Responsable Ressources Humaines
Offre n° O044251128001591
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la merlerie, Malville (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire en fonction de l'expérience du candidat + IFSE mensuel
Descriptif de l'emploi
Objectifs / missions du poste : Assure la gestion et le traitement des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect de la législation et des procédures règlementaires.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion des dossiers du personnel
Rédaction et suivi des actes administratifs RH (positions, promotions,...)
Elaboration et saisie des dossiers retraite
Elaboration des dossiers à soumettre aux instances médicales et paritaires auprès du centre de gestion de Loire Atlantique
Veille de la tenue et de la mise à jour des dossiers individuels
* Gestion de la rémunération :
préparation et envoi des éléments variables de paye au centre de gestion
préparation des attestations pole emploi et employeur pour les agents contractuels
* Gestion administrative
Suivi des demandes d'emplois, demandes de stage, mise à jour du tableau de suivi
Suivi des recrutements : publication des offres d'emploi, réception / réponse aux candidatures
Collecte des données pour le bilan social
Suivi des données de la gestion du temps de travail en lien avec les payes
* Gestion de la formation
Suivi du plan de formation et des inscriptions des agents
* Gestion de l'information / Traitement des dossiers
Prise de note, synthétisation et mise en forme des courriers
Gestion et actualisation de la base informatique
Gestion et suivi de LUCCA
Suivi et alimentation des tableaux de bords RH
Tri, classement et archivage des documents
* Gestion de budget
Mise à jour mensuelle du fichier de suivi budgétaire
Rédaction et suivi des actes administratifs RH (positions, promotions,...)
Elaboration et saisie des dossiers retraite
Elaboration des dossiers à soumettre aux instances médicales et paritaires auprès du centre de gestion de Loire Atlantique
Veille de la tenue et de la mise à jour des dossiers individuels
* Gestion de la rémunération :
préparation et envoi des éléments variables de paye au centre de gestion
préparation des attestations pole emploi et employeur pour les agents contractuels
* Gestion administrative
Suivi des demandes d'emplois, demandes de stage, mise à jour du tableau de suivi
Suivi des recrutements : publication des offres d'emploi, réception / réponse aux candidatures
Collecte des données pour le bilan social
Suivi des données de la gestion du temps de travail en lien avec les payes
* Gestion de la formation
Suivi du plan de formation et des inscriptions des agents
* Gestion de l'information / Traitement des dossiers
Prise de note, synthétisation et mise en forme des courriers
Gestion et actualisation de la base informatique
Gestion et suivi de LUCCA
Suivi et alimentation des tableaux de bords RH
Tri, classement et archivage des documents
* Gestion de budget
Mise à jour mensuelle du fichier de suivi budgétaire
Profils recherchés
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer ses priorités
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
Analyser avec pertinence les situations d'urgence et les demandes de la population
Gérer les situations de stress
Savoir gérer ses priorités
Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
Analyser avec pertinence les situations d'urgence et les demandes de la population
Gérer les situations de stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0240564261
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation sont à adresser directement en mairie, à l'attention de Mme le Maire.
pour plus de précisions, vous pouvez contacter Mme FONTAINE au 02 40 56 04 93
pour plus de précisions, vous pouvez contacter Mme FONTAINE au 02 40 56 04 93
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.