Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 280 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.

Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels mis en valeur - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.

Contexte :

La Direction des ressources humaines (45 agents) est structurée en 4 services (développement des compétences, gestion administrative, prévention santé au travail, accompagnement et pilotage RH), 3 missions (dialogue social, communication interne, études RH) et un pôle de gestion administrative et financière composé de 3 agents.

La direction doit piloter des dossiers stratégiques (modernisation des process RH, définition d’une stratégie de prévention en cohérence avec les obligations employeur, faire face aux enjeux d’attractivité, de fidélisation, d’évolution du rapport au travail…), accompagner les directions de la Ville et le CCAS dans le pilotage de leurs ressources et les agents de la Ville et du CCAS dans leur vie professionnelle dans un contexte budgétaire contraint imposant une forte maîtrise de la masse salariale (54.7 M€, 70 % des dépenses de fonctionnement).

Au sein de la DRH, le pôle de gestion administrative et financière assure un rôle de courroie entre toutes les entités de la DRH et assure un rôle d’interface entre la DRH et ses différents partenaires (internes et externes) en assurant notamment l’accueil de premier niveau de la DRH.

Placé sous l’autorité de la directrice, vous assurerez la coordination administrative (accueil, instances municipales, appui administratif aux entités RH, pilotage du dossier accueil de stagiaire…) et financière (suivi et gestion budgétaire et comptable) pour l’ensemble de la DRH.

Le positionnement du pôle dans l’organisation de la DRH pourrait être amené à évoluer dans le cadre des évolutions d’organisation du début de mandat.

Vous participez également activement à l’animation du réseau des responsables de pôles de gestion administrative et financière de la Ville, dans un objectif d’harmonisation des bonnes pratiques financières, comptables et RH au sein des directions.