Responsable pôle prévention postnatale
Offre n° O044260130000869
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard victor hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction adjointe Pmi - Santé Publique, les missions du service PMI-Prévention santé sont :
- assurer une mission de santé publique préventive visant à promouvoir la santé, le développement global et la réponse aux besoins fondamentaux de tous les jeunes enfants ;
- conduire, depuis la grossesse, des interventions universelles, individuelles et collectives de prévention sanitaire et de soutien éducatif auprès des familles ;
- mener des actions auprès des professionnels de l'enfance afin de garantir des modes de garde individuels et collectifs de qualité ;
- assurer dans les écoles maternelles un dépistage précoce sur le plan sensoriel et développemental ;
- harmoniser les pratiques départementales pour une équité de traitement et une réduction des inégalités de santé, animer à l'interne et à l'externe des réseaux pluriprofessionnels et partenariaux de réflexion et d'expertise.
- assurer une mission de santé publique préventive visant à promouvoir la santé, le développement global et la réponse aux besoins fondamentaux de tous les jeunes enfants ;
- conduire, depuis la grossesse, des interventions universelles, individuelles et collectives de prévention sanitaire et de soutien éducatif auprès des familles ;
- mener des actions auprès des professionnels de l'enfance afin de garantir des modes de garde individuels et collectifs de qualité ;
- assurer dans les écoles maternelles un dépistage précoce sur le plan sensoriel et développemental ;
- harmoniser les pratiques départementales pour une équité de traitement et une réduction des inégalités de santé, animer à l'interne et à l'externe des réseaux pluriprofessionnels et partenariaux de réflexion et d'expertise.
Missions / conditions d'exercice
Présentation et missions principales :
Membre de l'équipe de cadres du service thématique PMI-prévention santé, elle.il apporte son expertise dans le domaine de la politique PMI et particulièrement sur les missions post natales.
1) Assurer le lien fonctionnel avec les unités PMI des délégations :
- Contribuer à l'animation des unités PMI en étroite collaboration avec les responsables d'unité PMI des territoires en veillant à l'harmonisation des pratiques.
- Apporter une référence, une écoute et un soutien technique aux acteurs médicosociaux du Département, et plus particulièrement aux professionnel.les de santé du postnatal.
- Accompagner la montée en compétences des nouveaux cadres PMI (responsable unité et cadre adjoint PMI) et nouveaux professionnel.les du post-natal des territoires.
- Participer à la formation des étudiants (infirmières, infirmières puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, etc...).
- Coanimer avec un responsable d'un territoire le Groupe Pratiques et Métiers des puéricultrices.eurs.
2) Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la politique PMI :
En lien avec le cadre administratif coordonnateur de projets transverses :
- Coordonner les actions de promotion, de prévention, d'éducation à la santé et de soutien à la parentalité.
- Conduire des projets déclinés d'axes stratégiques de la politique PMI du Département.
- Favoriser l'articulation entre les professionnels du conseil départemental et les partenaires du champ médico-psycho-social (lieux de naissance, CPAM, CAF, ARS, réseaux de la périnatalité existants au Département, etc. ...).
- Assurer une veille des évolutions scientifiques et juridiques sur la politique PMI.
3) Travailler en transversalité au sein du service PMI prévention santé :
avec la cadre responsable de l'unité prénatale et coordination des CSS, et en lien avec l'unité médicale :
- Veiller à faciliter l'articulation du trinôme de professionnel.les PMI (sage-femmes, médecins, puéricultrices) sur l'ensemble des territoires en collaborant avec les RU PMI.
- Favoriser le travail commun en périnatalité autour de l'accompagnement à la parentalité dans une dynamique globale de prévention précoce et protection de l'enfance.
- Collaborer autour de projets départementaux de la politique publique de santé.
- Favoriser la connaissance commune des différents dispositifs (PMI et protection de l'enfance) sur les territoires.
avec les cadres des modes d'accueils petite enfance et la cadre responsable de l'agrément et la formation des assistants familiaux :
- Participer aux projets communs entre les 2 services PMI PS et PMI MA
Par délégation de la cheffe de service, assurer le management hiérarchique de la puéricultrice mise à disposition à 100% au Centre Nantais de la Parentalité, en lien avec le cadre de santé du Centre Nantais de la Parentalité.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Membre de l'équipe de cadres du service thématique PMI-prévention santé, elle.il apporte son expertise dans le domaine de la politique PMI et particulièrement sur les missions post natales.
1) Assurer le lien fonctionnel avec les unités PMI des délégations :
- Contribuer à l'animation des unités PMI en étroite collaboration avec les responsables d'unité PMI des territoires en veillant à l'harmonisation des pratiques.
- Apporter une référence, une écoute et un soutien technique aux acteurs médicosociaux du Département, et plus particulièrement aux professionnel.les de santé du postnatal.
- Accompagner la montée en compétences des nouveaux cadres PMI (responsable unité et cadre adjoint PMI) et nouveaux professionnel.les du post-natal des territoires.
- Participer à la formation des étudiants (infirmières, infirmières puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, etc...).
- Coanimer avec un responsable d'un territoire le Groupe Pratiques et Métiers des puéricultrices.eurs.
2) Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la politique PMI :
En lien avec le cadre administratif coordonnateur de projets transverses :
- Coordonner les actions de promotion, de prévention, d'éducation à la santé et de soutien à la parentalité.
- Conduire des projets déclinés d'axes stratégiques de la politique PMI du Département.
- Favoriser l'articulation entre les professionnels du conseil départemental et les partenaires du champ médico-psycho-social (lieux de naissance, CPAM, CAF, ARS, réseaux de la périnatalité existants au Département, etc. ...).
- Assurer une veille des évolutions scientifiques et juridiques sur la politique PMI.
3) Travailler en transversalité au sein du service PMI prévention santé :
avec la cadre responsable de l'unité prénatale et coordination des CSS, et en lien avec l'unité médicale :
- Veiller à faciliter l'articulation du trinôme de professionnel.les PMI (sage-femmes, médecins, puéricultrices) sur l'ensemble des territoires en collaborant avec les RU PMI.
- Favoriser le travail commun en périnatalité autour de l'accompagnement à la parentalité dans une dynamique globale de prévention précoce et protection de l'enfance.
- Collaborer autour de projets départementaux de la politique publique de santé.
- Favoriser la connaissance commune des différents dispositifs (PMI et protection de l'enfance) sur les territoires.
avec les cadres des modes d'accueils petite enfance et la cadre responsable de l'agrément et la formation des assistants familiaux :
- Participer aux projets communs entre les 2 services PMI PS et PMI MA
Par délégation de la cheffe de service, assurer le management hiérarchique de la puéricultrice mise à disposition à 100% au Centre Nantais de la Parentalité, en lien avec le cadre de santé du Centre Nantais de la Parentalité.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité, en réseau
- Capacités managériales (hiérarchique, fonctionnel et par projet)
- Capacité à piloter un projet
- Capacité d'adaptation et disponibilité
- Capacité à développer le partenariat
- Capacité à animer une équipe, une réunion et des groupes de travail
- Capacité d'analyse, de rigueur, d'esprit de synthèse
- Connaissance de la PMI et de la protection de l'enfance
- Capacités managériales (hiérarchique, fonctionnel et par projet)
- Capacité à piloter un projet
- Capacité d'adaptation et disponibilité
- Capacité à développer le partenariat
- Capacité à animer une équipe, une réunion et des groupes de travail
- Capacité d'analyse, de rigueur, d'esprit de synthèse
- Connaissance de la PMI et de la protection de l'enfance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis - Chargée de recrutement - Service Emploi et Compétences - 07.88.42.22.28
Béatrice Cointepas - Médecin cheffe de service - Service PMI Prévention santé - 02 51 17 23 83
Béatrice Cointepas - Médecin cheffe de service - Service PMI Prévention santé - 02 51 17 23 83
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.