Cadre décisionnel.le jeunes majeurs
Offre n° O044251128000256
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard victor hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance famille a vocation à mettre en oeuvre et animer les politiques départementales de prévention et de protection en faveur de l'enfant et de sa famille. Elle est organisée en 5 services : observation et support, protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, adoption et accès aux dossiers, mineurs non accompagnés ainsi que le CDEF (centre départemental enfance familles), établissement départemental qui lui est rattaché.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Étudier les demandes de renouvellement de contrat jeunes majeurs et décider des suites à donner, dans l'intérêt des jeunes majeurs et conformément au code de l'action sociale et des familles
- Valider et contrôler les interventions des partenaires concourant aux missions de protection de l'enfance dans le cadre du projet d'accès à l'autonomie des jeunes majeurs
- Piloter et animer tout type d'instance de concertation, d'évaluation et d'orientation relative au traitement des situations individuelles
- Concourir au développement, à la coordination, à l'animation de projets et de partenariats visant à faciliter l'accès aux droits des jeunes (conseil technique, diffusion de bonnes pratiques, outils d'accompagnement vers les dispositifs de droit commun...)
- Assurer un appui technique auprès des agents administratifs en charge des dossiers des jeunes majeurs
- Garantir la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire
- Participer aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental
- Concourir à la formalisation du rapport d'activité de l'unité jeunes majeurs
Être titulaire d'un des diplômes requis : Diplôme d'éducateur spécialisé, assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Étudier les demandes de renouvellement de contrat jeunes majeurs et décider des suites à donner, dans l'intérêt des jeunes majeurs et conformément au code de l'action sociale et des familles
- Valider et contrôler les interventions des partenaires concourant aux missions de protection de l'enfance dans le cadre du projet d'accès à l'autonomie des jeunes majeurs
- Piloter et animer tout type d'instance de concertation, d'évaluation et d'orientation relative au traitement des situations individuelles
- Concourir au développement, à la coordination, à l'animation de projets et de partenariats visant à faciliter l'accès aux droits des jeunes (conseil technique, diffusion de bonnes pratiques, outils d'accompagnement vers les dispositifs de droit commun...)
- Assurer un appui technique auprès des agents administratifs en charge des dossiers des jeunes majeurs
- Garantir la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire
- Participer aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental
- Concourir à la formalisation du rapport d'activité de l'unité jeunes majeurs
Être titulaire d'un des diplômes requis : Diplôme d'éducateur spécialisé, assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissances des dispositifs sociaux, des procédures administratives et juridiques relatives au domaine d'intervention
- Connaissance de la législation en vigueur dans le champ de la protection de l'enfance, et notamment concernant les mineurs non accompagnés
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à négocier avec les professionnels, les responsables institutionnels et les partenaires extérieurs
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit, et à animer des réunions
- Savoir faire preuve d'écoute
- Aptitude à la la médiation et au dialogue
- Faculté d'adaptation et d'organisation
- Aptitude à l'analyse et à la synthèse
- Connaissance de la législation en vigueur dans le champ de la protection de l'enfance, et notamment concernant les mineurs non accompagnés
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à négocier avec les professionnels, les responsables institutionnels et les partenaires extérieurs
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit, et à animer des réunions
- Savoir faire preuve d'écoute
- Aptitude à la la médiation et au dialogue
- Faculté d'adaptation et d'organisation
- Aptitude à l'analyse et à la synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie BOSSIS - Chargée de recrutement - 07 88 42 22 28
Claire ALLARD - Responsable de l'unité jeunes majeurs - 02 51 17 20 23
Emilie SUAUD - Cheffe de service - 02 51 17 22 27
Claire ALLARD - Responsable de l'unité jeunes majeurs - 02 51 17 20 23
Emilie SUAUD - Cheffe de service - 02 51 17 22 27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.