Responsable d'unité pilotage de projets RH
Offre n° O044260108001162
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une
métropole dynamique et innovante !
La direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions
expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son
CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la
protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline.
métropole dynamique et innovante !
La direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions
expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son
CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la
protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché.e à la Directrice Administration des Ressources Humaines et accompagné.e
de 2 référentes catégorie B chargées de projet, vous aurez en charge d’impulser,
coordonner voire piloter des projets et chantiers thématiques et transversaux en lien,
notamment, avec la stratégie RH ou les évolutions réglementaires, tout en impulsant
une dynamique au sein de l’équipe. Vous serez plus particulièrement en charge de :
Conduite de projets transversaux :
- Définir la méthodologie pour chacun des projets et garantir leurs bons déroulés
(rétroplannings, respect des échéances, formalisation des livrables, communication...)
et proposer au besoin des solutions en vue d’arbitrage
- Animer l’équipe projet
- Accompagner les directions et/ou les membres des groupements de commande le
cas échéant (convention prévoyance, par exemple) en vue de l’application
- Participer à la réflexion et à la déclinaison des changements de process en lien avec
l’adaptation au nouvel SIRH et proposer des pistes d’évolutions dans les domaines
organisationnels (outils, procédures) et structurels (réflexion sur le cadre des missions,
développement, de la transversalité, renforcement et pérennisation des compétences).
Communication :
- Piloter, animer et accompagner les besoins en communication en qualité de
correspondant communication et venir en appui des services de la direction sur les
projets pilotés par la direction communication interne de la collectivité.
- Superviser l’actualisation de la procédure d’accueil du nouvel arrivant au sein de la
direction
- Organiser et préparer les séminaires du département RH en lien avec la directrice et
les cheffes de service
- Piloter le rapport d’activité de la direction
Management de l’équipe (2 agents)
de 2 référentes catégorie B chargées de projet, vous aurez en charge d’impulser,
coordonner voire piloter des projets et chantiers thématiques et transversaux en lien,
notamment, avec la stratégie RH ou les évolutions réglementaires, tout en impulsant
une dynamique au sein de l’équipe. Vous serez plus particulièrement en charge de :
Conduite de projets transversaux :
- Définir la méthodologie pour chacun des projets et garantir leurs bons déroulés
(rétroplannings, respect des échéances, formalisation des livrables, communication...)
et proposer au besoin des solutions en vue d’arbitrage
- Animer l’équipe projet
- Accompagner les directions et/ou les membres des groupements de commande le
cas échéant (convention prévoyance, par exemple) en vue de l’application
- Participer à la réflexion et à la déclinaison des changements de process en lien avec
l’adaptation au nouvel SIRH et proposer des pistes d’évolutions dans les domaines
organisationnels (outils, procédures) et structurels (réflexion sur le cadre des missions,
développement, de la transversalité, renforcement et pérennisation des compétences).
Communication :
- Piloter, animer et accompagner les besoins en communication en qualité de
correspondant communication et venir en appui des services de la direction sur les
projets pilotés par la direction communication interne de la collectivité.
- Superviser l’actualisation de la procédure d’accueil du nouvel arrivant au sein de la
direction
- Organiser et préparer les séminaires du département RH en lien avec la directrice et
les cheffes de service
- Piloter le rapport d’activité de la direction
Management de l’équipe (2 agents)
Profils recherchés
Doté.e d’une curiosité et d’une appétence pour les aspects techniques RH, vos
compétences managériales vous permettent de fédérer votre équipe autour d'objectifs
partagés. Aguerri.e en conduite de projets, vous disposez de très bonnes qualités
rédactionnelles ainsi que d’un esprit d’analyse et de synthèse. Disponible, vous faites
preuve de réelles capacités d’adaptation et savez assurer un reporting régulier à votre
responsable. Vous connaissez le cadre de la fonction publique territoriale.
compétences managériales vous permettent de fédérer votre équipe autour d'objectifs
partagés. Aguerri.e en conduite de projets, vous disposez de très bonnes qualités
rédactionnelles ainsi que d’un esprit d’analyse et de synthèse. Disponible, vous faites
preuve de réelles capacités d’adaptation et savez assurer un reporting régulier à votre
responsable. Vous connaissez le cadre de la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le
poste ?
Stéphanie CHEREL Directrice Administration des Ressources Humaines 06 99 39 88 87 ou
Stephanie.CHEREL@nantesmetropole.fr
Besoin d'informations sur votre
candidature ?
Fabienne TRICOIRE, Département RH, 07 64 61 69 29
Veuillez adresser une lettre de motivation, un CV, un dernier arrêté de situation et bulletin de
salaire, RQTH le cas échéant, via le lien ci-dessous
poste ?
Stéphanie CHEREL Directrice Administration des Ressources Humaines 06 99 39 88 87 ou
Stephanie.CHEREL@nantesmetropole.fr
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Veuillez adresser une lettre de motivation, un CV, un dernier arrêté de situation et bulletin de
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.