Responsable du Service Culture et Patrimoine
Offre n° O044251124000919
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Trignac, avec ses 8 006 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, place de la Mairie, Trignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base+RIFSEEP 579€+prévoyance+15€ si contrat de mutuelle labellisé+CIA (manière de servir 0€,210€ ou 768€)
Descriptif de l'emploi
La Ville de Trignac recrute un(e) Responsable du Service Culture et Patrimoine
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
• Définir une programmation culturelle en cohérence avec les objectifs fixés par le ou la Responsable de Pôle, dans le cadre d’une transversalité de Pôle.
• Développer et coordonner des projets artistiques et des actions culturelles à destination des différents publics du territoire.
• Développer et coordonner les actions en faveur de la mise en valeur du patrimoine trignacais (naturel, culturel, architectural, immatériel…) avec tous les acteurs du territoire (services, associations, institutions)
• Impulser et coordonner des actions transversales, en partenariat avec les services municipaux, les associations locales et les structures culturelles voisines.
• Participer à l'accueil des publics ainsi qu'aux différents temps d'animation.
• Exécuter, contrôler et évaluer les décisions, les projets et opérations engagés.
• Gérer le service et les ressources allouées (agents, budget, système d'informations et équipement).
• Rechercher les financements sur les actions dont le service a la responsabilité.
• Assurer une veille prospective.
Activités secondaires du poste:
• Relations avec l’école de musique trignacaise
• Collaboration avec les services municipaux et les prestataires
• Garantie de la sécurité de l'établissement.
• Définir une programmation culturelle en cohérence avec les objectifs fixés par le ou la Responsable de Pôle, dans le cadre d’une transversalité de Pôle.
• Développer et coordonner des projets artistiques et des actions culturelles à destination des différents publics du territoire.
• Développer et coordonner les actions en faveur de la mise en valeur du patrimoine trignacais (naturel, culturel, architectural, immatériel…) avec tous les acteurs du territoire (services, associations, institutions)
• Impulser et coordonner des actions transversales, en partenariat avec les services municipaux, les associations locales et les structures culturelles voisines.
• Participer à l'accueil des publics ainsi qu'aux différents temps d'animation.
• Exécuter, contrôler et évaluer les décisions, les projets et opérations engagés.
• Gérer le service et les ressources allouées (agents, budget, système d'informations et équipement).
• Rechercher les financements sur les actions dont le service a la responsabilité.
• Assurer une veille prospective.
Activités secondaires du poste:
• Relations avec l’école de musique trignacaise
• Collaboration avec les services municipaux et les prestataires
• Garantie de la sécurité de l'établissement.
Profils recherchés
Compétences techniques et aptitudes professionnelles particulières requises
Savoir faire
• Mettre en œuvre de façon opérationnelle et logistique les orientations politiques municipales en matière de politique publique culturelle et patrimoniale : planifier les étapes et les ressources d'un projet ou d'une opération et superviser les conditions de leur mise en œuvre
• Réaliser un suivi et un diagnostic de l'activité d'un service (coûts de fonctionnement et optimiser la gestion d'un parc ou d'un équipement)
• Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité d'un service
• Animer des réunions de service
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Responsabiliser les collaborateurs et favoriser la prise d'initiative dans le cadre du projet de service
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les risques de tensions
• Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages budgétaires
Savoirs
• Management d'équipe
• Technique de gestion et d'organisation
• Connaissance du champ de la vie culturelle et patrimoniale
• Ingénierie de projet
• Méthode et outils d'évaluation
• Environnement territorial
Savoirs être
• Travail en équipe
• Travail collaboratif transversal
• Capacité d'adaptabilité et d'analyse
• Communication
• Créativité
Contraintes horaires et autres
• Déplacements fréquents
• Horaires d'amplitude variable en fonction de la programmation, des obligations de service public et des disponibilités des équipes artistiques, administratives…
• Rythme de travail par pics d'activités
Licence obligatoire :
https://www.culture.gouv.fr/catalogue-des-demarches-et-subventons/declaration-renouvellement/licence-dentrepreneur-
de-spectacles-vivants-première-demande-renouvellement
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur Le Maire
11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Pour les titulaires fournir impérativement votre dernier arrêté administratif et votre dernier entretien professionnel
Les entretiens auront lieu le mardi 6 janvier 2026 (après-midi)
Savoir faire
• Mettre en œuvre de façon opérationnelle et logistique les orientations politiques municipales en matière de politique publique culturelle et patrimoniale : planifier les étapes et les ressources d'un projet ou d'une opération et superviser les conditions de leur mise en œuvre
• Réaliser un suivi et un diagnostic de l'activité d'un service (coûts de fonctionnement et optimiser la gestion d'un parc ou d'un équipement)
• Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité d'un service
• Animer des réunions de service
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Responsabiliser les collaborateurs et favoriser la prise d'initiative dans le cadre du projet de service
• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les risques de tensions
• Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages budgétaires
Savoirs
• Management d'équipe
• Technique de gestion et d'organisation
• Connaissance du champ de la vie culturelle et patrimoniale
• Ingénierie de projet
• Méthode et outils d'évaluation
• Environnement territorial
Savoirs être
• Travail en équipe
• Travail collaboratif transversal
• Capacité d'adaptabilité et d'analyse
• Communication
• Créativité
Contraintes horaires et autres
• Déplacements fréquents
• Horaires d'amplitude variable en fonction de la programmation, des obligations de service public et des disponibilités des équipes artistiques, administratives…
• Rythme de travail par pics d'activités
Licence obligatoire :
https://www.culture.gouv.fr/catalogue-des-demarches-et-subventons/declaration-renouvellement/licence-dentrepreneur-
de-spectacles-vivants-première-demande-renouvellement
Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur Le Maire
11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Pour les titulaires fournir impérativement votre dernier arrêté administratif et votre dernier entretien professionnel
Les entretiens auront lieu le mardi 6 janvier 2026 (après-midi)
Contact et modalités de candidature
Contact
0240458225
Informations complémentaires
La ville de Trignac, avec ses 8 000 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques du département, Saint-Nazaire Agglo.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.