Chef de service
Offre n° O044251118001661
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEP GA 3 (770 à 1200 euros)
Descriptif de l'emploi
Assure la gestion et l’entretien du patrimoine du SDIS44 en garantissant la sécurité, la pérennité, la performance énergétique et la durabilité du parc immobilier. Pilote la stratégie patrimoniale au travers d’un schéma directeur de l’immobilier en intégrant les objectifs de transition écologique et d’efficacité énergétique décliné pour partie dans le cadre d’un schéma directeur de l’énergie
Missions / conditions d'exercice
1. Elaboration et pilotage de la stratégie patrimoniale
- Mettre en œuvre et actualiser le schéma directeur immobilier ;
- Mettre en œuvre les programmes types des CIS ;
- Assurer un retour d’expérience de ces programmes types et proposer une réactualisation si nécessaire ;
- Conduire une politique de sobriété énergétique et de développement durable ;
- Planifier et coordonner les opérations de construction et réhabilitation ;
- Représenter le maitre d’ouvrage lors des différentes opérations de construction et réhabilitation ;
- Instaurer une culture de maintenance préventive.
2. Gestion et maintenance du patrimoine
- Organiser l’entretien préventif et curatif du parc immobilier et des différentes installations techniques ;
- Assurer le suivi des obligations réglementaires ;
- Mettre en place une gestion technique informatisée des équipements ;
- Gérer les urgences, arbitrer et opérer les choix techniques.
3. Suivi budgétaire et marché public
- Elaborer le budget ;
- Préparer les différents marchés nécessaires au bon fonctionnement ;
- Anticiper le renouvellement des marchés.
4. Management, coordination et transversalité
- Animer et encadrer l’équipe du service gestion du patrimoine dans ces différentes composantes (construction, fluides et énergies, maintenance) ;
- Collaborer avec les services transverses notamment dans le domaine financier et marché public ;
- Communiquer de manière transversale auprès des différentes structures du SDIS ;
- Assurer un reporting auprès du chef de groupement ;
- Elaborer des outils de suivi et de pilotage des différentes activités.
5. Adjoint au chef de groupement
- Assurer la continuité de service en l’absence du chef de groupement ;
- Seconder et suppléer le chef de groupement.
- Mettre en œuvre et actualiser le schéma directeur immobilier ;
- Mettre en œuvre les programmes types des CIS ;
- Assurer un retour d’expérience de ces programmes types et proposer une réactualisation si nécessaire ;
- Conduire une politique de sobriété énergétique et de développement durable ;
- Planifier et coordonner les opérations de construction et réhabilitation ;
- Représenter le maitre d’ouvrage lors des différentes opérations de construction et réhabilitation ;
- Instaurer une culture de maintenance préventive.
2. Gestion et maintenance du patrimoine
- Organiser l’entretien préventif et curatif du parc immobilier et des différentes installations techniques ;
- Assurer le suivi des obligations réglementaires ;
- Mettre en place une gestion technique informatisée des équipements ;
- Gérer les urgences, arbitrer et opérer les choix techniques.
3. Suivi budgétaire et marché public
- Elaborer le budget ;
- Préparer les différents marchés nécessaires au bon fonctionnement ;
- Anticiper le renouvellement des marchés.
4. Management, coordination et transversalité
- Animer et encadrer l’équipe du service gestion du patrimoine dans ces différentes composantes (construction, fluides et énergies, maintenance) ;
- Collaborer avec les services transverses notamment dans le domaine financier et marché public ;
- Communiquer de manière transversale auprès des différentes structures du SDIS ;
- Assurer un reporting auprès du chef de groupement ;
- Elaborer des outils de suivi et de pilotage des différentes activités.
5. Adjoint au chef de groupement
- Assurer la continuité de service en l’absence du chef de groupement ;
- Seconder et suppléer le chef de groupement.
Profils recherchés
- Expérience significative dans un poste de responsable des bâtiments / responsable de gestion du patrimoine immobilier attendue ;
- Maitrise du montage, de la planification et de la coordination d’opérations de construction, de réhabilitation des bâtiments, de la gestion d’un parc bâtimentaire ;
- Maitrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage ;
- Connaissance des règles de la maîtrise d’ouvrage publics et de la réglementation (Loi MOP, code des marchés publics, code de la construction, …).
- Maitrise du montage, de la planification et de la coordination d’opérations de construction, de réhabilitation des bâtiments, de la gestion d’un parc bâtimentaire ;
- Maitrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage ;
- Connaissance des règles de la maîtrise d’ouvrage publics et de la réglementation (Loi MOP, code des marchés publics, code de la construction, …).
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098148
Informations complémentaires
Les candidatures externes devront être constituées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae mettant en avant les expériences et les compétences acquises en rapport avec celles attendues ainsi que de la copie du dernier arrêté de situation administrative 'pour les fonctionnaires).
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GBI 25.1 » à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 19 décembre 2025 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien planifié le 6 janvier 2026.
L’ensemble des pièces devra être adressé obligatoirement par mail sous référence « GBI 25.1 » à l’adresse service-recrutement@sdis44.fr.
La fin de dépôt des candidatures est fixée jusqu’au 19 décembre 2025 inclus à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidats sélectionnés seront soumis en distanciel à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien planifié le 6 janvier 2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.