sous-directeur des territoires
Offre n° O044260305000391
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi d'encadrement
Sous-directeur des services d'incendie et de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,487 millions d’habitants – données INSEE 2023). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 900 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (91 centres d’incendie et de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Dans le cadre de la réorganisation des services supports du SDIS 44 qui sera mise en œuvre à compter du 1er juillet 2026, une sous-direction des territoires est créée. Elle est constituée des 3 groupements territoriaux ; Nord, Ouest et Sud qui regroupent les 91 CIS du département.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 900 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (91 centres d’incendie et de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Dans le cadre de la réorganisation des services supports du SDIS 44 qui sera mise en œuvre à compter du 1er juillet 2026, une sous-direction des territoires est créée. Elle est constituée des 3 groupements territoriaux ; Nord, Ouest et Sud qui regroupent les 91 CIS du département.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Raison d’être
Le/La sous-directeur-trice des territoires contribue à la définition de la stratégie du SDIS. Il/Elle veille à sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers les projets annuels de performance, pour ce qui concerne les territoires.
Au croisement de tous les macro-processus, il/elle anime et coordonne l’activité des 3 chef/e.s de groupements territoriaux (Nord, Ouest, et Sud) et les accompagne dans leurs missions d’appui managérial et de rayonnement institutionnel du SDIS.
Il/Elle veille notamment à l’appropriation et à la mise en application des décisions à l’échelon des territoires, via les chefferies de groupements territoriaux. Il/Elle informe et conseille le collectif de direction grâce aux remontées de terrain réalisées par ces derniers.
Activités principales
- Participer au collectif de direction
- Contribuer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en œuvre
- Veiller à la traduction opérationnelle de la stratégie départementale dans son champ de responsabilité
- Appuyer la gouvernance dans la préparation des décisions
- Piloter une politique de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine de compétence
- Veiller à l’harmonisation des pratiques, au respect des processus et à l’évaluation de leur performance
- Promouvoir et accompagner un appui managérial de proximité au bénéfice des CIS
- Représenter l’institution et négocier avec les parties prenantes
- Assurer une veille stratégique et prospective
Rémunération :
Traitement indiciaire + indemnité de logement + indemnité de responsabilité (lieutenant-colonel 34 % ou colonel 32 %) + prime départementale (versée semestriellement)
Régime de travail Forfait-jours : 200 jours/an sur la base d’un cycle hebdomadaire de 40 heures
Jours RTT : 28 jours/an
Congés annuels : 25 jours/an
Avantages
Participation mutuelle santé - contrat labellisé
Participation prévoyance (adhésion obligatoire)
Restauration collective sur site
Salle de sport
Comité des œuvres sociales
Chèques vacances
Contraintes associées au poste
Horaires irréguliers, avec amplitude variable, y compris soir, nuit ou week-end inhérents au poste occupé
Astreintes (directeur d’astreinte)
Moyen(s) associé(s) : Véhicule de service
Le/La sous-directeur-trice des territoires contribue à la définition de la stratégie du SDIS. Il/Elle veille à sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers les projets annuels de performance, pour ce qui concerne les territoires.
Au croisement de tous les macro-processus, il/elle anime et coordonne l’activité des 3 chef/e.s de groupements territoriaux (Nord, Ouest, et Sud) et les accompagne dans leurs missions d’appui managérial et de rayonnement institutionnel du SDIS.
Il/Elle veille notamment à l’appropriation et à la mise en application des décisions à l’échelon des territoires, via les chefferies de groupements territoriaux. Il/Elle informe et conseille le collectif de direction grâce aux remontées de terrain réalisées par ces derniers.
Activités principales
- Participer au collectif de direction
- Contribuer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en œuvre
- Veiller à la traduction opérationnelle de la stratégie départementale dans son champ de responsabilité
- Appuyer la gouvernance dans la préparation des décisions
- Piloter une politique de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine de compétence
- Veiller à l’harmonisation des pratiques, au respect des processus et à l’évaluation de leur performance
- Promouvoir et accompagner un appui managérial de proximité au bénéfice des CIS
- Représenter l’institution et négocier avec les parties prenantes
- Assurer une veille stratégique et prospective
Rémunération :
Traitement indiciaire + indemnité de logement + indemnité de responsabilité (lieutenant-colonel 34 % ou colonel 32 %) + prime départementale (versée semestriellement)
Régime de travail Forfait-jours : 200 jours/an sur la base d’un cycle hebdomadaire de 40 heures
Jours RTT : 28 jours/an
Congés annuels : 25 jours/an
Avantages
Participation mutuelle santé - contrat labellisé
Participation prévoyance (adhésion obligatoire)
Restauration collective sur site
Salle de sport
Comité des œuvres sociales
Chèques vacances
Contraintes associées au poste
Horaires irréguliers, avec amplitude variable, y compris soir, nuit ou week-end inhérents au poste occupé
Astreintes (directeur d’astreinte)
Moyen(s) associé(s) : Véhicule de service
Profils recherchés
Profil candidat Officier du grade de colonel, ou de lieutenant-colonel comptant six ans de service comme chef/fe de groupement qui dispose d’une expérience significative dans le management stratégique. Il/Elle dispose d’une pratique importante dans la conduite de projets transversaux et dans l’accompagnement des équipes au changement. Il/Elle a une excellente connaissance des enjeux des territoires et des interactions entre les différentes parties prenantes.
Compétences techniques - Titulaire de la formation de chef de site
- Formation de niveau supérieur
- Maîtrise de l’environnement administratif et institutionnel du SDIS - Loire-Atlantique
- Très bonne connaissance du territoire et des enjeux associés
- Maîtrise des règles et des procédures opérationnelles
- Maîtrise des principes de management stratégique
- Maîtrise de l’ingénierie de projet
Compétences comportementales et relationnelles - Forte aptitude et goût pour le travail en équipe
- Capacité d’engagement et d’investissement au travail
- Esprit de loyauté
- Capacité à convaincre, motiver et fédérer
- Diplomatie et sens aigu des relations humaines
- Savoir écouter et s’ouvrir aux idées des autres
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à innover
- Capacité à intégrer et conduire le changement
Compétences techniques - Titulaire de la formation de chef de site
- Formation de niveau supérieur
- Maîtrise de l’environnement administratif et institutionnel du SDIS - Loire-Atlantique
- Très bonne connaissance du territoire et des enjeux associés
- Maîtrise des règles et des procédures opérationnelles
- Maîtrise des principes de management stratégique
- Maîtrise de l’ingénierie de projet
Compétences comportementales et relationnelles - Forte aptitude et goût pour le travail en équipe
- Capacité d’engagement et d’investissement au travail
- Esprit de loyauté
- Capacité à convaincre, motiver et fédérer
- Diplomatie et sens aigu des relations humaines
- Savoir écouter et s’ouvrir aux idées des autres
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à innover
- Capacité à intégrer et conduire le changement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements sur le poste
• Colonel hors classe David GIRET, directeur départemental adjoint : 02.28.09.81.60
Renseignements RH
• Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines : 02.28.09.81.22
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 21 mars 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
• Colonel hors classe David GIRET, directeur départemental adjoint : 02.28.09.81.60
Renseignements RH
• Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines : 02.28.09.81.22
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 21 mars 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.