Un ou une responsable du pôle formation et parcours professionnels
Offre n° O044251211001436
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, la collectivité poursuit son engagement en matière de formation et d’accompagnement professionnel. Le·a responsable du pôle formation et parcours professionnels jouera un rôle stratégique pour développer l’attractivité, la fidélisation et l’adaptation des compétences. Il·elle pilotera des actions innovantes visant à individualiser les parcours, soutenir les pratiques managériales, avec l’appui d’une équipe composée de 2 chargé·es de formation et parcours professionnels et d’une assistante de formation. Ce poste implique des compétences en ingénierie de formation, conseil RH et animation de dispositifs managériaux, avec une dimension d’accompagnement individuel. Rejoignez-nous pour contribuer à la montée en compétences des équipes et à l’efficience durable de notre organisation.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, la collectivité poursuit son engagement en matière de formation et d’accompagnement professionnel. Le·a responsable du pôle formation et parcours professionnels jouera un rôle stratégique pour développer l’attractivité, la fidélisation et l’adaptation des compétences. Il·elle pilotera des actions innovantes visant à individualiser les parcours, soutenir les pratiques managériales, avec l’appui d’une équipe composée de 2 chargé·es de formation et parcours professionnels et d’une assistante de formation. Ce poste implique des compétences en ingénierie de formation, conseil RH et animation de dispositifs managériaux, avec une dimension d’accompagnement individuel. Rejoignez-nous pour contribuer à la montée en compétences des équipes et à l’efficience durable de notre organisation.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable de service Emploi et développement des compétences, en qualité de responsable du pôle, vous serez chargé·e :
Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences
- Proposer un plan pluriannuel de développement des compétences en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins identifiés.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les outils et dispositifs associés.
- Collaborer avec le service prévention pour les formations liées à la sécurité et santé au travail.
- Superviser l’évaluation des besoins en formation et compétences.
- Piloter, ajuster et évaluer la programmation annuelle de formation.
- Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation, incluant les procédures d’achat public.
- Faire évoluer la gestion administrative via le SIRH et impulser de nouvelles modalités pédagogiques.
Management et animation du pôle
- Manager l’équipe du pôle en favorisant une posture de conseil et d’accompagnement.
- Développer une culture d’expérimentation et d’amélioration continue.
- Impulser la valorisation des ressources formatives et des dispositifs innovants.
Accompagnement des parcours professionnels
- Animer les dispositifs de développement des compétences collectives et individuels (parcours métiers, accompagnement individuel).
- Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs existants (CPF, VAE, immersion, reconversion).
- Déployer des outils favorisant la mobilité interne et la valorisation des compétences transverses.
- Accompagner et soutenir les pratiques managériales (parcours de formation, conseil).
- Assurer des entretiens de suivi et de bilan dans le cadre des dispositifs d’accompagnement individuel.
Gestion des mobilités contraintes
- Évaluer les compétences et potentiels des agents en repositionnement.
- Identifier des pistes de reconversion et accompagner les parcours spécifiques (usure professionnelle, santé).
- Prévenir et accompagner les problématiques individuelles et collectives.
Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences
- Proposer un plan pluriannuel de développement des compétences en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins identifiés.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les outils et dispositifs associés.
- Collaborer avec le service prévention pour les formations liées à la sécurité et santé au travail.
- Superviser l’évaluation des besoins en formation et compétences.
- Piloter, ajuster et évaluer la programmation annuelle de formation.
- Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation, incluant les procédures d’achat public.
- Faire évoluer la gestion administrative via le SIRH et impulser de nouvelles modalités pédagogiques.
Management et animation du pôle
- Manager l’équipe du pôle en favorisant une posture de conseil et d’accompagnement.
- Développer une culture d’expérimentation et d’amélioration continue.
- Impulser la valorisation des ressources formatives et des dispositifs innovants.
Accompagnement des parcours professionnels
- Animer les dispositifs de développement des compétences collectives et individuels (parcours métiers, accompagnement individuel).
- Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs existants (CPF, VAE, immersion, reconversion).
- Déployer des outils favorisant la mobilité interne et la valorisation des compétences transverses.
- Accompagner et soutenir les pratiques managériales (parcours de formation, conseil).
- Assurer des entretiens de suivi et de bilan dans le cadre des dispositifs d’accompagnement individuel.
Gestion des mobilités contraintes
- Évaluer les compétences et potentiels des agents en repositionnement.
- Identifier des pistes de reconversion et accompagner les parcours spécifiques (usure professionnelle, santé).
- Prévenir et accompagner les problématiques individuelles et collectives.
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine de ressources humaines, des sciences humaines et sociales ou en psychologie, vos aptitudes relationnelles, managériales et votre capacité à travailler en transversalité, vous permettent d’assurer un lien permanent avec les services et directions dans un souci de qualité du service rendu.
Vos capacités d’analyse, vous permettent de concilier les enjeux stratégiques et opérationnels ; vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.
Disposant d’une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.
Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité et de reclassement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Ciril RH est un plus.
Vos capacités d’analyse, vous permettent de concilier les enjeux stratégiques et opérationnels ; vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.
Disposant d’une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.
Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité et de reclassement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Ciril RH est un plus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONTACTS
Nicolas FERNANDE – Responsable de service Emploi développement des compétences – Adjoint à la DRH
02.40.84.43.93
Anne BARBEAU –Directrice des Ressources Humaines
02.40.84.42.72
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine, restauration municipale
Type de recrutement : titulaire ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : mars 2026
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 11/01/2026
Entretiens de recrutement prévus le : à partir du 15 janvier 2026 (sous réserve de modification)
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : Attaché
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Nicolas FERNANDE – Responsable de service Emploi développement des compétences – Adjoint à la DRH
02.40.84.43.93
Anne BARBEAU –Directrice des Ressources Humaines
02.40.84.42.72
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine, restauration municipale
Type de recrutement : titulaire ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : mars 2026
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 11/01/2026
Entretiens de recrutement prévus le : à partir du 15 janvier 2026 (sous réserve de modification)
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : Attaché
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.