Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Offre n° O044260210000408
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24, rue Georges-Bonnet, Le Temple-de-Bretagne (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
IFSE + CIA annuel + NBI
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et du Secrétaire général de Mairie et en binôme avec l’agent référent Voirie et Espace verts, l’agent se verra confier les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• Co-organisation de l’activité des services techniques avec son binôme et le Secrétaire général de Mairie
• Référent Entretien des bâtiments communaux
• Entretien voirie communale et espaces extérieurs
• Suivi et accompagnement des projets municipaux
• Référent Entretien des bâtiments communaux
• Entretien voirie communale et espaces extérieurs
• Suivi et accompagnement des projets municipaux
Profils recherchés
Savoir-être :
Autonomie, discrétion, sens du service public, respect de la hiérarchie et des élus, être force de proposition, sens du travail en équipe, empathie, bienveillance, être à l’écoute, capacité d’adaptation, disponibilité et curiosité.
Savoir-faire :
Restituer l’information et rendre compte, capacité d’anticipation, savoir adapter sa posture professionnelle, maîtrise des règles de sécurité et de mise en sécurité des chantiers, maitrise de l’utilisation de tous les outils et matériels techniques, expérience similaire appréciée.
Permis B exigé
CACES R486 (utilisation nacelle) et R482 (conduite de tracteurs agricoles et engins de chantier mobiles) seraient un plus.
Autonomie, discrétion, sens du service public, respect de la hiérarchie et des élus, être force de proposition, sens du travail en équipe, empathie, bienveillance, être à l’écoute, capacité d’adaptation, disponibilité et curiosité.
Savoir-faire :
Restituer l’information et rendre compte, capacité d’anticipation, savoir adapter sa posture professionnelle, maîtrise des règles de sécurité et de mise en sécurité des chantiers, maitrise de l’utilisation de tous les outils et matériels techniques, expérience similaire appréciée.
Permis B exigé
CACES R486 (utilisation nacelle) et R482 (conduite de tracteurs agricoles et engins de chantier mobiles) seraient un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240570588
Informations complémentaires
Organisation temps de travail
• Planning annualisé 1 607 heures pouvant être aménagé en cycle de 35 à 38 heures (droit à RTT en contrepartie). Possibilité de travailler en 4 journées et demie. Horaires pouvant être aménagés l’été.
• Compte épargne Temps
Avantages sociaux
• Régime Indemnitaire (IFSE + CIA annuel + NBI)
• Participation employeur aux frais de transport en commun (75% abonnement)
• Participation mensuelle employeur à la complémentaire prévoyance (50% cotisation) et mutuelle santé labellisée (15€/mois)
• Prestations du C.O.S. 44 (chèques vacances…)
Jury de recrutement prévu le mardi 10 mars.
Prise de poste souhaitée au plus tôt le 27/04/2026
Merci de transmettre le dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) + bulletin de salaire.
• Planning annualisé 1 607 heures pouvant être aménagé en cycle de 35 à 38 heures (droit à RTT en contrepartie). Possibilité de travailler en 4 journées et demie. Horaires pouvant être aménagés l’été.
• Compte épargne Temps
Avantages sociaux
• Régime Indemnitaire (IFSE + CIA annuel + NBI)
• Participation employeur aux frais de transport en commun (75% abonnement)
• Participation mensuelle employeur à la complémentaire prévoyance (50% cotisation) et mutuelle santé labellisée (15€/mois)
• Prestations du C.O.S. 44 (chèques vacances…)
Jury de recrutement prévu le mardi 10 mars.
Prise de poste souhaitée au plus tôt le 27/04/2026
Merci de transmettre le dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) + bulletin de salaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.