Chef de service adjoint données et support (F/H)
Offre n° O044251205000408
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au quotidien, vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :
- Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN...)
Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux...)
Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active
- Budget RH et prospective :
Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA...), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.
Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages
Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions
- Pilotage des outils et du SIRH :
Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH
Participer à l'intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)
- Management et conduite du changement :
Coordonner les activités du service et animer l'équipe
Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue
- Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN...)
Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux...)
Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active
- Budget RH et prospective :
Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA...), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.
Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages
Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions
- Pilotage des outils et du SIRH :
Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH
Participer à l'intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)
- Management et conduite du changement :
Coordonner les activités du service et animer l'équipe
Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes passionné par la donnée, la fiabilité des processus RH et leur impact stratégique ?
Rejoignez une DRH en pleine transformation, où la donnée devient un levier de pilotage, d'anticipation et de décision.
En binôme avec le chef de service, vous co-pilotez une équipe de 12 agents organisée autour de trois entités :
- Budget & Observatoire RH ;
- Contrôle interne & post-paie ;
- SIRH & outils numériques.
Au quotidien, vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :
- Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN...)
Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux...)
Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active
- Budget RH et prospective :
Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA...), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.
Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages
Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions
- Pilotage des outils et du SIRH :
Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH
Participer à l'intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)
- Management et conduite du changement :
Coordonner les activités du service et animer l'équipe
Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Rejoignez une DRH en pleine transformation, où la donnée devient un levier de pilotage, d'anticipation et de décision.
En binôme avec le chef de service, vous co-pilotez une équipe de 12 agents organisée autour de trois entités :
- Budget & Observatoire RH ;
- Contrôle interne & post-paie ;
- SIRH & outils numériques.
Au quotidien, vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes :
- Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN...)
Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux...)
Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active
- Budget RH et prospective :
Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA...), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.
Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages
Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions
- Pilotage des outils et du SIRH :
Contribuer à l'évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH
Participer à l'intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)
- Management et conduite du changement :
Coordonner les activités du service et animer l'équipe
Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d'amélioration continue
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Profils recherchés
De formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou systèmes d'information, vous avez une expérience confirmée en pilotage RH, gestion budgétaire ou SIRH dans le secteur public.
Vos compétences clés allient une bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique à une culture de la donnée et de son exploitation stratégique.
Reconnu pour votre capacité à sécuriser les processus, à conduire le changement et à piloter des projets transversaux, vous contribuez activement à l'amélioration de la performance et de la qualité du service rendu.
Votre leadership, fondé sur la collaboration et la transversalité, favorise la mobilisation des équipes autour d'objectifs communs.
Enfin, votre forte appétence pour les outils numériques, votre connaissance approfondie des SIRH et votre intérêt pour les technologies émergentes (intelligence artificielle, automatisation, etc.) constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Vos compétences clés allient une bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique à une culture de la donnée et de son exploitation stratégique.
Reconnu pour votre capacité à sécuriser les processus, à conduire le changement et à piloter des projets transversaux, vous contribuez activement à l'amélioration de la performance et de la qualité du service rendu.
Votre leadership, fondé sur la collaboration et la transversalité, favorise la mobilisation des équipes autour d'objectifs communs.
Enfin, votre forte appétence pour les outils numériques, votre connaissance approfondie des SIRH et votre intérêt pour les technologies émergentes (intelligence artificielle, automatisation, etc.) constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude, sous la référence 2025-2742, jusqu'au 05/01/2026 inclus, à l'adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.