Adjointe ou Adjoint à la cheffe de service solidarité en charge de la coordination et des moyens
Offre n° O044251230001072
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Avec plus de 600 agentes et agents, le service solidarité Nantes décline les politiques de solidarité (protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, emploi et action sociale, personnes âgées et personnes handicapées) sur les 24 communes de l'agglomération nantaise dans un enjeu de proximité et de continuité de service public auprès des usagers.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Avec plus de 600 agentes et agents, le service solidarité Nantes décline les politiques de solidarité (protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, emploi et action sociale, personnes âgées et personnes handicapées) sur les 24 communes de l'agglomération nantaise dans un enjeu de proximité et de continuité de service public auprès des usagers.
Missions / conditions d'exercice
En appui de la cheffe de service solidarité, contribuer au pilotage stratégique du service et à la coordination interne et externe en articulation fine avec les autres adjointes ou adjoints du service, les services de la délégation et de la collectivité.
Manager une équipe pluridisciplinaire offrant un soutien transversal aux différentes unités du service.
Être l'interlocutrice privilégiée ou l'interlocuteur privilégié du service pour le suivi et la coordination des ressources humaines et de la logistique, soutenir la cohésion de service et les projets transversaux dans la mise en oeuvre des politiques publiques de la solidarité.
Management d'équipes de volance et d'assistantes ou assistants d'EDS (24 agentes et agents).
- Encadrer les équipes de secrétaires médico-sociales volantes ou secrétaires médico-sociaux volants EDS et ASE, les travailleuses sociales volantes ou travailleurs sociaux volants EDS ainsi que les assistantes ou assistants des responsables EDS et PMI.
- Organiser et valider les plannings des professionnelles volantes ou professionnels volants en lien avec les assistantes ou assistants du service solidarité.
Coordination Ressources Humaines.
- Assurer le pilotage, la coordination et les affectations de l'enveloppe budgétaire des auxiliaires et des saisonniers allouée à la direction solidarité.
- Être en appui des différentes réorganisations d'unités.
- Piloter l'organisation de l'accueil des stagiaires et apprenties ou apprentis.
- Être l'interlocutrice privilégiée ou interlocuteur privilégié des responsables d'unités du service sur le sujet de la formation.
Coordination Bâtiments/Équipements.
- Suivre et accompagner les réorganisations et les dossiers des nouvelles implantations immobilières.
- Assurer le soutien aux fonctions de responsables d'établissement sur les aspects hygiène et sécurité (relais de site) en lien la cheffe de service solidarité.
En soutien à la cheffe de service sur le pilotage stratégique.
- Coordonner le recueil des données d'activité et concevoir des outils de pilotage.
Projets transversaux des politiques publiques de la solidarité.
- Participer à la coordination de projets transversaux.
- Développer des temps d'information (temps forts de projet de communication et les temps d'information pour les unités).
Participer à l'astreinte départementale solidarité (3 semaines par an).
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Manager une équipe pluridisciplinaire offrant un soutien transversal aux différentes unités du service.
Être l'interlocutrice privilégiée ou l'interlocuteur privilégié du service pour le suivi et la coordination des ressources humaines et de la logistique, soutenir la cohésion de service et les projets transversaux dans la mise en oeuvre des politiques publiques de la solidarité.
Management d'équipes de volance et d'assistantes ou assistants d'EDS (24 agentes et agents).
- Encadrer les équipes de secrétaires médico-sociales volantes ou secrétaires médico-sociaux volants EDS et ASE, les travailleuses sociales volantes ou travailleurs sociaux volants EDS ainsi que les assistantes ou assistants des responsables EDS et PMI.
- Organiser et valider les plannings des professionnelles volantes ou professionnels volants en lien avec les assistantes ou assistants du service solidarité.
Coordination Ressources Humaines.
- Assurer le pilotage, la coordination et les affectations de l'enveloppe budgétaire des auxiliaires et des saisonniers allouée à la direction solidarité.
- Être en appui des différentes réorganisations d'unités.
- Piloter l'organisation de l'accueil des stagiaires et apprenties ou apprentis.
- Être l'interlocutrice privilégiée ou interlocuteur privilégié des responsables d'unités du service sur le sujet de la formation.
Coordination Bâtiments/Équipements.
- Suivre et accompagner les réorganisations et les dossiers des nouvelles implantations immobilières.
- Assurer le soutien aux fonctions de responsables d'établissement sur les aspects hygiène et sécurité (relais de site) en lien la cheffe de service solidarité.
En soutien à la cheffe de service sur le pilotage stratégique.
- Coordonner le recueil des données d'activité et concevoir des outils de pilotage.
Projets transversaux des politiques publiques de la solidarité.
- Participer à la coordination de projets transversaux.
- Développer des temps d'information (temps forts de projet de communication et les temps d'information pour les unités).
Participer à l'astreinte départementale solidarité (3 semaines par an).
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Savoir encadrer et animer une équipe à distance.
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité.
- Aptitude à l'analyse, à la synthèse.
- Réactivité et agilité.
- Savoir créer et utiliser des outils de pilotage.
- Connaître la méthodologie de projet.
- Capacité d'animation de réunions et instances.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Avoir des connaissances du travail social.
- Capacité à travailler en partenariat et en transversalité.
- Aptitude à l'analyse, à la synthèse.
- Réactivité et agilité.
- Savoir créer et utiliser des outils de pilotage.
- Connaître la méthodologie de projet.
- Capacité d'animation de réunions et instances.
- Maîtriser les outils bureautiques.
- Avoir des connaissances du travail social.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Caroline HUBERT Cheffe du service ressources 02 44 76 73 50 ou 06 32 57 18 34
Camille LE CORVAISIER Cheffe du service solidarité 02 44 76 73 87 ou 07 85 64 43 00
Camille LE CORVAISIER Cheffe du service solidarité 02 44 76 73 87 ou 07 85 64 43 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.