Responsable de l'unité personnes âgées - personnes handicapées
Offre n° O044260108000270
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agentes et agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
L'unité personnes âgées - personnes handicap instruit les demandes de prestations d'aide sociale à domicile et en établissement qui concernent l'allocation personnalisée d'autonomie, l'aide-ménagère, la téléassistance, l'hébergement. Elle gère le paiement des frais et des aides aux personnes âgées en s'assurant du versement des prestations allouées aux particuliers et du paiement des factures provenant des établissements d'hébergement. Elle subventionne des associations dont les actions favorisent la lutte contre l'isolement des personnes âgées et l'aide au répit des aidantes et aidants.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agentes et agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
L'unité personnes âgées - personnes handicap instruit les demandes de prestations d'aide sociale à domicile et en établissement qui concernent l'allocation personnalisée d'autonomie, l'aide-ménagère, la téléassistance, l'hébergement. Elle gère le paiement des frais et des aides aux personnes âgées en s'assurant du versement des prestations allouées aux particuliers et du paiement des factures provenant des établissements d'hébergement. Elle subventionne des associations dont les actions favorisent la lutte contre l'isolement des personnes âgées et l'aide au répit des aidantes et aidants.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe du service solidarité chargée des politiques personnes âgées - personnes handicapées de la Délégation Nantes, et en étroite collaboration avec l'autre responsable d'unité PAPH de la délégation, la ou le responsable d'unité met en oeuvre les orientations stratégiques définies par la collectivité.
L'activité PAPH de la délégation Nantes est répartie au sein de 2 unités PAPH, avec pour chacune un pôle APA (répartition territoriale) et un pôle aide sociale (répartition thématique).
Chaque responsable d'unité PAPH accompagne son équipe en charge de l'instruction, de l'évaluation, du suivi et du paiement des diverses prestations que sont notamment l'allocation personnalisée d'autonomie, ou l'aide sociale à l'hébergement. Elle ou il entretient également un partenariat avec les divers acteurs locaux de son territoire (CCAS, CLIC, EDS, Établissements hospitaliers, organismes tutélaires, DAC...).
L'unité est composée d'agentes instructrices/comptables et agents instructeurs/comptables, de référentes et référents gérontologiques (travailleuses sociales et travailleurs sociaux, infirmières et infirmiers ou attachées territoriales et attachés territorials), ainsi que de secrétaires.
La ou le responsable d'unité PAPH assure en particulier les missions suivantes.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.Assurer un soutien technique des professionnelles et professionnels administratifs ou médico-sociaux.
- Animer régulièrement des réunions d'équipe pour assurer notamment une bonne circulation de l'information.
- Superviser et accompagner l'attribution des prestations.Participer en alternance aux équipes médico-sociales.
- Assurer un suivi de l'activité (tableaux de bord mensuels sur les différentes prestations) et prioriser les missions de chacun.
- Analyser les données de bilan d'activités et être force de proposition dans l'organisation des missions de l'unité.
- Mettre à jour les différentes procédures de travail et vérifier leur application (respect du RDAS et des fiches techniques).
- Impulser et organiser l'archivage annuel des dossiers.
- Entretenir un partenariat de qualité.Organiser des réunions régulières avec les acteurs du secteur pour fluidifier nos articulations (CCAS, CLIC, EDS, Établissements hospitaliers, organismes tutélaires, DAC...).
- Participer aux groupes de travail et diverses instances de décision internes et externes.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
L'activité PAPH de la délégation Nantes est répartie au sein de 2 unités PAPH, avec pour chacune un pôle APA (répartition territoriale) et un pôle aide sociale (répartition thématique).
Chaque responsable d'unité PAPH accompagne son équipe en charge de l'instruction, de l'évaluation, du suivi et du paiement des diverses prestations que sont notamment l'allocation personnalisée d'autonomie, ou l'aide sociale à l'hébergement. Elle ou il entretient également un partenariat avec les divers acteurs locaux de son territoire (CCAS, CLIC, EDS, Établissements hospitaliers, organismes tutélaires, DAC...).
L'unité est composée d'agentes instructrices/comptables et agents instructeurs/comptables, de référentes et référents gérontologiques (travailleuses sociales et travailleurs sociaux, infirmières et infirmiers ou attachées territoriales et attachés territorials), ainsi que de secrétaires.
La ou le responsable d'unité PAPH assure en particulier les missions suivantes.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.Assurer un soutien technique des professionnelles et professionnels administratifs ou médico-sociaux.
- Animer régulièrement des réunions d'équipe pour assurer notamment une bonne circulation de l'information.
- Superviser et accompagner l'attribution des prestations.Participer en alternance aux équipes médico-sociales.
- Assurer un suivi de l'activité (tableaux de bord mensuels sur les différentes prestations) et prioriser les missions de chacun.
- Analyser les données de bilan d'activités et être force de proposition dans l'organisation des missions de l'unité.
- Mettre à jour les différentes procédures de travail et vérifier leur application (respect du RDAS et des fiches techniques).
- Impulser et organiser l'archivage annuel des dossiers.
- Entretenir un partenariat de qualité.Organiser des réunions régulières avec les acteurs du secteur pour fluidifier nos articulations (CCAS, CLIC, EDS, Établissements hospitaliers, organismes tutélaires, DAC...).
- Participer aux groupes de travail et diverses instances de décision internes et externes.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Capacités d'encadrement et d'adaptation.
- Organisation, rigueur, sens de la gestion.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, goût et aptitude pour le travail en équipe.
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Maîtrise de la réglementation du domaine concerné.
- Connaissance du logiciel SOLIS apprécié.
- Organisation, rigueur, sens de la gestion.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute, goût et aptitude pour le travail en équipe.
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Maîtrise de la réglementation du domaine concerné.
- Connaissance du logiciel SOLIS apprécié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nathalie GUITTON Chargée de recrutement 02 44 76 73 72,
Martine RAINGEARD Adjointe à la cheffe du service solidarité en charge des politiques personnes âgées-personnes en situation de handicap 02 44 76 74 79, Isabelle NEAU Responsable unité personnes âgées/personnes handicapées (Nantes Nord) 02 44 76 74 31, Sylvie JEHANNO Responsable de l'unité personnes âgées/personnes handicapées Secteur Sud 02 44 76 74 30.
Martine RAINGEARD Adjointe à la cheffe du service solidarité en charge des politiques personnes âgées-personnes en situation de handicap 02 44 76 74 79, Isabelle NEAU Responsable unité personnes âgées/personnes handicapées (Nantes Nord) 02 44 76 74 31, Sylvie JEHANNO Responsable de l'unité personnes âgées/personnes handicapées Secteur Sud 02 44 76 74 30.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.