Référent CAP/CCP
Offre n° O044260303000808
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !
Au sein du service CAP discipline (7 agents), rattaché·e de la direction administration des ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge du suivi des commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions Consultatives Paritaires (CCP).
Au sein du service CAP discipline (7 agents), rattaché·e de la direction administration des ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge du suivi des commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions Consultatives Paritaires (CCP).
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service CAP discipline (7 agents), rattaché·e de la direction administration des ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge du suivi des commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions Consultatives Paritaires (CCP).
Vous assurez également un conseil sur l’évolution de carrière auprès des agents et des directions.
De plus, vous apportez un appui sur les situations complexes liées au suivi de stagiaires de la fonction publique.
Vos activités :
Sur le volet gestion des procédures CAP / CCP :
Conseiller les directions opérationnelles avant engagement d'une procédure (prorogation de stage, refus de titularisation, licenciement, recours entretien professionnel…)
Assurer la production de dossiers en lien avec la direction demandeuse (recueil des éléments constitutifs des dossiers, instruction, rédaction des rapports, rédaction des courriers agents, suivi du dossier)
Participer aux réunions avec les élus et les représentants du personnel membres des instances paritaires (CAP/CCP) afin de leur apporter une expertise
Sur le volet pilotage et suivi de la mise en œuvre de la campagne d’entretien professionnel :
Conseiller les directions et agents sur le cadre juridique
Réaliser des entretiens de médiation nécessaires à l’instruction des dossiers de recours, etc.
Élaborer et mettre à jour l'ensemble des supports RH (tutos, guide entretien professionnel...)
Sur le volet déroulement de carrière :
Conseiller les agents et directions sur toute question relative à leur déroulement de carrière
Etablir les tableaux d’avancement de grade présentés pour information en CAP (analyse des agents proposables et promouvables) en fonction des critères définis par la collectivité et des règles législatives en vigueur, calcul des ratios promus/promouvables
Etablir les listes d’aptitude des promotions internes (analyse des agents promouvables au regard des règles statutaires et internes, calcul des quotas, recensement des pièces obligatoires, etc.)
Participer aux négociations sociales sur les règles de déroulement de carrière (LDG).
Sur le volet suivi des évaluations stagiaires :
Expertise sur le suivi de la période de stage des agents : évaluation, prolongation…
Appui et conseil aux directions sur le déroulé des périodes de stage
Sur le volet aide à la décision :
Contribuer aux réflexions ou aux chantiers d’évolution des dispositifs de gestion des carrières (avancement de grade, promotion interne, entretiens professionnels, etc.)
Contribuer à la rédaction des bilans sociaux sur la thématique carrière
Élaborer les tableaux de bord.
Vous assurez également un conseil sur l’évolution de carrière auprès des agents et des directions.
De plus, vous apportez un appui sur les situations complexes liées au suivi de stagiaires de la fonction publique.
Vos activités :
Sur le volet gestion des procédures CAP / CCP :
Conseiller les directions opérationnelles avant engagement d'une procédure (prorogation de stage, refus de titularisation, licenciement, recours entretien professionnel…)
Assurer la production de dossiers en lien avec la direction demandeuse (recueil des éléments constitutifs des dossiers, instruction, rédaction des rapports, rédaction des courriers agents, suivi du dossier)
Participer aux réunions avec les élus et les représentants du personnel membres des instances paritaires (CAP/CCP) afin de leur apporter une expertise
Sur le volet pilotage et suivi de la mise en œuvre de la campagne d’entretien professionnel :
Conseiller les directions et agents sur le cadre juridique
Réaliser des entretiens de médiation nécessaires à l’instruction des dossiers de recours, etc.
Élaborer et mettre à jour l'ensemble des supports RH (tutos, guide entretien professionnel...)
Sur le volet déroulement de carrière :
Conseiller les agents et directions sur toute question relative à leur déroulement de carrière
Etablir les tableaux d’avancement de grade présentés pour information en CAP (analyse des agents proposables et promouvables) en fonction des critères définis par la collectivité et des règles législatives en vigueur, calcul des ratios promus/promouvables
Etablir les listes d’aptitude des promotions internes (analyse des agents promouvables au regard des règles statutaires et internes, calcul des quotas, recensement des pièces obligatoires, etc.)
Participer aux négociations sociales sur les règles de déroulement de carrière (LDG).
Sur le volet suivi des évaluations stagiaires :
Expertise sur le suivi de la période de stage des agents : évaluation, prolongation…
Appui et conseil aux directions sur le déroulé des périodes de stage
Sur le volet aide à la décision :
Contribuer aux réflexions ou aux chantiers d’évolution des dispositifs de gestion des carrières (avancement de grade, promotion interne, entretiens professionnels, etc.)
Contribuer à la rédaction des bilans sociaux sur la thématique carrière
Élaborer les tableaux de bord.
Profils recherchés
Vous possédez une connaissance approfondie en droit statutaire et en particulier en réglementation relative aux déroulements de carrière et aux instances représentatives du personnel. Vous maîtrisez l'environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et les circuits de décision.
Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous êtes en capacité d’analyser et d’évaluer des situations RH complexes.
Votre maîtrise des outils informatiques (bases de données) et vos qualités rédactionnelles vous permettent d’assurer, en autonomie et avec rigueur, la globalité du processus des CAP et CCP.
Vous participez aux réunions avec les élus et les représentants du personnel et vous êtes en capacité de leur apporter votre expertise.
Enfin, vous êtes reconnu·e pour votre discrétion et vos qualités relationnelles, qui faciliteront les échanges avec l’ensemble des partenaires.
Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous êtes en capacité d’analyser et d’évaluer des situations RH complexes.
Votre maîtrise des outils informatiques (bases de données) et vos qualités rédactionnelles vous permettent d’assurer, en autonomie et avec rigueur, la globalité du processus des CAP et CCP.
Vous participez aux réunions avec les élus et les représentants du personnel et vous êtes en capacité de leur apporter votre expertise.
Enfin, vous êtes reconnu·e pour votre discrétion et vos qualités relationnelles, qui faciliteront les échanges avec l’ensemble des partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste ?
Helène DUROY, responsable du service CAP discipline, 02.52.10.80.40
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Emmanuelle BONNET-GUILLAUDEAU, gestionnaire RH, Département RH, 07 64 77 54 13
Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste ?
Helène DUROY, responsable du service CAP discipline, 02.52.10.80.40
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Emmanuelle BONNET-GUILLAUDEAU, gestionnaire RH, Département RH, 07 64 77 54 13
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.