Adjoint(e) à la Direction des Relations Humaines
Offre n° O044260216000324
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue des Ajoncs, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
17/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Clisson Sèvre et Maine Agglo, située au sud-Loire, au cœur du Vignoble nantais et à la croisée de la Métropole nantaise, de la Vendée et du Maine et Loire regroupe 16 communes et compte plus de 58 000 habitants. Elle exerce des compétences stratégiques au service du territoire : développement économique, aménagement, mobilités, habitat, environnement, gestion des déchets, cycle de l’eau, équipements culturels et sportifs. La collectivité compte près de 200 agents répartis au sein de 20 services, dont deux régies communautaires (Déchets et Cycle de l’eau) employant environ 50 agents de droit privé relevant de deux conventions collectives distinctes.
La Direction des Relations Humaines (6 agents) assure la gestion RH des agents publics et privés, dans un environnement juridique et organisationnel exigeant et diversifié.
Dans ce contexte, nous recrutons :
UN(E) ADJOINT(E) à la Directrice des Relations Humaines (F/H)
Poste à temps complet – Titulaire ou contractuel(le)
La Direction des Relations Humaines (6 agents) assure la gestion RH des agents publics et privés, dans un environnement juridique et organisationnel exigeant et diversifié.
Dans ce contexte, nous recrutons :
UN(E) ADJOINT(E) à la Directrice des Relations Humaines (F/H)
Poste à temps complet – Titulaire ou contractuel(le)
Missions / conditions d'exercice
En binôme étroit avec la DRH, vous participez à la mise en œuvre des politiques RH et assurez également des missions opérationnelles structurantes.
Pilotage et gestion administrative des recrutements
Le conseil aux services dans la définition des besoins
La rédaction et la diffusion des offres
La gestion administrative complète des recrutements : réception et analyse des candidatures ; contacts candidats ; organisation logistique des jurys ; préparation des dossiers ; rédaction des courriers de réponse...
La participation aux jurys
L’accueil RH des nouveaux arrivants
Gestion RH opérationnelle et sécurisation des procédures
La préparation des contrats de travail (public et privé)
La continuité de la fonction paie en l’absence d’un gestionnaire
La coordination fonctionnelle de la paie
Le pilotage du logiciel d’annualisation OCTIME
La fiabilisation des procédures RH
Développement des compétences
Contribuer à la structuration du plan de formation pluriannuel
Développer les parcours métiers et la formation interne
Accompagner les encadrants dans leur professionnalisation
Pilotage du développement RH
Structurer et animer la démarche GPEEC
Piloter le tableau des effectifs et contribuer aux lignes directrices de gestion
Produire des analyses prospectives et des outils d’aide à la décision
Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels
Appui stratégique et suppléance
Participer aux projets RH transversaux (politiques RH, égalité professionnelle, QVT, communication RH…)
Assurer la continuité de direction en l’absence de la DRH
Pilotage et gestion administrative des recrutements
Le conseil aux services dans la définition des besoins
La rédaction et la diffusion des offres
La gestion administrative complète des recrutements : réception et analyse des candidatures ; contacts candidats ; organisation logistique des jurys ; préparation des dossiers ; rédaction des courriers de réponse...
La participation aux jurys
L’accueil RH des nouveaux arrivants
Gestion RH opérationnelle et sécurisation des procédures
La préparation des contrats de travail (public et privé)
La continuité de la fonction paie en l’absence d’un gestionnaire
La coordination fonctionnelle de la paie
Le pilotage du logiciel d’annualisation OCTIME
La fiabilisation des procédures RH
Développement des compétences
Contribuer à la structuration du plan de formation pluriannuel
Développer les parcours métiers et la formation interne
Accompagner les encadrants dans leur professionnalisation
Pilotage du développement RH
Structurer et animer la démarche GPEEC
Piloter le tableau des effectifs et contribuer aux lignes directrices de gestion
Produire des analyses prospectives et des outils d’aide à la décision
Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels
Appui stratégique et suppléance
Participer aux projets RH transversaux (politiques RH, égalité professionnelle, QVT, communication RH…)
Assurer la continuité de direction en l’absence de la DRH
Profils recherchés
🎓 Formation
Formation supérieure en droit public, gestion des ressources humaines, administration publique ou équivalent
🏛 Expérience
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale
Expérience en pilotage de recrutements et en conduite de projets RH
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du Droit du travail
🧠 Compétences attendues
Vision stratégique des enjeux RH
Posture d’aide à la décision et sens du conseil
Capacité d’analyse et de structuration des problématiques RH
Maîtrise des processus RH et des outils SIRH
Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser
VOS QUALITES
Sens relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Rigueur, organisation et fiabilité
Discrétion professionnelle
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Autonomie et sens des responsabilités
Tact et discernement dans la gestion des situations individuelles
Formation supérieure en droit public, gestion des ressources humaines, administration publique ou équivalent
🏛 Expérience
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale
Expérience en pilotage de recrutements et en conduite de projets RH
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du Droit du travail
🧠 Compétences attendues
Vision stratégique des enjeux RH
Posture d’aide à la décision et sens du conseil
Capacité d’analyse et de structuration des problématiques RH
Maîtrise des processus RH et des outils SIRH
Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser
VOS QUALITES
Sens relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Rigueur, organisation et fiabilité
Discrétion professionnelle
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Autonomie et sens des responsabilités
Tact et discernement dans la gestion des situations individuelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0240547515
Informations complémentaires
Poste ouvert sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux, fonctionnaires ou contractuels
Poste à temps complet : 39h par semaine avec 23 RTT/an
Possibilité de recourir au télétravail, 1 jour par semaine, sous réserve des nécessités de service
Permis B indispensable, déplacements ponctuels sur les différents sites
Poste à pourvoir dès que possible
Date prévisionnelle d’entretiens : Mercredi 25 mars après-midi
AVANTAGES LIES AU POSTE
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant, valeur faciale 5€, participation employeur à hauteur de 60%
Lieu d’affectation : Siège Communautaire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, 13 rue des Ajoncs, situé à 6 mn à pied de la gare de Clisson
Merci d’adresser votre candidature avant le 17 mars 2026 sous la référence ADJ-DRH-0226 sur https://recrutement.clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Aline PASQUEREAU-LEMAUX, Directrice des Relations Humaines, 02 40 54 75 15
Poste à temps complet : 39h par semaine avec 23 RTT/an
Possibilité de recourir au télétravail, 1 jour par semaine, sous réserve des nécessités de service
Permis B indispensable, déplacements ponctuels sur les différents sites
Poste à pourvoir dès que possible
Date prévisionnelle d’entretiens : Mercredi 25 mars après-midi
AVANTAGES LIES AU POSTE
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant, valeur faciale 5€, participation employeur à hauteur de 60%
Lieu d’affectation : Siège Communautaire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, 13 rue des Ajoncs, situé à 6 mn à pied de la gare de Clisson
Merci d’adresser votre candidature avant le 17 mars 2026 sous la référence ADJ-DRH-0226 sur https://recrutement.clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Aline PASQUEREAU-LEMAUX, Directrice des Relations Humaines, 02 40 54 75 15
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.