Chargé ou chargée d'ingénierie de formation
Offre n° O044260130001479
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23 rue Pitre Chevalier NANTES, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaillent en lien étroit avec les services ressources présent dans les délégations territoriales.
Dans le cadre cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, le service formation nouvellement créé se compose de 6 chargé.es de formation, 2 assistant.es formation et d'un poste de chargé.e d'ingénierie de formation. Il a pour vocation de définir une stratégie de formation cohérente avec les besoins de la collectivité et des agent·es, de piloter, gérer, évaluer l'offre de formation et développer l'offre de formation interne, d'accompagner la montée en compétences et l'adaptation aux évolutions des métiers de l'ensemble de la collectivité, de concevoir et de mettre en oeuvre le plan de formation.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaillent en lien étroit avec les services ressources présent dans les délégations territoriales.
Dans le cadre cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, le service formation nouvellement créé se compose de 6 chargé.es de formation, 2 assistant.es formation et d'un poste de chargé.e d'ingénierie de formation. Il a pour vocation de définir une stratégie de formation cohérente avec les besoins de la collectivité et des agent·es, de piloter, gérer, évaluer l'offre de formation et développer l'offre de formation interne, d'accompagner la montée en compétences et l'adaptation aux évolutions des métiers de l'ensemble de la collectivité, de concevoir et de mettre en oeuvre le plan de formation.
Missions / conditions d'exercice
Vous :
- Participez à la conception, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des actions du plan pluriannuel de formation
- Concevez, réalisez et animez des dispositifs innovants et des actions de formation et d'accompagnement adaptés aux différents besoins de la collectivité
- Concevez des actions de formation, pour répondre aux différents besoins de la collectivité
Vos activités :
En appui des chargé.es de formation :
- Analyser les besoins spécifiques des directions, dans le cadre de leurs projets ou de leurs évolutions, pour proposer la création de module de formation innovants et sur mesure.
- Concevoir les parcours de formation spécifiques à un métier, une direction, un projet : définition du besoin, élaboration du cahier des charges, consultation.
En lien avec les conseiller·ère ressources humaines de la DRH ou les chargé.es de mobilité des services ressources :
- élaborer concevoir et mettre à jour les parcours métiers de formation.
- Concevoir des actions de formation dans le cadre des différentes politiques RH de la collectivité (prévention des risques, égalité professionnelle, accompagnement managérial, etc).
- Coordonner la production et l'adaptation des contenus pédagogiques (plateforme e-learning).
- Proposer des expérimentations pour tester des solutions nouvelles et innovantes de formation.
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à la conception du plan de formation en recensant, analysant les besoins de formation et en veillant à la cohérence de l'ensemble.
- Réaliser des bilans quantitatifs et qualitatifs pour évaluer la réalisation du plan de formation.
Coordination de la formation interne :
- Définir les besoins en termes de formation interne.
- Recenser les agent.es volontaires et évaluer leur potentiel.
- Construire les outils d'accompagnement des formateur.rices internes et animer le réseau des formateur.rices internes.
- Compiler, suivre et contrôler les supports pédagogiques des formateur.rices internes produits dans la collectivité et assurer l'évaluation des actions de formation interne.
Accompagnement des agent.es dans leurs parcours de formation :
- Offrir un conseil individualisé aux cadres de la collectivité : accompagner les prises de poste, orienter les agent·es tout au long de leur carrière dans l'expression et le suivi de leurs besoins en formation (colloques, formations de professionnalisation ou formations personnelles (compte personnel de formation, préparations concours ou examens), formation d'intégration, etc.).
Communication, veille et pilotage :
- Concevoir des supports de communication sur la formation interne
- Assurer une veille sur des solutions nouvelles et innovantes en matière de formation
- Participer à des réseaux des acteurs de la formation d'autres collectivités et administrations publiques, développer des temps d'échanges comparatifs.
- Concevoir et mettre en jour, en appui du ou de la chef.fe de service, des outils de pilotage
- Assurer le suivi des évolutions sur le logiciel e-formation en lien avec le la chef.fe de service
- Participer à la diffusion de l'information au sein du service formation, ainsi qu'à la continuité des missions du service.
Activité accessoire :
- Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Participez à la conception, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des actions du plan pluriannuel de formation
- Concevez, réalisez et animez des dispositifs innovants et des actions de formation et d'accompagnement adaptés aux différents besoins de la collectivité
- Concevez des actions de formation, pour répondre aux différents besoins de la collectivité
Vos activités :
En appui des chargé.es de formation :
- Analyser les besoins spécifiques des directions, dans le cadre de leurs projets ou de leurs évolutions, pour proposer la création de module de formation innovants et sur mesure.
- Concevoir les parcours de formation spécifiques à un métier, une direction, un projet : définition du besoin, élaboration du cahier des charges, consultation.
En lien avec les conseiller·ère ressources humaines de la DRH ou les chargé.es de mobilité des services ressources :
- élaborer concevoir et mettre à jour les parcours métiers de formation.
- Concevoir des actions de formation dans le cadre des différentes politiques RH de la collectivité (prévention des risques, égalité professionnelle, accompagnement managérial, etc).
- Coordonner la production et l'adaptation des contenus pédagogiques (plateforme e-learning).
- Proposer des expérimentations pour tester des solutions nouvelles et innovantes de formation.
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à la conception du plan de formation en recensant, analysant les besoins de formation et en veillant à la cohérence de l'ensemble.
- Réaliser des bilans quantitatifs et qualitatifs pour évaluer la réalisation du plan de formation.
Coordination de la formation interne :
- Définir les besoins en termes de formation interne.
- Recenser les agent.es volontaires et évaluer leur potentiel.
- Construire les outils d'accompagnement des formateur.rices internes et animer le réseau des formateur.rices internes.
- Compiler, suivre et contrôler les supports pédagogiques des formateur.rices internes produits dans la collectivité et assurer l'évaluation des actions de formation interne.
Accompagnement des agent.es dans leurs parcours de formation :
- Offrir un conseil individualisé aux cadres de la collectivité : accompagner les prises de poste, orienter les agent·es tout au long de leur carrière dans l'expression et le suivi de leurs besoins en formation (colloques, formations de professionnalisation ou formations personnelles (compte personnel de formation, préparations concours ou examens), formation d'intégration, etc.).
Communication, veille et pilotage :
- Concevoir des supports de communication sur la formation interne
- Assurer une veille sur des solutions nouvelles et innovantes en matière de formation
- Participer à des réseaux des acteurs de la formation d'autres collectivités et administrations publiques, développer des temps d'échanges comparatifs.
- Concevoir et mettre en jour, en appui du ou de la chef.fe de service, des outils de pilotage
- Assurer le suivi des évolutions sur le logiciel e-formation en lien avec le la chef.fe de service
- Participer à la diffusion de l'information au sein du service formation, ainsi qu'à la continuité des missions du service.
Activité accessoire :
- Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique
- Maîtrise des procédures de marchés publics
- Maîtrise de la règlementation générale liée à la formation et plus spécifiquement du règlement de formation du Département
- Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation, de veille sectorielle,
- Capacité à concevoir des parcours et actions de formation
- Aptitudes en matière d'organisation et de méthodologie
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à coordonner le travail
- Autonomie, rigueur, organisation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils collaboratifs (Teams)
- Maîtrise des logiciels métier (eFormation - Inser RH et Grand angle profil gestionnaire)
- Maîtrise des procédures de marchés publics
- Maîtrise de la règlementation générale liée à la formation et plus spécifiquement du règlement de formation du Département
- Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation, de veille sectorielle,
- Capacité à concevoir des parcours et actions de formation
- Aptitudes en matière d'organisation et de méthodologie
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à coordonner le travail
- Autonomie, rigueur, organisation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils collaboratifs (Teams)
- Maîtrise des logiciels métier (eFormation - Inser RH et Grand angle profil gestionnaire)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01
Philippe FAYET - Chef de service - 06 80 93 26 95
Philippe FAYET - Chef de service - 06 80 93 26 95
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.