Responsable du pôle administratif et financier (H-F)
Offre n° O044251128000787
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 280 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte :
La Direction de de l’Aménagement Durable et de l’Urbanisme se compose de 2 services, Urbanisme et Habitat et Stratégie foncière et Etudes, et d’une cellule gestion
Placé sous l’autorité de la directrice, vous assurerez la gestion administrative et financière de l’ensemble de la direction (13 agents) et la responsabilité de la cellule et de l’accueil du public.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte :
La Direction de de l’Aménagement Durable et de l’Urbanisme se compose de 2 services, Urbanisme et Habitat et Stratégie foncière et Etudes, et d’une cellule gestion
Placé sous l’autorité de la directrice, vous assurerez la gestion administrative et financière de l’ensemble de la direction (13 agents) et la responsabilité de la cellule et de l’accueil du public.
Missions / conditions d'exercice
Coordination administrative :
• Gestion des correspondances (courrier papier et électronique, accueil téléphonique…)
• Gestion des agendas
• Suivi des instances municipales
• Gestion de l'arborescence informatique
• Gestion des dossiers délégués en Ressources Humaines (chèques déjeuner, recensement grévistes, conventions télétravail, accompagnement arrivée des nouveaux agents, évaluations, congés et absences, communication interne…)
• En fonction des nécessités participation à toute activité administrative de la direction
• Centralisation et analyse des informations et documents à transmettre
Gestion financière (budgétaire et comptable) :
• Préparation et suivi budgétaire (dialogue de gestion, commission budgétaire, BP, BS, PPI) en collaboration avec la directrice et les responsables de service
o Suivi et gestion du budget de la direction (virements de crédits, décisions modificatives, clôture d’exercices…)
o Élaboration des prévisions de trésorerie
o Elaboration et actualisation des tableaux de bord de suivi budgétaire et financier
• Exécution budgétaire
o Engagements comptables, paiement des factures et des marchés publics, suivi des lignes budgétaires
o Gestion des relations avec la commande publique et la trésorerie
• Suivi administratif des marchés publics
o Appui sur les aspects financiers et les règles juridiques dans l’élaboration des dossiers de consultation (pièces administratives)
o Suivi des consultations et contractualisation suivant les procédures internes définies et relevant de la compétence de la cellule (MAPA 1)
o Participer à la sécurité juridique des procédures : appliquer et suivre les procédures réglementaires et internes
• En lien avec les transactions immobilières menées par la Direction : création et mise à jour des fiches d’immobilisation
Management de l’équipe :
• Responsabilité des activités déléguées à la cellule. Pour les activités d’accueil du public urbanisme et de d’instruction des dossier ADS, une coordination technique est assurée par le service urbanisme et habitat.
• Organisation du travail, de la communication et des circuits de validation
• Responsabilité hiérarchique des 3 agents
• Renseignement des tableaux de bord d’indicateurs des activités de la cellule et rapport annuel d’activité
• Structuration et élaboration du reporting en identifiant les sources d’information et en garantissant la fiabilité des données
• Gestion des correspondances (courrier papier et électronique, accueil téléphonique…)
• Gestion des agendas
• Suivi des instances municipales
• Gestion de l'arborescence informatique
• Gestion des dossiers délégués en Ressources Humaines (chèques déjeuner, recensement grévistes, conventions télétravail, accompagnement arrivée des nouveaux agents, évaluations, congés et absences, communication interne…)
• En fonction des nécessités participation à toute activité administrative de la direction
• Centralisation et analyse des informations et documents à transmettre
Gestion financière (budgétaire et comptable) :
• Préparation et suivi budgétaire (dialogue de gestion, commission budgétaire, BP, BS, PPI) en collaboration avec la directrice et les responsables de service
o Suivi et gestion du budget de la direction (virements de crédits, décisions modificatives, clôture d’exercices…)
o Élaboration des prévisions de trésorerie
o Elaboration et actualisation des tableaux de bord de suivi budgétaire et financier
• Exécution budgétaire
o Engagements comptables, paiement des factures et des marchés publics, suivi des lignes budgétaires
o Gestion des relations avec la commande publique et la trésorerie
• Suivi administratif des marchés publics
o Appui sur les aspects financiers et les règles juridiques dans l’élaboration des dossiers de consultation (pièces administratives)
o Suivi des consultations et contractualisation suivant les procédures internes définies et relevant de la compétence de la cellule (MAPA 1)
o Participer à la sécurité juridique des procédures : appliquer et suivre les procédures réglementaires et internes
• En lien avec les transactions immobilières menées par la Direction : création et mise à jour des fiches d’immobilisation
Management de l’équipe :
• Responsabilité des activités déléguées à la cellule. Pour les activités d’accueil du public urbanisme et de d’instruction des dossier ADS, une coordination technique est assurée par le service urbanisme et habitat.
• Organisation du travail, de la communication et des circuits de validation
• Responsabilité hiérarchique des 3 agents
• Renseignement des tableaux de bord d’indicateurs des activités de la cellule et rapport annuel d’activité
• Structuration et élaboration du reporting en identifiant les sources d’information et en garantissant la fiabilité des données
Profils recherchés
Formations – Qualifications (savoirs)
• Connaissance des règles et du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la gestion administrative
• Connaissances dans les domaines de la gestion financière, des marchés publics et de la comptabilité publique
• Expérience en management d’équipe
Connaissances particulières (savoir-faire)
• Qualité rédactionnelle (rédaction et mises en forme de notes), maîtrise de l’orthographe
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Astre, Dotelec, Actes office, ATAL)
• Etre force de propositions – esprit de synthèse et d’analyse
• Capacité à argumenter et conseiller les interlocuteurs dans son domaine de compétence
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel
• Fiabiliser, vérifier, consolider des données en vue d’assurer la cohérence et la conformité des informations
• Construire un dialogue partagé avec les différents interlocuteurs
Qualités professionnelles (savoir être)
• Qualités relationnelles : posture adaptée, sens du travail en équipe, capacité de prise en charge du public
• Capacité d’organisation, d’autonomie, de réactivité et de prise d’initiatives
• Rigueur, loyauté et discrétion
• Sens des responsabilités
• Aptitude au dialogue et à la négociation
• Capacité d’adaptation et de discernement
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Connaissance des règles et du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la gestion administrative
• Connaissances dans les domaines de la gestion financière, des marchés publics et de la comptabilité publique
• Expérience en management d’équipe
Connaissances particulières (savoir-faire)
• Qualité rédactionnelle (rédaction et mises en forme de notes), maîtrise de l’orthographe
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Astre, Dotelec, Actes office, ATAL)
• Etre force de propositions – esprit de synthèse et d’analyse
• Capacité à argumenter et conseiller les interlocuteurs dans son domaine de compétence
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel
• Fiabiliser, vérifier, consolider des données en vue d’assurer la cohérence et la conformité des informations
• Construire un dialogue partagé avec les différents interlocuteurs
Qualités professionnelles (savoir être)
• Qualités relationnelles : posture adaptée, sens du travail en équipe, capacité de prise en charge du public
• Capacité d’organisation, d’autonomie, de réactivité et de prise d’initiatives
• Rigueur, loyauté et discrétion
• Sens des responsabilités
• Aptitude au dialogue et à la négociation
• Capacité d’adaptation et de discernement
• Sens du service public et de l’intérêt général
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Conditions de travail :
Cycle hebdomadaire de 37h30
Avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Renseignements :
Anna COLUCCIA, Directrice Aménagement Durable et Urbanisme. 02.28.25.24.23
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Cycle hebdomadaire de 37h30
Avantages :
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Renseignements :
Anna COLUCCIA, Directrice Aménagement Durable et Urbanisme. 02.28.25.24.23
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH), sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.