay.fr
- Ou déposés sur le site internet de la CCN : www.cc-nozay.fr Rubrique « le territoire » > « La ComCom recrute »
- Ou par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente
Communauté de Communes de Nozay
9. rue de l'église BP 27 – 44170 NOZAY
Renseignements complémentaires : Marie LEPAROUX, Responsable du service piscine – 06.19.63.05.55 ou marie.leparoux@cc-nozay.fr
Calendrier :
Les candidatures seront réceptionnées jusqu’au : 12/12/2025
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine 51 (du 15 au 19/12).
Faire parvenir un CV et une lettre de motivation, et pour les titulaires le dernier arrêté de situation :
- Soit par mail : recrutement@cc-nozay.fr
- Ou déposés sur le site internet de la CCN : www.cc-nozay.fr Rubrique « le territoire » > « La ComCom recrute »
- Ou par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente
Communauté de Communes de Nozay
9. rue de l'église BP 27 – 44170 NOZAY
Renseignements complémentaires : Marie LEPAROUX, Responsable du service piscine – 06.19.63.05.55 ou marie.leparoux@cc-nozay.fr
Calendrier :
Les candidatures seront réceptionnées jusqu’au : 12/12/2025
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine 51 (du 15 au 19/12).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.