Responsable d'unité carrière rémunération retraite frais de déplacement
Offre n° O044251203001413
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23 rue Pitre chevalier 44000 NANTES, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service carrière paie devient le service carrière rémunération et temps de travail. Il regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Le·la responsable d'unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement est accompagné·e dans ses missions par la cheffe de service et ses 2 adjoint·es et travaille au sein d'un collectif d'encadrement (3 responsables d'unités carrière rémunération retraite et frais de déplacement, 1 responsable d'unité maladie, absences et temps de travail et 1 responsable de pôle traitement comptable et sécurisation des paies).
Dans le cadre d'un projet de service élaboré collectivement, le·la responsable d'unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement :
- Assure un encadrement de proximité d'une équipe,
- Développe des expertises transversales aux 3 unités et pilote des études et projets
- Sécurise le traitement des dossiers individuels,
- Participe à la mise en oeuvre des orientations de la direction ressources humaines et du service.
L'unité gérera les dossiers des agent.es de la délégation Nantes et des assistant.es familiaux.ales de l'ensemble des délégations.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service carrière paie devient le service carrière rémunération et temps de travail. Il regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Le·la responsable d'unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement est accompagné·e dans ses missions par la cheffe de service et ses 2 adjoint·es et travaille au sein d'un collectif d'encadrement (3 responsables d'unités carrière rémunération retraite et frais de déplacement, 1 responsable d'unité maladie, absences et temps de travail et 1 responsable de pôle traitement comptable et sécurisation des paies).
Dans le cadre d'un projet de service élaboré collectivement, le·la responsable d'unité carrière rémunération retraite et frais de déplacement :
- Assure un encadrement de proximité d'une équipe,
- Développe des expertises transversales aux 3 unités et pilote des études et projets
- Sécurise le traitement des dossiers individuels,
- Participe à la mise en oeuvre des orientations de la direction ressources humaines et du service.
L'unité gérera les dossiers des agent.es de la délégation Nantes et des assistant.es familiaux.ales de l'ensemble des délégations.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement :
- Vous assurez un encadrement de proximité d'une équipe, en veillant à la continuité de service et à la qualité de service apportée aux bénéficiaires
- Vous représentez votre unité dans le dialogue avec les autres unités du service, les autres services de la DRH et les services ressources ainsi que les directions et services bénéficiaires
Expertise et projets
- Vous coordonnez et sécurisez la gestion de dossiers individuels sensibles (discipline, contentieux).
- Vous mettez en oeuvre des process RH renouvelés, en veillant à la qualité de la relation avec les bénéficiaires, à la transversalité entre les différents acteurs RH de la collectivité.
- Vous portez des projets transversaux liés à des évolutions règlementaires ou des modifications des règles internes
- Vous participez à la sécurisation et à l'harmonisation des process entre les 3 unités en construisant des expertises thématiques approfondies (assistant·es familiaux, astreintes, contractuel·les...), en pilotant certaines des campagnes annuelles (ex. avancement de grade et promotion interne, temps partiel, SFT, mutuelle...) et en assurant l'organisation de certaines instances (ex. commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires).
Vous êtes amené.e, en activité accessoire, à animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Vous assurez un encadrement de proximité d'une équipe, en veillant à la continuité de service et à la qualité de service apportée aux bénéficiaires
- Vous représentez votre unité dans le dialogue avec les autres unités du service, les autres services de la DRH et les services ressources ainsi que les directions et services bénéficiaires
Expertise et projets
- Vous coordonnez et sécurisez la gestion de dossiers individuels sensibles (discipline, contentieux).
- Vous mettez en oeuvre des process RH renouvelés, en veillant à la qualité de la relation avec les bénéficiaires, à la transversalité entre les différents acteurs RH de la collectivité.
- Vous portez des projets transversaux liés à des évolutions règlementaires ou des modifications des règles internes
- Vous participez à la sécurisation et à l'harmonisation des process entre les 3 unités en construisant des expertises thématiques approfondies (assistant·es familiaux, astreintes, contractuel·les...), en pilotant certaines des campagnes annuelles (ex. avancement de grade et promotion interne, temps partiel, SFT, mutuelle...) et en assurant l'organisation de certaines instances (ex. commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires).
Vous êtes amené.e, en activité accessoire, à animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Bonnes connaissances de la règlementation et de la gestion administrative du personnel de la fonction publique (statuts, rémunérations, maladie, retraite, temps de travail ...)
- Maîtrise de la réglementation RH sur les assistant.es familiaux.ales
- Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de la collectivité
- Qualité rédactionnelle et capacité de formalisation
- Expérience managériale
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Forte aptitude au travail en transversalité et pédagogie
- Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- Capacité d'aide à la décision et sens du reporting
- Rigueur et capacité à analyser et proposer des solutions,
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et collaboratifs (espaces collaboratifs, Teams...)
- Maîtrise des logiciels RH (HrAccess ou E-sedit RH, Etemptation...) et appétences pour les systèmes d'informations
- Maîtrise de la réglementation RH sur les assistant.es familiaux.ales
- Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de la collectivité
- Qualité rédactionnelle et capacité de formalisation
- Expérience managériale
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Forte aptitude au travail en transversalité et pédagogie
- Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- Capacité d'aide à la décision et sens du reporting
- Rigueur et capacité à analyser et proposer des solutions,
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office) et collaboratifs (espaces collaboratifs, Teams...)
- Maîtrise des logiciels RH (HrAccess ou E-sedit RH, Etemptation...) et appétences pour les systèmes d'informations
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01
Jeanne CHABOCHE - Cheffe du service - 02 40 99 16 63
Jeanne CHABOCHE - Cheffe du service - 02 40 99 16 63
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.