Travailleur.euse social.e à la plateforme d'orientation
Offre n° O044260206000892
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard victor hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Le temps de travail de l'agent est réparti entre deux missions principales (traitement de l'urgence et du moyen séjour), l'agent devra participer aux permanences d'urgence jusqu'à 18h en roulement avec les autres TS de l'unité avec possibilité de dépassement d'horaire donnant lieu à récupération
Suivi des demandes d'orientation en moyen séjour pour tous les enfants confiés (MNA, majeurs, mineurs confiés) :
- Traiter les saisines « plateforme » reçues, s'assurer de l'actualisation si nécessaire des saisines en cours, être garant des process d'admission
- Être ressource dans l'élaboration de parcours adapté pour certains enfants ou jeunes
- Recherche de lieux d'accueil hors du département de Loire atlantique (MECS, LDVA, Séjours de rupture, SVF..)
- Être interlocuteur.trice des différents opérateurs associatifs ou publics de protection de l'enfance, des unités d'aide sociale à l'enfance et accueil familial et des lieux non habilités
Réception et traitement des demandes d'accueil en urgence pour tous les enfants confiés (MNA, majeurs, mineurs confiés) :
- Traiter les saisines « plateforme urgence » reçues (AP, OPP et ruptures de placement) , être en lien avec le service demandeur
- Rechercher une solution d'accueil auprès des services d'accueil d'urgence (CDEF, MECS, LDVA), famille d'accueil et lieux non autorisés, y compris hors département de Loire-Atlantique et en accueil immédiat auprès des établissements de moyen séjour.
- suivre en lien avec le territoire, l'évolution des placements temporaires et anticiper les recherches de solutions relais.
Comme tous les agents de l'unité :
- Contribuer à l'analyse et au pilotage des dispositifs de protection de l'enfance
- Concourir au développement et à l'appropriation du logiciel gestion des Places Disponibles d'Accueil (GPDA)
- Être en contribution ou animation de projets
- Développer l'interconnaissance avec tous les lieux d'accueil (habilités ou non) dans l'intérêt des enfants confiés
- Être en lien étroit avec l'unité qualité et financement des établissements et services
Prise de poste :
- 1er poste : possibilité de commencer dès le 1er avril 2026
- 2ème poste : prise de poste au 1er aout 2026
Diplôme d'État d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale requis pour l'accès au grade d'assistant socio-éducatif territorial.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Suivi des demandes d'orientation en moyen séjour pour tous les enfants confiés (MNA, majeurs, mineurs confiés) :
- Traiter les saisines « plateforme » reçues, s'assurer de l'actualisation si nécessaire des saisines en cours, être garant des process d'admission
- Être ressource dans l'élaboration de parcours adapté pour certains enfants ou jeunes
- Recherche de lieux d'accueil hors du département de Loire atlantique (MECS, LDVA, Séjours de rupture, SVF..)
- Être interlocuteur.trice des différents opérateurs associatifs ou publics de protection de l'enfance, des unités d'aide sociale à l'enfance et accueil familial et des lieux non habilités
Réception et traitement des demandes d'accueil en urgence pour tous les enfants confiés (MNA, majeurs, mineurs confiés) :
- Traiter les saisines « plateforme urgence » reçues (AP, OPP et ruptures de placement) , être en lien avec le service demandeur
- Rechercher une solution d'accueil auprès des services d'accueil d'urgence (CDEF, MECS, LDVA), famille d'accueil et lieux non autorisés, y compris hors département de Loire-Atlantique et en accueil immédiat auprès des établissements de moyen séjour.
- suivre en lien avec le territoire, l'évolution des placements temporaires et anticiper les recherches de solutions relais.
Comme tous les agents de l'unité :
- Contribuer à l'analyse et au pilotage des dispositifs de protection de l'enfance
- Concourir au développement et à l'appropriation du logiciel gestion des Places Disponibles d'Accueil (GPDA)
- Être en contribution ou animation de projets
- Développer l'interconnaissance avec tous les lieux d'accueil (habilités ou non) dans l'intérêt des enfants confiés
- Être en lien étroit avec l'unité qualité et financement des établissements et services
Prise de poste :
- 1er poste : possibilité de commencer dès le 1er avril 2026
- 2ème poste : prise de poste au 1er aout 2026
Diplôme d'État d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale requis pour l'accès au grade d'assistant socio-éducatif territorial.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance nécessaire
- Bonne maîtrise des enjeux nationaux et locaux concernant les dispositifs de protection de l'enfance
- Connaissance du contexte juridique de la protection de l'enfance
- Aisance rédactionnelle et aptitude à la synthèse
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à animer des actions collectives
- Pédagogie
- Bonnes connaissances en bureautique
- Maîtrise des techniques d'entretien, de l'évaluation et d'accompagnement
- Maîtrise de la démarche projet
- Capacité à l'organisation en autonomie, capacité à prendre du recul par rapport aux situations, prise d'initiative
- Bonne maîtrise des enjeux nationaux et locaux concernant les dispositifs de protection de l'enfance
- Connaissance du contexte juridique de la protection de l'enfance
- Aisance rédactionnelle et aptitude à la synthèse
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à animer des actions collectives
- Pédagogie
- Bonnes connaissances en bureautique
- Maîtrise des techniques d'entretien, de l'évaluation et d'accompagnement
- Maîtrise de la démarche projet
- Capacité à l'organisation en autonomie, capacité à prendre du recul par rapport aux situations, prise d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis - Chargée de recrutement - Service Emploi et Compétences - 07.88.42.22.28
Hélène Artigue-Cazcarra - Responsable unité parcours enfants accompagnés - Service protection de l'enfance - 02.51.17.20.64
Laurent Tasbasan - Chef de service - Service protection de l'enfance - 02.51.17.23.34
Hélène Artigue-Cazcarra - Responsable unité parcours enfants accompagnés - Service protection de l'enfance - 02.51.17.20.64
Laurent Tasbasan - Chef de service - Service protection de l'enfance - 02.51.17.23.34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.