Participer à la mise en œuvre des politiques publiques du pôle :
- Décliner les projets politiques du pôle en actions sectorielles, dans le respect de la feuille de route politique globale de l’Etablissement : développement économique - emploi - agriculture, tourisme et santé.
- Développer l'intelligence économique (recherches de données territoriales, benchmarks, et argumentaires) et veiller à la mise en œuvre de la stratégie de marketing territorial.
- Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques liées aux équipements aquatiques et aqualudiques et aux sujets relatifs à la cohésion des territoires.
- Contribuer aux projets d’aménagement nouveaux du territoire.
- Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels et contribuer au développement des relations partenariales.
- Piloter directement certains dossiers stratégiques du Pôle (définition des besoins, méthodologie de projet, réunions, définition des moyens, planification, dossiers de subvention…) et particulièrement la question agricole :
o Mettre en œuvre une stratégie et développer des actions en matière d’agriculture,
o Développer de l’ingénierie et accompagner les porteurs de projets pour favoriser l’émergence de projets agricoles de proximité
o Contribuer à l’émergence et à la structuration de filières locales
- Accompagner les projets importants avec le souci de développer l'implantation des activités
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire de la collectivité.
- Piloter, sur un mode partenarial, la mise en œuvre de la politique et les orientations stratégiques en matière de développement territorial et d'attractivité du territoire.
- Apprécier les risques contentieux et financiers de la mise en œuvre des politiques publiques décidées.
- Sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix politiques.

Superviser le management de ses services :
- Participer au projet de management de la structure qui visera à favoriser la qualité de vie au travail en accompagnant et soutenant les responsables de services et les équipes,
- Encadrer directement les responsables de services (planning de travail, absence, contrôle des missions, formations…)
- Animer les réunions de travail avec les responsables de services et en assurer le compte-rendu et la diffusion
- Animer et mobiliser le collectif des services autour du projet.
- Promouvoir la transversalité et le management de projet
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer : contribuer à la réalisation de projets de service et d’entretiens d’évaluation.

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du Pôle :
- Identifier les marges de manœuvres financières des projets et activités de la direction
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la direction
- Participer à la maitrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale de la direction
- S'assurer de la bonne gestion des moyens matériels et équipements nécessaires à la réalisation des missions confiées de la direction
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle et d'aide à la décision. S'assurer de la mise en œuvre et du suivi de tableaux de bord

Participer au collectif de Direction Générale :
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les projets et les valeurs de la collectivité
- Participer au collectif de direction
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Assurer la continuité de la direction générale