Chargé.e de projet accompagnement logement et prévention des expulsions
Offre n° O044260220001128
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction solidarités insertion a pour mission le pilotage des politiques de la collectivité en matière d'insertion sociale et professionnelle, d'action sociale de proximité, de logement et de lutte contre les violences faites aux femmes. Elle assure également l'assistance à maîtrise d'ouvrage du système d'information numérique pour le compte de l'ensemble des politiques de solidarités de la collectivité.
La direction solidarités insertion regroupe 3 services : insertion et emploi, développement social, système d'information solidarité et une mission autour de l'observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
Composée de 56 agentes et agents, la direction adapte et définit les politiques précitées, porte des études et analyses, anime le partenariat départemental, élabore des projets et process visant le soutien à la réalisation des parcours des personnes accueillies et accompagnées sur le territoire départemental.
La direction solidarités insertion regroupe 3 services : insertion et emploi, développement social, système d'information solidarité et une mission autour de l'observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
Composée de 56 agentes et agents, la direction adapte et définit les politiques précitées, porte des études et analyses, anime le partenariat départemental, élabore des projets et process visant le soutien à la réalisation des parcours des personnes accueillies et accompagnées sur le territoire départemental.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la chargé.e de projet accompagnement logement et prévention des expulsions, assurera les missions suivantes :
Coordonner le volet « ASLL » du FSL et veiller à son efficacité :
- Veiller à la bonne application du référentiel d'intervention en matière d'accompagnement social lié au logement (ASLL)
- Renforcer les collaborations avec les différents partenaires (EPCI, État, SIAO, bailleurs, CCAS...)
- Assurer, en collaboration avec les délégations territoriales, le dialogue de gestion avec les associations qui mettent en oeuvre les mesures d'accompagnement social liées au logement (ASLL)
- Être force de proposition pour permettre l'amélioration continue du dispositif
- Consolider et analyser les données globales relatives aux mesures ASLL en complémentarité du suivi effectué par les délégations territoriales
- Garantir la cohérence globale du dispositif en travaillant en transversalité avec le/la chargé.e de projets FSL et maîtrise de l'énergie
Coordonner les actions de prévention des expulsions locatives :
- Élaborer et animer, en lien avec les services de l'État, la charte de prévention des expulsions à l'échelle départementale
- Veiller à la mise en oeuvre harmonisée de la charte départementale de prévention des expulsions sur l'ensemble du territoire départemental
- Préparer l'instance départementale de coordination des actions de prévention des expulsions
- Suivre et appuyer les délégations territoriales qui coprésident les commissions territorialisées de prévention des expulsions et animent le partenariat local
- Élaborer le référentiel départemental de prévention des expulsions et l'animer
Contribuer aux actions de mise à l'abri des femmes victimes de violences :
- Appuyer l'observatoire des violences faites aux femmes et les délégations territoriales sur le volet « hébergement/logement » des protocoles de mise à l'abri des femmes victimes de violences
- Participer à la préparation et animation du comité de suivi annuel
Participer à la définition, suivi et évaluation de la stratégie logement d'abord et projets du service :
- Assurer une veille sur les dispositifs et actions portés par la DIHAL et/ou d'autres territoires en matière d'accompagnement logement
- Contribuer aux projets de la collectivité à partir de l'expertise sur l'accompagnement logement et de la direction
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Coordonner le volet « ASLL » du FSL et veiller à son efficacité :
- Veiller à la bonne application du référentiel d'intervention en matière d'accompagnement social lié au logement (ASLL)
- Renforcer les collaborations avec les différents partenaires (EPCI, État, SIAO, bailleurs, CCAS...)
- Assurer, en collaboration avec les délégations territoriales, le dialogue de gestion avec les associations qui mettent en oeuvre les mesures d'accompagnement social liées au logement (ASLL)
- Être force de proposition pour permettre l'amélioration continue du dispositif
- Consolider et analyser les données globales relatives aux mesures ASLL en complémentarité du suivi effectué par les délégations territoriales
- Garantir la cohérence globale du dispositif en travaillant en transversalité avec le/la chargé.e de projets FSL et maîtrise de l'énergie
Coordonner les actions de prévention des expulsions locatives :
- Élaborer et animer, en lien avec les services de l'État, la charte de prévention des expulsions à l'échelle départementale
- Veiller à la mise en oeuvre harmonisée de la charte départementale de prévention des expulsions sur l'ensemble du territoire départemental
- Préparer l'instance départementale de coordination des actions de prévention des expulsions
- Suivre et appuyer les délégations territoriales qui coprésident les commissions territorialisées de prévention des expulsions et animent le partenariat local
- Élaborer le référentiel départemental de prévention des expulsions et l'animer
Contribuer aux actions de mise à l'abri des femmes victimes de violences :
- Appuyer l'observatoire des violences faites aux femmes et les délégations territoriales sur le volet « hébergement/logement » des protocoles de mise à l'abri des femmes victimes de violences
- Participer à la préparation et animation du comité de suivi annuel
Participer à la définition, suivi et évaluation de la stratégie logement d'abord et projets du service :
- Assurer une veille sur les dispositifs et actions portés par la DIHAL et/ou d'autres territoires en matière d'accompagnement logement
- Contribuer aux projets de la collectivité à partir de l'expertise sur l'accompagnement logement et de la direction
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance des politiques de solidarité, logement et hébergement
- Gestion et pilotage de projets
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
- Élaboration et suivi de tableau de bord
- Animation partenariale
- Gestion et pilotage de projets
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
- Élaboration et suivi de tableau de bord
- Animation partenariale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis - Chargée de recrutement - Service Emploi et Compétences - 07.88.42.22.28
Maeva Gaudin - Responsable unité logement - Service emploi et logement - 06.45.57.70.68
Maeva Gaudin - Responsable unité logement - Service emploi et logement - 06.45.57.70.68
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.