chargé de développement RH
Offre n° O044251216001880
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de Ville - Place du Maréchal Foch - BP 30217, Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous serez chargé·e, de préparer et mettre en œuvre des actions et projets principalement en lien avec la gestion des emplois et des compétences
Missions / conditions d'exercice
- Gérer et organiser le processus de recrutement (élaboration des offres d’emploi en partenariat avec les services et diffusion dans les canaux cibles)
- Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil)
- Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement sur les parcours professionnels
- Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d’accompagnement
- Effectuer l’analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser
- Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en œuvre et son évaluation (projet d’élaboration d’un règlement de formation)
- Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation)
- Faire l’interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations
- Prendre en charge la campagne d’entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l’élaboration des fiches de poste
- Etre force de proposition dans l’amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres)
- Collaborer à la mise en œuvre du Rapport Social Unique
- Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026
- Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil)
- Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement sur les parcours professionnels
- Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d’accompagnement
- Effectuer l’analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser
- Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en œuvre et son évaluation (projet d’élaboration d’un règlement de formation)
- Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation)
- Faire l’interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations
- Prendre en charge la campagne d’entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l’élaboration des fiches de poste
- Etre force de proposition dans l’amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres)
- Collaborer à la mise en œuvre du Rapport Social Unique
- Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026
Profils recherchés
- Formation supérieure en dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’environnement territorial souhaité et sens du service public
- Connaissance du statut de la FPT fortement apprécié
- Compétences requises : sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, grande capacité d’analyse et d’adaptation en fonction des pics d’activité du service, anticipation
- Qualités attendues : sens de l’écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’environnement territorial souhaité et sens du service public
- Connaissance du statut de la FPT fortement apprécié
- Compétences requises : sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, grande capacité d’analyse et d’adaptation en fonction des pics d’activité du service, anticipation
- Qualités attendues : sens de l’écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0240838709
Informations complémentaires
- 2160 € mensuel brut (salaire indiciaire + régime indemnitaire)
- Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : diverses prestations proposées
- Participation employeur à la protection sociale (prévoyance et mutuelle)
- Participation employeur de 75% frais de transport publics
- Accès à la restauration collective
- Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : diverses prestations proposées
- Participation employeur à la protection sociale (prévoyance et mutuelle)
- Participation employeur de 75% frais de transport publics
- Accès à la restauration collective
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.