Animateur Enfance et Jeunesse 90%
Offre n° O044251113001074
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Trignac, avec ses 8 006 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, place de la Mairie, Trignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché (e) aux pôle éducation au sein du service enfance jeunesse vous assurerez la mise en place d'activités de loisirs
répondant aux valeurs éducatives défendus par l'organisateur et respectant les objectifs suivants :
– Répondre aux besoins des mineurs (sécurité affective et physique)
– Contribuer à leur épanouissement (favoriser l’enrichissement de sa personnalité, le développement de son autonomie et son
esprit d'initiative)
– Favoriser leur sociabilisation (apprendre à vivre ensemble, mixités sociales)
– Agir pour l'égalité (promouvoir l'égalité des chances)
répondant aux valeurs éducatives défendus par l'organisateur et respectant les objectifs suivants :
– Répondre aux besoins des mineurs (sécurité affective et physique)
– Contribuer à leur épanouissement (favoriser l’enrichissement de sa personnalité, le développement de son autonomie et son
esprit d'initiative)
– Favoriser leur sociabilisation (apprendre à vivre ensemble, mixités sociales)
– Agir pour l'égalité (promouvoir l'égalité des chances)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
– Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec les responsables
– Planification et organisation de projet d'activités en lien avec le projet pédagogique
– Animation d'un groupe
– Dialogue avec les partenaires, service à la population et accueil du public
– Évaluation des projets d'activités
– Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
Activités secondaires du poste :
- Faire les courses en fonctions des activités
- Aide au SEJ lors des périodes de grande activité (inscription, finalité d'un grand projet...)
Pour des raisons de continuité de service ou de fortes activités sur un des secteurs de la Ville, l'agent pourra être appelé
ponctuellement par sa hiérarchie sur des missions, autre que celles définies dans la présente fiche de poste.
Contraintes et horaires:
– Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et décalés selon les besoins
– Grande disponibilité
Selon l’activité du service l’agent pourra être appelé à intervenir au sein du secteur enfance et/ou du secteur jeunesse
Temps de travail : annualisé
– Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec les responsables
– Planification et organisation de projet d'activités en lien avec le projet pédagogique
– Animation d'un groupe
– Dialogue avec les partenaires, service à la population et accueil du public
– Évaluation des projets d'activités
– Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
Activités secondaires du poste :
- Faire les courses en fonctions des activités
- Aide au SEJ lors des périodes de grande activité (inscription, finalité d'un grand projet...)
Pour des raisons de continuité de service ou de fortes activités sur un des secteurs de la Ville, l'agent pourra être appelé
ponctuellement par sa hiérarchie sur des missions, autre que celles définies dans la présente fiche de poste.
Contraintes et horaires:
– Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et décalés selon les besoins
– Grande disponibilité
Selon l’activité du service l’agent pourra être appelé à intervenir au sein du secteur enfance et/ou du secteur jeunesse
Temps de travail : annualisé
Profils recherchés
Compétence techniques (les savoirs):
– Connaître le développement moteur et psychomoteur du public accueilli
– Connaître le rythme de vie des différentes tranches d'âge (indicateurs, alerte dans les comportements de l'enfant)
– Réglementation relative à l'organisation d'accueil de mineur et la mise en œuvre d'activités
– Réglementation hygiène alimentaire
– Règlement intérieur
– Technique d'observation et d'écoute
– Technique d'animation et d'encadrement
– Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
– Connaissance des réseaux de partenaires
– Structuration du service et valeur partagées de l'animation
– Fonction public territoriale
– Contexte géographique, socio-économique et culturel local
Savoir faire:
– Mettre en œuvre et élaborer des projets d'activités en cohérence avec le projet éducatif et pédagogique.
– Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'animation
– Analyser les besoins et caractéristiques des publics accueillis
– Encadrer des activités et les adapter aux différents publics
– Répertorier les matériels et matériaux nécessaire à l'activité
– Animer, construire et maintenir la dynamique d'un groupe
– Respecter les capacités, l'expression et la créativité de chaque mineur
– Repérer les mineurs en difficulté et signaler la situation au responsable de l'accueil
– Vérifier l'application des règles de sécurité
– Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d'activités
– Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective
– Effectuer une vigilance sanitaire (comportement, soins)
Savoir être:
– Faire preuve d'empathie
– Dynamique
– Rigoureux et organisé
– Respectueux
– Disponible et ponctuel
– Sens du travail d'équipe
– Polyvalence et capacité d'adaptation
– Autonome et faire preuve d'initiative
Rémunération :
Traitement de base + IFSE proratisé359,10 euros brut pour 90 % +reconnaissance de l’ancienneté 80 euros brut tous les 5 ans
d’ancienneté dans la fonction publique- complément indiciaire annuel proratisé au temps de travail, révisable annuellement et
attribué selon la manière de servir (0 -insuffisant-210 euros -normal bien-768 euros excellent).
Participation mensuelle à hauteur de 50 % au contrat de prévoyance obligatoire, participation à hauteur de 15€ si l'agent a
souscrit à un contrat de mutuelle labélisée.
Merci d'adresser vos candidatures à :
Monsieur le Maire
11 place de la Mairie
44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Pour les titulaires merci de joindre impérativement votre dernier arrêté administratif et votre dernière évaluation.
Pour tous les candidats, merci de fournir vos diplômes BAFA et/ou BAFD.
Poste à pourvoir le 01/01/26
– Connaître le développement moteur et psychomoteur du public accueilli
– Connaître le rythme de vie des différentes tranches d'âge (indicateurs, alerte dans les comportements de l'enfant)
– Réglementation relative à l'organisation d'accueil de mineur et la mise en œuvre d'activités
– Réglementation hygiène alimentaire
– Règlement intérieur
– Technique d'observation et d'écoute
– Technique d'animation et d'encadrement
– Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
– Connaissance des réseaux de partenaires
– Structuration du service et valeur partagées de l'animation
– Fonction public territoriale
– Contexte géographique, socio-économique et culturel local
Savoir faire:
– Mettre en œuvre et élaborer des projets d'activités en cohérence avec le projet éducatif et pédagogique.
– Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'animation
– Analyser les besoins et caractéristiques des publics accueillis
– Encadrer des activités et les adapter aux différents publics
– Répertorier les matériels et matériaux nécessaire à l'activité
– Animer, construire et maintenir la dynamique d'un groupe
– Respecter les capacités, l'expression et la créativité de chaque mineur
– Repérer les mineurs en difficulté et signaler la situation au responsable de l'accueil
– Vérifier l'application des règles de sécurité
– Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d'activités
– Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie collective
– Effectuer une vigilance sanitaire (comportement, soins)
Savoir être:
– Faire preuve d'empathie
– Dynamique
– Rigoureux et organisé
– Respectueux
– Disponible et ponctuel
– Sens du travail d'équipe
– Polyvalence et capacité d'adaptation
– Autonome et faire preuve d'initiative
Rémunération :
Traitement de base + IFSE proratisé359,10 euros brut pour 90 % +reconnaissance de l’ancienneté 80 euros brut tous les 5 ans
d’ancienneté dans la fonction publique- complément indiciaire annuel proratisé au temps de travail, révisable annuellement et
attribué selon la manière de servir (0 -insuffisant-210 euros -normal bien-768 euros excellent).
Participation mensuelle à hauteur de 50 % au contrat de prévoyance obligatoire, participation à hauteur de 15€ si l'agent a
souscrit à un contrat de mutuelle labélisée.
Merci d'adresser vos candidatures à :
Monsieur le Maire
11 place de la Mairie
44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Pour les titulaires merci de joindre impérativement votre dernier arrêté administratif et votre dernière évaluation.
Pour tous les candidats, merci de fournir vos diplômes BAFA et/ou BAFD.
Poste à pourvoir le 01/01/26
Contact et modalités de candidature
Contact
0240458225
Informations complémentaires
La ville de Trignac, avec ses 8 000 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques du département, Saint-Nazaire Agglo.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.