Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Offre n° O044260119001094
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23-25 rue Pitre Chevalier Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
« Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaille en lien étroit avec les services ressources présent dans les délégations territoriales. Dans le cadre cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, la politique de prévention renforce son pilotage et ses effectifs de chargé.s de prévention-handicap (11 à compter du 1/06 /2026 à l'échelle départementale) .
La création du poste de conseiller en prévention des risques professionnels au sein du service nouvellement intitulé service prévention et santé au travail répond notamment aux enjeux de prévention de l'usure professionnelle des agent.es exerçant dans les collèges, dans le secteur social et dans le domaine de l'entretien des routes. Ce poste résolument tourné vers la prévention des métiers des territoires a également pour ambition d'intégrer dans le document unique les risques psychosociaux ». Pour accomplir vos missions, vous intégrerez une équipe de 5 personnes composée d'une encadrante, d'un ingénieur - conseiller départemental , de 2 chargé.es de prévention-handicap et d'un assistant administratif. Cette équipe de préventeurs du siège travaille en pluridisciplinarité avec les médecins, les infirmières, la référente handicap, les assistants sociaux du personnel composant le service ainsi qu' avec les chargé.es de prévention-handicap des délégations
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaille en lien étroit avec les services ressources présent dans les délégations territoriales. Dans le cadre cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, la politique de prévention renforce son pilotage et ses effectifs de chargé.s de prévention-handicap (11 à compter du 1/06 /2026 à l'échelle départementale) .
La création du poste de conseiller en prévention des risques professionnels au sein du service nouvellement intitulé service prévention et santé au travail répond notamment aux enjeux de prévention de l'usure professionnelle des agent.es exerçant dans les collèges, dans le secteur social et dans le domaine de l'entretien des routes. Ce poste résolument tourné vers la prévention des métiers des territoires a également pour ambition d'intégrer dans le document unique les risques psychosociaux ». Pour accomplir vos missions, vous intégrerez une équipe de 5 personnes composée d'une encadrante, d'un ingénieur - conseiller départemental , de 2 chargé.es de prévention-handicap et d'un assistant administratif. Cette équipe de préventeurs du siège travaille en pluridisciplinarité avec les médecins, les infirmières, la référente handicap, les assistants sociaux du personnel composant le service ainsi qu' avec les chargé.es de prévention-handicap des délégations
Missions / conditions d'exercice
Participation à la mise en oeuvre de la démarche globale de prévention des risques professionnels de la collectivité en développant l'acculturation de l'encadrement :
- Coordonner la mise en oeuvre des actions de prévention aux territoires avec les chef·fes de service ressources
- Superviser l'élaboration du document unique pour les territoires et sa mise à jour en lien avec les chargé-es de prévention-handicap
- Veiller au déploiement de l'intégration des RPS dans le document unique des territoires et participer aux instances conseils pluridisciplinaires de prévention des RPS.
Conseil :
- Exercer la mission de conseiller.ère en prévention des risques professionnels
- Contribuer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et des orientations, particulièrement en matière d'évaluation des risques professionnels
- Contribuer au plan de formation spécifique en santé et sécurité
- Contribuer à la rédaction du programme annuel de prévention et au suivi de sa mise en oeuvre
- Contribuer en tant que membre de droit et au besoin à la FSSSCT et selon les sujets contribuer à la préparation des réunions des FSSSCT.
- Participer aux groupes de travail thématiques avec les organisations syndicales en tant que référent·e pour les métiers des territoires (collèges, routes et voies navigables, solidarité)
- Suivre les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels et documents préparatoires (participer et suivre les visites FSSSCT du siège, réaliser le suivi des formulaires SST du siège)
- Superviser la saisie globale des déclarations d'accidents de service dans le tableau partagé, réaliser chaque année une synthèse et une analyse et proposer des actions de prévention en conséquence en lien avec l'ingénieur en santé et sécurité.
- Formuler des avis en matière de santé et de sécurité et en tant que de besoin, participer aux projets développés par le service prévention et santé au travail.
- Coordonner/piloter des groupes de travail en mode projet selon les thématiques risques à traiter
- Participer à la rédaction de référentiels, procédures et marchés
Animation du réseau des acteurs de la prévention :
- Apporter du conseil, de l'expertise et un soutien méthodologique aux chargé.es de prévention-handicap en tant que référent·e pour les métiers des territoires.
- Participer au réseau des référent·es santé et sécurité en lien avec les chargé.es de prévention-handicap des territoires
Animation et création des actions de sensibilisation / formation ou informations auprès des agent·es
Continuité de service lors des absences de l'ingénieur.e santé et sécurité
- Formation supérieure ou expérience confirmée en santé et sécurité du travail
- Permis B obligatoire
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Coordonner la mise en oeuvre des actions de prévention aux territoires avec les chef·fes de service ressources
- Superviser l'élaboration du document unique pour les territoires et sa mise à jour en lien avec les chargé-es de prévention-handicap
- Veiller au déploiement de l'intégration des RPS dans le document unique des territoires et participer aux instances conseils pluridisciplinaires de prévention des RPS.
Conseil :
- Exercer la mission de conseiller.ère en prévention des risques professionnels
- Contribuer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et des orientations, particulièrement en matière d'évaluation des risques professionnels
- Contribuer au plan de formation spécifique en santé et sécurité
- Contribuer à la rédaction du programme annuel de prévention et au suivi de sa mise en oeuvre
- Contribuer en tant que membre de droit et au besoin à la FSSSCT et selon les sujets contribuer à la préparation des réunions des FSSSCT.
- Participer aux groupes de travail thématiques avec les organisations syndicales en tant que référent·e pour les métiers des territoires (collèges, routes et voies navigables, solidarité)
- Suivre les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels et documents préparatoires (participer et suivre les visites FSSSCT du siège, réaliser le suivi des formulaires SST du siège)
- Superviser la saisie globale des déclarations d'accidents de service dans le tableau partagé, réaliser chaque année une synthèse et une analyse et proposer des actions de prévention en conséquence en lien avec l'ingénieur en santé et sécurité.
- Formuler des avis en matière de santé et de sécurité et en tant que de besoin, participer aux projets développés par le service prévention et santé au travail.
- Coordonner/piloter des groupes de travail en mode projet selon les thématiques risques à traiter
- Participer à la rédaction de référentiels, procédures et marchés
Animation du réseau des acteurs de la prévention :
- Apporter du conseil, de l'expertise et un soutien méthodologique aux chargé.es de prévention-handicap en tant que référent·e pour les métiers des territoires.
- Participer au réseau des référent·es santé et sécurité en lien avec les chargé.es de prévention-handicap des territoires
Animation et création des actions de sensibilisation / formation ou informations auprès des agent·es
Continuité de service lors des absences de l'ingénieur.e santé et sécurité
- Formation supérieure ou expérience confirmée en santé et sécurité du travail
- Permis B obligatoire
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Maitrise de la réglementation en santé et sécurité au travail
- Expérience confirmée en matière de gestion des risques professionnels et notamment des risques psycho-sociaux
- Bonnes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Capacités de communication (à l'oral et à l'écrit), capacité de synthèse
- Capacité d'initiative, réactivité, discrétion, écoute, diplomatie
- Capacité à animer des réunions, à gérer des projets transversaux
- Maîtrise de l'outil informatique
- Expérience confirmée en matière de gestion des risques professionnels et notamment des risques psycho-sociaux
- Bonnes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Capacités de communication (à l'oral et à l'écrit), capacité de synthèse
- Capacité d'initiative, réactivité, discrétion, écoute, diplomatie
- Capacité à animer des réunions, à gérer des projets transversaux
- Maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01
Stéphanie GIRAULT - Adjointe à la cheffe de service - 02 40 99 09 09
Dominique MARSCHALL - Cheffe de service - 02 40 99 89 16
Stéphanie GIRAULT - Adjointe à la cheffe de service - 02 40 99 09 09
Dominique MARSCHALL - Cheffe de service - 02 40 99 89 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.