Encadrant d'équipe CIS Trignac
Offre n° O044251119000439
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
CIS de Trignac Rue des fondeurs (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
Encadrer les agents d'intervention du centre en binôme avec l'autre encadrant et sur les domaines de sa responsabilité (alternance bisannuelle), dans la gestion, l'exploitation et l'entretien des routes départementales et des pistes cyclables
Administration générale
Management
Pilotage - organisation interne au service :
- Gestion du travail de l'équipe au quotidien : embauches équipes
Suivi de l'activité :
- Préparation du planning en lien avec les autres encadrants d'équipe
- Saisie des feuilles d'heures
Entretien - évaluation :
- Préparation de l'entretien d'évaluation individuel avec le responsable de secteur
- Réunion de préparation collective
Réunions externes au service :
- Réunions internes au département
- Participation aux réseaux métiers et groupes projet
Gestion et connaissance du réseau routier
Connaissance du réseau
Patrouillage : suivi des saisies SPIRAL et définition des suites à donner
Gestion administrative et réglementaire du domaine public routier
Arrêtés de circulation :
- Suivi et contrôles sur sites
Gestion des dommages au DP :
- Instruction terrain et suivi opérationnel
Exploiter la route
Interventions d'urgence
Interventions hors veille de sécurité :
- Renseignement / Saisie de SPIRAL (PRPS)
Service hivernal
Patrouille :
- Renseignement de SPIRAL (conditions de conduite)
Améliorer la sécurité routière
Accidentologie
Suivi :
- Rédaction et saisie des incidents (fiches SPIRAL)
missions thematiques (a repartir entre encadrants d'equipe secteur) :
Exploiter la route
Surveillance du réseau
Patrouillage : Saisie SPIRAL (en lien avec agents)
Exploitation sous chantier
Préparation chantier :
- Préparation DT/DICT (travaux en régie)
Suivi exploitation :
- Suivi et contrôle exploitation de chantier
Interventions d'urgence
Interventions hors veille de sécurité :
- Interventions pendant les heures normales de service
Interventions en veille de sécurité :
- Déclenchement et/ou intervention en dehors des heures normales de service
Service hivernal
Patrouille
- Instruction terrain et coordination des équipes
Maintenir le patrimoine routier
Entretien du patrimoine (chaussées, signalisation, équipement, ouvrages d'art courants, pistes cyclables, ...)
Suivi de l'entretien des dépendances vertes
Suivi des travaux entretien courant :
- Entretien et petites réparations (entreprises, LAMT)
Entretien des petites réparations (régie sur DP)
Surveillance technique :
- Contrôles annuels et visites triennales des Ouvrages d'Art ; Etablissement des procès verbaux.
Gestion des moyens
Bâtiments :
- Relais de site (en alternance si plusieurs AM)
Matériel : référent LAMT
- Petit matériel : proposition achat, suivi réparation
Sujétions particulières
Travail ponctuel en journée continue, dans la limite de 40 jours par an (sauf période de forte chaleur), pour réaliser des travaux spécifiques
Travail ponctuel en journée continue pendant les périodes de fortes chaleurs
Participation à des opérations programmées, entraînant un travail en horaire décalé, y compris de nuit
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Administration générale
Management
Pilotage - organisation interne au service :
- Gestion du travail de l'équipe au quotidien : embauches équipes
Suivi de l'activité :
- Préparation du planning en lien avec les autres encadrants d'équipe
- Saisie des feuilles d'heures
Entretien - évaluation :
- Préparation de l'entretien d'évaluation individuel avec le responsable de secteur
- Réunion de préparation collective
Réunions externes au service :
- Réunions internes au département
- Participation aux réseaux métiers et groupes projet
Gestion et connaissance du réseau routier
Connaissance du réseau
Patrouillage : suivi des saisies SPIRAL et définition des suites à donner
Gestion administrative et réglementaire du domaine public routier
Arrêtés de circulation :
- Suivi et contrôles sur sites
Gestion des dommages au DP :
- Instruction terrain et suivi opérationnel
Exploiter la route
Interventions d'urgence
Interventions hors veille de sécurité :
- Renseignement / Saisie de SPIRAL (PRPS)
Service hivernal
Patrouille :
- Renseignement de SPIRAL (conditions de conduite)
Améliorer la sécurité routière
Accidentologie
Suivi :
- Rédaction et saisie des incidents (fiches SPIRAL)
missions thematiques (a repartir entre encadrants d'equipe secteur) :
Exploiter la route
Surveillance du réseau
Patrouillage : Saisie SPIRAL (en lien avec agents)
Exploitation sous chantier
Préparation chantier :
- Préparation DT/DICT (travaux en régie)
Suivi exploitation :
- Suivi et contrôle exploitation de chantier
Interventions d'urgence
Interventions hors veille de sécurité :
- Interventions pendant les heures normales de service
Interventions en veille de sécurité :
- Déclenchement et/ou intervention en dehors des heures normales de service
Service hivernal
Patrouille
- Instruction terrain et coordination des équipes
Maintenir le patrimoine routier
Entretien du patrimoine (chaussées, signalisation, équipement, ouvrages d'art courants, pistes cyclables, ...)
Suivi de l'entretien des dépendances vertes
Suivi des travaux entretien courant :
- Entretien et petites réparations (entreprises, LAMT)
Entretien des petites réparations (régie sur DP)
Surveillance technique :
- Contrôles annuels et visites triennales des Ouvrages d'Art ; Etablissement des procès verbaux.
Gestion des moyens
Bâtiments :
- Relais de site (en alternance si plusieurs AM)
Matériel : référent LAMT
- Petit matériel : proposition achat, suivi réparation
Sujétions particulières
Travail ponctuel en journée continue, dans la limite de 40 jours par an (sauf période de forte chaleur), pour réaliser des travaux spécifiques
Travail ponctuel en journée continue pendant les périodes de fortes chaleurs
Participation à des opérations programmées, entraînant un travail en horaire décalé, y compris de nuit
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profils recherchés
titulaire du permis B
connaissance du domaine routier
sens de l'organisation et un esprit d'initiative
aptitude pour le travail en équipe et à l'encadrement
disponibilité
qualités relationnelles sont reconnues
connaissance du domaine routier
sens de l'organisation et un esprit d'initiative
aptitude pour le travail en équipe et à l'encadrement
disponibilité
qualités relationnelles sont reconnues
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Émilie LOUËRAT chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.