Responsable adjoint - service patrimoine/secteur immobilier
Offre n° O044260224001188
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Relevez de nouveaux défis et épanouissez-vous professionnellement au cœur d'une métropole en pleine évolution. Rejoignez-nous dès maintenant et laissez votre talent
s'exprimer !
La Direction de l’Éducation compte près de 1 400 agent·e·s chargés d’assurer un accueil de qualité pour les 20 300 enfants fréquentant les 142 écoles publiques nantaises. Le fonctionnement de la direction vise à répondre avec efficacité aux enjeux de quotidienneté et de continuité de service tout en plaçant le projet éducatif de territoire au cœur de sa dynamique organisationnelle.
Au sein du pôle expertise et appui, le service du patrimoine a pour mission principale de contribuer à la qualité d’accueil des enfants et des conditions de travail des personnels dans les écoles et les centres de loisirs en mettant à disposition des locaux et des équipements adaptés. Sous la responsabilité de la responsable du service du patrimoine, vous participez à l’animation et l’organisation du service qui comporte deux
unités (14 agents) équipement et immobilier
s'exprimer !
La Direction de l’Éducation compte près de 1 400 agent·e·s chargés d’assurer un accueil de qualité pour les 20 300 enfants fréquentant les 142 écoles publiques nantaises. Le fonctionnement de la direction vise à répondre avec efficacité aux enjeux de quotidienneté et de continuité de service tout en plaçant le projet éducatif de territoire au cœur de sa dynamique organisationnelle.
Au sein du pôle expertise et appui, le service du patrimoine a pour mission principale de contribuer à la qualité d’accueil des enfants et des conditions de travail des personnels dans les écoles et les centres de loisirs en mettant à disposition des locaux et des équipements adaptés. Sous la responsabilité de la responsable du service du patrimoine, vous participez à l’animation et l’organisation du service qui comporte deux
unités (14 agents) équipement et immobilier
Missions / conditions d'exercice
Vous encadrez l’équipe de l’unité immobilier (6 agents : 1 chef de projet cat. A, 2 chargés des travaux cat B, 1 chargé des locaux cat. B, 1 chargé sécurité-sûreté cat.B, 1 chargé d’organigramme de clés cat. B) et vous apportez votre expertise en matière
de pilotage de projet auprès de l’équipe de l’unité équipement en fonction des besoins.
Vous assurez la conduite de projets de travaux et de projets transversaux tels que la mutualisation des locaux scolaires et leur ouverture aux associations.
Vous contribuez au partage des enjeux patrimoniaux au sein de la direction et contribuez à la culture de gestion dans ce domaine. Vous contribuez à l’élaboration et le suivi de la stratégie patrimoniale et d’équipement de la direction.
Vous organisez l’activité de l’unité immobilier :
vous contribuez à l’élaboration et suivez la stratégie patrimoniale définie pour la direction tenant compte des enjeux réglementaires (décret tertiaire, confort d’été…), les exigences d’entretien durable, l’évolution d’usage et de référentiel du patrimoine ainsi que les impacts liés à l’évolution de la démographie scolaire.
vous prenez en charge l’actualisation régulière de la base de données patrimoniale de la direction. Avec la responsable du service, vous proposez des inflexions ou aménagements à cette stratégie en lien avec les orientations politiques et selon les
évolutions sociétales et environnementales et assurez une veille sur l’évolution des besoins.
Vous assurez le suivi et la coordination au sein de l’unité :
- des travaux d’aménagement, d’amélioration, d’entretien durable, de mise en accessibilité des locaux scolaires et de restructuration et de modernisation des restaurants scolaires et le déploiement de l’inox en restauration
- de la mise en sûreté et la sécurité des bâtiments : généralisation de la visiophonie, des systèmes d’alarme intrusion et PPMS, du déploiement du système de clés électronique ;
- des dossiers spécifiques transversaux : travaux en lien avec l’écomobilité scolaire, les cours d’écoles réinventées, l’aménagement des logements de fonction, les travaux
en lien avec la santé environnementale (radon, qualité de l’air, amiante, acoustique) ;
- les projets d’extension/restructuration d’écoles ou centres de loisirs suivis par le service du patrimoine scolaire ainsi qu’un projet à venir d’espace de stockage.
Vous préparez et animez les instances de coordination de travaux annuelles réunissant les services du BATII et des territoires éducatifs.
Vous assurez la chefferie de projet de certaines opérations de travaux d’amélioration du patrimoine et certaines opérations d’extension et restructuration d’écoles et centres
de loisirs.
de pilotage de projet auprès de l’équipe de l’unité équipement en fonction des besoins.
Vous assurez la conduite de projets de travaux et de projets transversaux tels que la mutualisation des locaux scolaires et leur ouverture aux associations.
Vous contribuez au partage des enjeux patrimoniaux au sein de la direction et contribuez à la culture de gestion dans ce domaine. Vous contribuez à l’élaboration et le suivi de la stratégie patrimoniale et d’équipement de la direction.
Vous organisez l’activité de l’unité immobilier :
vous contribuez à l’élaboration et suivez la stratégie patrimoniale définie pour la direction tenant compte des enjeux réglementaires (décret tertiaire, confort d’été…), les exigences d’entretien durable, l’évolution d’usage et de référentiel du patrimoine ainsi que les impacts liés à l’évolution de la démographie scolaire.
vous prenez en charge l’actualisation régulière de la base de données patrimoniale de la direction. Avec la responsable du service, vous proposez des inflexions ou aménagements à cette stratégie en lien avec les orientations politiques et selon les
évolutions sociétales et environnementales et assurez une veille sur l’évolution des besoins.
Vous assurez le suivi et la coordination au sein de l’unité :
- des travaux d’aménagement, d’amélioration, d’entretien durable, de mise en accessibilité des locaux scolaires et de restructuration et de modernisation des restaurants scolaires et le déploiement de l’inox en restauration
- de la mise en sûreté et la sécurité des bâtiments : généralisation de la visiophonie, des systèmes d’alarme intrusion et PPMS, du déploiement du système de clés électronique ;
- des dossiers spécifiques transversaux : travaux en lien avec l’écomobilité scolaire, les cours d’écoles réinventées, l’aménagement des logements de fonction, les travaux
en lien avec la santé environnementale (radon, qualité de l’air, amiante, acoustique) ;
- les projets d’extension/restructuration d’écoles ou centres de loisirs suivis par le service du patrimoine scolaire ainsi qu’un projet à venir d’espace de stockage.
Vous préparez et animez les instances de coordination de travaux annuelles réunissant les services du BATII et des territoires éducatifs.
Vous assurez la chefferie de projet de certaines opérations de travaux d’amélioration du patrimoine et certaines opérations d’extension et restructuration d’écoles et centres
de loisirs.
Profils recherchés
Compétences
Compétences techniques dans le domaine du bâtiment
Compétences en matière de gestion financière et de marchés publics
Savoir-faire
Maîtrise de la conduite de projet et programmation d’opérations du bâtiment
Expérience managériale avérée
Animation de groupes (formations, groupes de travail)
Aisance rédactionnelle
Maîtrise bureautique suite office (Word, Excel, Powerpoint)
Aptitudes transversales ou spécifiques
Qualités relationnelles, travail en équipe, diplomatie, écoute
Prise de parole en public
Capacités d’animation et de négociation
Travail en partenariat et conduite de négociation
Rigueur, autonomie, capacité à s’organiser, à anticiper
Sens de l’intérêt public
Poste à temps plein, forfait cadre ou badgeage
Disponibilité horaire (réunions en soirée)
Congés à prendre en priorité sur les vacances scolaires
Compétences techniques dans le domaine du bâtiment
Compétences en matière de gestion financière et de marchés publics
Savoir-faire
Maîtrise de la conduite de projet et programmation d’opérations du bâtiment
Expérience managériale avérée
Animation de groupes (formations, groupes de travail)
Aisance rédactionnelle
Maîtrise bureautique suite office (Word, Excel, Powerpoint)
Aptitudes transversales ou spécifiques
Qualités relationnelles, travail en équipe, diplomatie, écoute
Prise de parole en public
Capacités d’animation et de négociation
Travail en partenariat et conduite de négociation
Rigueur, autonomie, capacité à s’organiser, à anticiper
Sens de l’intérêt public
Poste à temps plein, forfait cadre ou badgeage
Disponibilité horaire (réunions en soirée)
Congés à prendre en priorité sur les vacances scolaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0240419000
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Caroline COUVRAND responsable du patrimoine 06.08.54.94.62.
Morgane ROUSSE, chargée de recrutement 02.40.41.62.97
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Sandrine GIRAUDET, gestionnaire recrutement au département RH, 02 52 10 81 29
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Caroline COUVRAND responsable du patrimoine 06.08.54.94.62.
Morgane ROUSSE, chargée de recrutement 02.40.41.62.97
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Sandrine GIRAUDET, gestionnaire recrutement au département RH, 02 52 10 81 29
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.