Adjointe ou Adjoint à la Responsable de l'Unité Gestion Protection de l'Enfance
Offre n° O044251230000943
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes ou agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agentes et agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
L'unité aide sociale à l'enfance vient en aide aux enfants et à leur famille par des actions éducatives, individuelles ou collectives, à domicile ou dans un lieu de placement (établissement, famille d'accueil, lieu de vie) et par des actions de protection contre la maltraitance dès lors qu'il y a une mesure judiciaire ou administrative de placement. Les informations préoccupantes sont examinées en commission d'orientation et de décision. Les autres mesures sont : accompagnement en économie sociale et familiale ou à la gestion du budget familial, aides financières, admission en centre maternel.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes ou agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agentes et agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
L'unité aide sociale à l'enfance vient en aide aux enfants et à leur famille par des actions éducatives, individuelles ou collectives, à domicile ou dans un lieu de placement (établissement, famille d'accueil, lieu de vie) et par des actions de protection contre la maltraitance dès lors qu'il y a une mesure judiciaire ou administrative de placement. Les informations préoccupantes sont examinées en commission d'orientation et de décision. Les autres mesures sont : accompagnement en économie sociale et familiale ou à la gestion du budget familial, aides financières, admission en centre maternel.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le soutien technique de premier niveau des agentes et agents de gestion de l'aide sociale à l'enfance de l'ensemble des délégations territoriales, avec l'appui de la responsable de l'unité et en lien avec l'ensemble des responsables d'unité ASE de la direction générale territoires
Accompagner et former les nouvelles agentes et nouveaux agents de gestion dans leur prise de fonction, en contribuant à l'harmonisation des pratiques et participant au montage de formations spécifiques.
- Soutien technique de premier niveau.Apporter une réponse de premier niveau aux questions techniques des agentes et agents de gestion de l'ASE sur les missions d'aides financières, de TISF, centre maternel, milieu ouvert et enfants confiés.
- Accompagnement des nouvelles agentes et nouveaux agents.Accompagner les nouvelles professionnelles et nouveaux professionnels sur les questions administratives et financières et sur l'organisation du travail.
- Assurer un tutorat des nouvelles professionnelles et nouveaux professionnels.
- Harmonisation des pratiques.Assurer une veille documentaire commune à l'ensemble des délégations.
- Communiquer et accompagner opérationnellement les évolutions et décisions institutionnelles et légales.
- Identifier, traiter ou relayer les questions nécessitant un travail d'harmonisation et/ou un lien avec le groupe pratiques et métiers des agentes et agents de gestion.
- Actions de formation.Construire et assurer la mise à jour d'un plan de formations pour les nouvelles professionnelles et nouveaux professionnels.
- Participer au montage de formations sur des thèmes spécifiques à destination de toutes les agentes concernées et tous les agents concernés.
- Intérim et adjointe ou adjoint à la responsable d'unité.Assurer la continuité de service en suppléant la responsable de l'unité de gestion en son absence.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Accompagner et former les nouvelles agentes et nouveaux agents de gestion dans leur prise de fonction, en contribuant à l'harmonisation des pratiques et participant au montage de formations spécifiques.
- Soutien technique de premier niveau.Apporter une réponse de premier niveau aux questions techniques des agentes et agents de gestion de l'ASE sur les missions d'aides financières, de TISF, centre maternel, milieu ouvert et enfants confiés.
- Accompagnement des nouvelles agentes et nouveaux agents.Accompagner les nouvelles professionnelles et nouveaux professionnels sur les questions administratives et financières et sur l'organisation du travail.
- Assurer un tutorat des nouvelles professionnelles et nouveaux professionnels.
- Harmonisation des pratiques.Assurer une veille documentaire commune à l'ensemble des délégations.
- Communiquer et accompagner opérationnellement les évolutions et décisions institutionnelles et légales.
- Identifier, traiter ou relayer les questions nécessitant un travail d'harmonisation et/ou un lien avec le groupe pratiques et métiers des agentes et agents de gestion.
- Actions de formation.Construire et assurer la mise à jour d'un plan de formations pour les nouvelles professionnelles et nouveaux professionnels.
- Participer au montage de formations sur des thèmes spécifiques à destination de toutes les agentes concernées et tous les agents concernés.
- Intérim et adjointe ou adjoint à la responsable d'unité.Assurer la continuité de service en suppléant la responsable de l'unité de gestion en son absence.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Sens de la transmission et qualités pédagogiques.
- Qualités relationnelles, rigueur et réactivité.
- Connaissance indispensable du cadre juridique de la protection de l'enfance.
- Aptitude à l'analyse et à la synthèse.
- Être force de proposition.
- Qualités relationnelles, rigueur et réactivité.
- Connaissance indispensable du cadre juridique de la protection de l'enfance.
- Aptitude à l'analyse et à la synthèse.
- Être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nathalie GUITTON Chargée de recrutement 02 44 76 73 72
Marie-Claude HOYET Responsable de l'unité gestion protection de l'enfance 02 44 76 74 84
Marie-Claude HOYET Responsable de l'unité gestion protection de l'enfance 02 44 76 74 84
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.