Travailleur social AS-CESF
Offre n° O044251218000601
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Trignac, avec ses 8 006 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, place de la Mairie, Trignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction du CCAS pilote la déclinaison des orientations politiques locales et nationales liées aux solidarités au sein de la collectivité de Trignac. Le CCAS regroupe 5 domaines d’interventions sociales (solidarité et accompagnement social ; logement ; autonomie et inclusion, animation sociale, accompagnement numérique)
Le CCAS est composé d’une équipe de 7 agents, dynamique et bienveillante, qui est attentive à la qualité du service rendu.
Le travailleur social veille à la qualité de service rendu aux usagers en apportant une expertise technique et un mode d’intervention adapté pour répondre aux besoins des administrés en matière d’accès aux droits, d’accompagnement social global.
Dans le cadre d’un congé maternité, la direction du CCAS recherche un travailleur social pour la période du 1er mars 2026 au 30 juin 2026.
Le CCAS est composé d’une équipe de 7 agents, dynamique et bienveillante, qui est attentive à la qualité du service rendu.
Le travailleur social veille à la qualité de service rendu aux usagers en apportant une expertise technique et un mode d’intervention adapté pour répondre aux besoins des administrés en matière d’accès aux droits, d’accompagnement social global.
Dans le cadre d’un congé maternité, la direction du CCAS recherche un travailleur social pour la période du 1er mars 2026 au 30 juin 2026.
Missions / conditions d'exercice
o Accompagnement social du public
- Accueillir, écouter, informer et orienter le public
- Favoriser l’accès aux droits et lutter contre le non recours : repérage, élaborer un diagnostic psychosocial, assurer un accompagnement administratif et/ou social et/ou budgétaire
- Développer la démarche de « l’aller-vers » (ménage en grande précarité, personnes vulnérables, isolés, fragiles…)
- Instruire des demandes d’aides sociales légales et facultatives
- Evaluer les demandes de Domiciliation et en assurer le suivi en lien avec l’agent d’accueil
o Assurer la gestion du service logement
- Accueil des demandeurs de logement social dans le suivi de la demande
- Recherche de candidats via Imhoweb lors d’une vacance d’un logement social
- Evaluation des demandes de logement et/ou hébergement urgente et orientation vers les partenaires
- Participer à la prévention des expulsions
o Travail en réseau/ Relations partenariales
- Développer les relations partenariales
- Travailler en réseau, pour mobiliser le droit commun, apprendre à mieux connaître les acteurs locaux, et de développer des projets communs
o Contribuer à la vie du Service
- En cas d’absence du responsable de service, assurer le lien avec l’équipe du CCAS et la direction
- Assurer le reporting de l’activité via le logiciel métier Concept.
- Accueillir, écouter, informer et orienter le public
- Favoriser l’accès aux droits et lutter contre le non recours : repérage, élaborer un diagnostic psychosocial, assurer un accompagnement administratif et/ou social et/ou budgétaire
- Développer la démarche de « l’aller-vers » (ménage en grande précarité, personnes vulnérables, isolés, fragiles…)
- Instruire des demandes d’aides sociales légales et facultatives
- Evaluer les demandes de Domiciliation et en assurer le suivi en lien avec l’agent d’accueil
o Assurer la gestion du service logement
- Accueil des demandeurs de logement social dans le suivi de la demande
- Recherche de candidats via Imhoweb lors d’une vacance d’un logement social
- Evaluation des demandes de logement et/ou hébergement urgente et orientation vers les partenaires
- Participer à la prévention des expulsions
o Travail en réseau/ Relations partenariales
- Développer les relations partenariales
- Travailler en réseau, pour mobiliser le droit commun, apprendre à mieux connaître les acteurs locaux, et de développer des projets communs
o Contribuer à la vie du Service
- En cas d’absence du responsable de service, assurer le lien avec l’équipe du CCAS et la direction
- Assurer le reporting de l’activité via le logiciel métier Concept.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’état de Conseillèr.e en Economie Sociale et Familiale ou d’un diplôme d’Assistant.e de Service Social
Vous avez idéalement une 1ere expérience dans le secteur du social.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’écoute et du dialogue, votre esprit d’équipe, vos capacités d’adaptation et vos qualités rédactionnelles.
Vous maitrisez les techniques de conduite d’entretien, et vous êtes doté.e d’une capacité d’analyse et de synthèse.
Informations pratiques :
• Temps de travail : du lundi au vendredi. Amplitude d’accueil du public : de 08h30 à 12h00– 13h30 à 17h00 / 1607 h/an temps complet (36,5 hebdo avec RTT)
• Rémunération : Régime indemnitaire + valorisation de l’ancienneté + Participation à la prévoyance santé + CTI (Prime Ségur)
• Avantages :
- Participation mensuelle à hauteur de 15€ si l'agent a souscrit un contrat de mutuelle labélisé
- Transport à 75 %
- Adhésion au COS dès votre arrivée
Si vous avez des questions sur le poste vous pouvez contacter Mme DANET Amélie au 02 40 17 57 80.
CV + Lettre de motivation :
Monsieur le Maire
11 place de la Mairie
44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Vous avez idéalement une 1ere expérience dans le secteur du social.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’écoute et du dialogue, votre esprit d’équipe, vos capacités d’adaptation et vos qualités rédactionnelles.
Vous maitrisez les techniques de conduite d’entretien, et vous êtes doté.e d’une capacité d’analyse et de synthèse.
Informations pratiques :
• Temps de travail : du lundi au vendredi. Amplitude d’accueil du public : de 08h30 à 12h00– 13h30 à 17h00 / 1607 h/an temps complet (36,5 hebdo avec RTT)
• Rémunération : Régime indemnitaire + valorisation de l’ancienneté + Participation à la prévoyance santé + CTI (Prime Ségur)
• Avantages :
- Participation mensuelle à hauteur de 15€ si l'agent a souscrit un contrat de mutuelle labélisé
- Transport à 75 %
- Adhésion au COS dès votre arrivée
Si vous avez des questions sur le poste vous pouvez contacter Mme DANET Amélie au 02 40 17 57 80.
CV + Lettre de motivation :
Monsieur le Maire
11 place de la Mairie
44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0240459756
Informations complémentaires
La ville de Trignac, avec ses 8 000 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques du département, Saint-Nazaire Agglo.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.