Chargée ou Chargé de recrutement et mobilité
Offre n° O044260209001063
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service Ressources concrétise les fonctions supports du territoire dans une logique de proximité, d'efficacité et d'innovation. Ses missions s'articulent autour de la logistique et de la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion des moyens humains et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de la délégation, met en oeuvre la politique Ressources du Département et garantit la qualité de l'accueil des usagères et usagers du territoire.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service Ressources concrétise les fonctions supports du territoire dans une logique de proximité, d'efficacité et d'innovation. Ses missions s'articulent autour de la logistique et de la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion des moyens humains et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de la délégation, met en oeuvre la politique Ressources du Département et garantit la qualité de l'accueil des usagères et usagers du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le recrutement des agentes et agents sur postes permanents et non permanents au bénéfice des services de la délégation
Assurer l'accompagnement des agentes et agents en transition professionnelle et/ou qui souhaitent effectuer une mobilité, un retour à l'emploi.
Recrutement.
- Assurer le recrutement sur les postes permanents et contrats de projets.
- Participer à la rédaction de la fiche de poste.
- Rédiger l'appel à candidatures.
- Anticiper les départs sur postes permanents, en lien avec la cheffe de service ressources et coordonner le processus de recrutement.
- Vérifier l'adéquation entre les compétences ou le potentiel des candidates et candidats avec les compétences attendues sur le poste.
- Proposer une pré-sélection de candidates ou candidats et rédiger un tableau d'analyse des candidatures.
- Préparer les groupes d'entretien et participer au groupe d'entretien.
- Rédiger la fiche de choix.
- Informer les candidates non sélectionnées et les candidats non sélectionnés à l'issue des entretiens en lien avec le service recruteur.
- Réaliser l'accueil des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivantes en collectif (animation) ou en individuel.
- Analyser et coordonner les besoins ponctuels des services et suivre le traitement des demandes de remplacements et de renforts, le cas échéant en lien avec l'assistante en charge du recrutement (recrutement d'auxiliaires et affectation des volantes).
- Participer à des salons de l'emploi, effectuer du sourcing et contribuer à l'attractivité des métiers de la collectivité.
- Participer aux groupes pratiques et métiers recrutement.
Mobilité.
- Accompagner et conseiller des agentes et agents dans le cadre de leur retour à l'emploi, d'une démarche de transition professionnelle ou de leur projet de mobilité choisie.
- Collaborer avec les chargées/assistantes de prévention et de formation et/ou relai handicap.
- Rédiger le contrat d'accompagnement et assurer le lien avec les services accueillant des personnes en transition professionnelle.
- Rechercher des terrains d'immersion, des stages, des missions.
- Créer, organiser et animer des ateliers d'accompagnement collectif (réalisation ou actualisation du CV, rédaction de la lettre de motivation, préparation à l'entretien, définition du projet professionnel).
- Réaliser des entretiens professionnels.
- Participer à des instances de suivi d'accompagnement à la mobilité.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Assurer l'accompagnement des agentes et agents en transition professionnelle et/ou qui souhaitent effectuer une mobilité, un retour à l'emploi.
Recrutement.
- Assurer le recrutement sur les postes permanents et contrats de projets.
- Participer à la rédaction de la fiche de poste.
- Rédiger l'appel à candidatures.
- Anticiper les départs sur postes permanents, en lien avec la cheffe de service ressources et coordonner le processus de recrutement.
- Vérifier l'adéquation entre les compétences ou le potentiel des candidates et candidats avec les compétences attendues sur le poste.
- Proposer une pré-sélection de candidates ou candidats et rédiger un tableau d'analyse des candidatures.
- Préparer les groupes d'entretien et participer au groupe d'entretien.
- Rédiger la fiche de choix.
- Informer les candidates non sélectionnées et les candidats non sélectionnés à l'issue des entretiens en lien avec le service recruteur.
- Réaliser l'accueil des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivantes en collectif (animation) ou en individuel.
- Analyser et coordonner les besoins ponctuels des services et suivre le traitement des demandes de remplacements et de renforts, le cas échéant en lien avec l'assistante en charge du recrutement (recrutement d'auxiliaires et affectation des volantes).
- Participer à des salons de l'emploi, effectuer du sourcing et contribuer à l'attractivité des métiers de la collectivité.
- Participer aux groupes pratiques et métiers recrutement.
Mobilité.
- Accompagner et conseiller des agentes et agents dans le cadre de leur retour à l'emploi, d'une démarche de transition professionnelle ou de leur projet de mobilité choisie.
- Collaborer avec les chargées/assistantes de prévention et de formation et/ou relai handicap.
- Rédiger le contrat d'accompagnement et assurer le lien avec les services accueillant des personnes en transition professionnelle.
- Rechercher des terrains d'immersion, des stages, des missions.
- Créer, organiser et animer des ateliers d'accompagnement collectif (réalisation ou actualisation du CV, rédaction de la lettre de motivation, préparation à l'entretien, définition du projet professionnel).
- Réaliser des entretiens professionnels.
- Participer à des instances de suivi d'accompagnement à la mobilité.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Compétences métier.
- Bonnes connaissances de l'organisation, des missions et des métiers de la collectivité.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Très bonne connaissance du domaine du recrutement et de ses process.
- Aptitude à mettre en oeuvre les process de recrutement dans le respect des règles statutaires.
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien de recrutement et de détection des potentiels.
- Capacité à effectuer l'analyse de candidatures par rapport aux attendus d'un poste et à construire des outils nécessaires au recrutement (grille d'analyse, fiche de choix...).
- Très bonne expression écrite et orale.
- Intérêt et aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux dans les process de recrutement et de prospection.
- Appétence pour développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Capacité à gérer une « CVthèque » et effectuer du sourcing.
- Capacité à représenter la collectivité lors d'évènements de type salons de l'emploi.
- Maîtrise des méthodes et outils d'accompagnement à la mobilité.
- Capacité à accompagner, conseiller les agent.es sur les parcours de mobilité.
- Capacité à conduire des entretiens individuels.
- Capacité à animer une formation dans le domaine de l'accompagnement à la mobilité (atelier CV, lettre, entretien).
Compétences travailler ensemble.
- Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs.
- Sens de l'observation.
- Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité.
- Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse.
- Sens de la négociation.
- Aptitude au travail en équipe.
Compétences numériques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outlook).
- Maitrise des logiciels métiers (logiciel recrutement, logiciel courrier admimail).
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif.
- Bonnes connaissances de l'organisation, des missions et des métiers de la collectivité.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Très bonne connaissance du domaine du recrutement et de ses process.
- Aptitude à mettre en oeuvre les process de recrutement dans le respect des règles statutaires.
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien de recrutement et de détection des potentiels.
- Capacité à effectuer l'analyse de candidatures par rapport aux attendus d'un poste et à construire des outils nécessaires au recrutement (grille d'analyse, fiche de choix...).
- Très bonne expression écrite et orale.
- Intérêt et aisance dans l'utilisation des réseaux sociaux dans les process de recrutement et de prospection.
- Appétence pour développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Capacité à gérer une « CVthèque » et effectuer du sourcing.
- Capacité à représenter la collectivité lors d'évènements de type salons de l'emploi.
- Maîtrise des méthodes et outils d'accompagnement à la mobilité.
- Capacité à accompagner, conseiller les agent.es sur les parcours de mobilité.
- Capacité à conduire des entretiens individuels.
- Capacité à animer une formation dans le domaine de l'accompagnement à la mobilité (atelier CV, lettre, entretien).
Compétences travailler ensemble.
- Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
- Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
- Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs.
- Sens de l'observation.
- Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité.
- Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse.
- Sens de la négociation.
- Aptitude au travail en équipe.
Compétences numériques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outlook).
- Maitrise des logiciels métiers (logiciel recrutement, logiciel courrier admimail).
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Caroline HUBERT Cheffe du service ressources 02 44 76 73 50 ou 06 32 57 18 34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.