Cadre chargé ou cadre chargée de coordination sécurité et risques
Offre n° O044260204000852
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
3 quai ceineray, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les missions essentielles de la direction sont de piloter, sécuriser et fiabiliser les processus délibératifs et le suivi de la mise en oeuvre des politiques publiques, tant à l'égard des élus, des services que des usagers de la collectivité. Cela comprend l'organisation des instances délibératives et le secrétariat des élus, la coordination des fonctions sécurité et risques, l'appui et le soutien aux autres directions générales notamment dans les conduites d'évaluation, d'audits, de contrôle de gestion et de conseil dans la préparation et le suivi des décisions.
La mission coordination sécurité et risques intervient dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques liés aux activités de la collectivité (plans de continuité d'activité, cartographie des risques, liens avec les services de l'État), coordonne l'organisation de gestion de crise et accompagne les responsables d'établissement. Le chargé de coordination sécurité et risques exerce spécifiquement la mission réglementaire de conseiller en prévention des risques professionnels en lien avec la direction ressources humaines et le réseau des assistants de prévention des délégations.
La mission coordination sécurité et risques intervient dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques liés aux activités de la collectivité (plans de continuité d'activité, cartographie des risques, liens avec les services de l'État), coordonne l'organisation de gestion de crise et accompagne les responsables d'établissement. Le chargé de coordination sécurité et risques exerce spécifiquement la mission réglementaire de conseiller en prévention des risques professionnels en lien avec la direction ressources humaines et le réseau des assistants de prévention des délégations.
Missions / conditions d'exercice
Vous coordonnez l'action des services de la collectivité dans les domaines de la sécurité et des risques et outillez la collectivité pour prévenir, anticiper et gérer les risques et les crises.
Activités :
Gestion de crises/ situations exceptionnelles :
- Animer, auprès des services, la démarche d'élaboration, de maintien à jour et de suivi des plans de continuité d'activité (PCA)
- Participer au dispositif de gestion de crise : élaboration d'outils, préparation et secrétariat des cellules de crise, organisation de séminaires et exercices
- Relayer les informations auprès des services en cas de situation spécifique (aléa météo...), et organiser et consolider les remontées des services
- Coordonner, en interne au Département, les réponses à apporter aux demandes des partenaires externes (Préfecture, ARS...), pour la mise en oeuvre des instructions, et participation aux exercices de crise et centre opérationnel départemental en préfecture en appui, en relais ou par intérim de la responsable de la mission
Participer à la connaissance, analyse, évaluation et prévention des risques :
- Animer, auprès des services, la démarche d'élaboration, d'actualisation et de suivi de la cartographie des risques ainsi que la revue de maitrise des risques.
- Suivre les actions suite à la cartographie et consolider les documents globaux
- Réaliser à la demande des cartographies de risques spécifiques, en lien avec les services concernés
- Élaborer des plans, référentiels, procédures, protocoles, modes opératoires relatifs aux risques transversaux auxquels la collectivité est soumise
- Assurer une veille sur l'ensemble des risques auxquels est soumise la collectivité, dont les risques majeurs, dans un rôle de coordination et dans un objectif d'anticipation des crises
Responsabilité d'établissement :
- Accompagner les responsables d'établissement et les agents relais de site : informations ciblées, formations, réponses aux sollicitations
- Participer au conseil d'établissement de l'hôtel du Département en cas d'absence de la responsable de mission
Gestion de projets et de réseaux :
- Animer les réseaux liés au métier (référents PCA, relais de site...)
- Coordonner/piloter des groupes de travail en mode projet selon les thématiques liées aux risques à traiter
Management des risques - Conseil et accompagnement des directions et services :
- Développer la culture de « management des risques » : montage et portage de démarches/projets, formations et sensibilisation, communication...
- Initier, donner des conseils et émettre des avis sur les référentiels en lien avec les thématiques sécurité, risques ou crise
- Collaborer avec le service évaluation et contrôle de gestion, notamment pour la réalisation d'audits (de conformité règlementaire tout particulièrement)
- Animer des formations en qualité de formateur ou formatrice interne
Dispositif d'astreinte :
- Animer et maintenir à jour le dispositif d'astreinte dans sa globalité (hors dispositifs d'astreintes par secteur d'activité) en relais ou par intérim de la responsable de la mission.
Sujétions particulières : participation à la continuité de service en binôme avec la responsable de mission
Le poste est susceptible d'évoluer dans le cadre d'une organisation intégrant le rapprochement de la direction juridique et de la direction pilotage et assemblées à intervenir début 2027.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités :
Gestion de crises/ situations exceptionnelles :
- Animer, auprès des services, la démarche d'élaboration, de maintien à jour et de suivi des plans de continuité d'activité (PCA)
- Participer au dispositif de gestion de crise : élaboration d'outils, préparation et secrétariat des cellules de crise, organisation de séminaires et exercices
- Relayer les informations auprès des services en cas de situation spécifique (aléa météo...), et organiser et consolider les remontées des services
- Coordonner, en interne au Département, les réponses à apporter aux demandes des partenaires externes (Préfecture, ARS...), pour la mise en oeuvre des instructions, et participation aux exercices de crise et centre opérationnel départemental en préfecture en appui, en relais ou par intérim de la responsable de la mission
Participer à la connaissance, analyse, évaluation et prévention des risques :
- Animer, auprès des services, la démarche d'élaboration, d'actualisation et de suivi de la cartographie des risques ainsi que la revue de maitrise des risques.
- Suivre les actions suite à la cartographie et consolider les documents globaux
- Réaliser à la demande des cartographies de risques spécifiques, en lien avec les services concernés
- Élaborer des plans, référentiels, procédures, protocoles, modes opératoires relatifs aux risques transversaux auxquels la collectivité est soumise
- Assurer une veille sur l'ensemble des risques auxquels est soumise la collectivité, dont les risques majeurs, dans un rôle de coordination et dans un objectif d'anticipation des crises
Responsabilité d'établissement :
- Accompagner les responsables d'établissement et les agents relais de site : informations ciblées, formations, réponses aux sollicitations
- Participer au conseil d'établissement de l'hôtel du Département en cas d'absence de la responsable de mission
Gestion de projets et de réseaux :
- Animer les réseaux liés au métier (référents PCA, relais de site...)
- Coordonner/piloter des groupes de travail en mode projet selon les thématiques liées aux risques à traiter
Management des risques - Conseil et accompagnement des directions et services :
- Développer la culture de « management des risques » : montage et portage de démarches/projets, formations et sensibilisation, communication...
- Initier, donner des conseils et émettre des avis sur les référentiels en lien avec les thématiques sécurité, risques ou crise
- Collaborer avec le service évaluation et contrôle de gestion, notamment pour la réalisation d'audits (de conformité règlementaire tout particulièrement)
- Animer des formations en qualité de formateur ou formatrice interne
Dispositif d'astreinte :
- Animer et maintenir à jour le dispositif d'astreinte dans sa globalité (hors dispositifs d'astreintes par secteur d'activité) en relais ou par intérim de la responsable de la mission.
Sujétions particulières : participation à la continuité de service en binôme avec la responsable de mission
Le poste est susceptible d'évoluer dans le cadre d'une organisation intégrant le rapprochement de la direction juridique et de la direction pilotage et assemblées à intervenir début 2027.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Expérience confirmée en matière de prévention, gestion des risques
- Connaissance des collectivités territoriales et des démarches et méthodes d'amélioration continue
- Capacité à animer des réunions, à coordonner et gérer des projets transversaux
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit, capacité de synthèse, de structuration, d'organisation et de rigueur
- Écoute attentive, diplomatie, discrétion
- Capacité d'initiative, réactivité, capacité à être force de propositions
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance des collectivités territoriales et des démarches et méthodes d'amélioration continue
- Capacité à animer des réunions, à coordonner et gérer des projets transversaux
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit, capacité de synthèse, de structuration, d'organisation et de rigueur
- Écoute attentive, diplomatie, discrétion
- Capacité d'initiative, réactivité, capacité à être force de propositions
- Maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Travailler au Département c'est :
- Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
- Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
- Choisir son régime de temps de travail 39h ou 40h
- Bénéficier de plages d'horaires fixes et de plages d'horaires variables
- Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
- Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
- Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
- Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
- Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 06/03/2026.
Vos contacts
Hélène Bazile Sénéchal Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Laurie Scellier Responsable de la mission 02 40 99 09 13
- Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
- Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
- Choisir son régime de temps de travail 39h ou 40h
- Bénéficier de plages d'horaires fixes et de plages d'horaires variables
- Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
- Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
- Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
- Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
- Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 06/03/2026.
Vos contacts
Hélène Bazile Sénéchal Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Laurie Scellier Responsable de la mission 02 40 99 09 13
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.