sous-directeur straégie, innovation et numérique
Offre n° O044260305000451
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi d'encadrement
Sous-directeur des services d'incendie et de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,487 millions d’habitants – données INSEE 2023). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 900 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (91 centres d’incendie et de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Dans le cadre de la réorganisation de ses services supports qui sera mise en œuvre à compter du 1er juillet 2026, le SDIS 44 a décidé de se doter d’une sous-direction stratégie, innovation et numérique.
Issue de la volonté de donner une meilleure lisibilité structurelle à certaines missions, cette nouvelle sous-direction aura notamment pour objectifs : d’accompagner la stratégie de moyen et long terme du SDIS, de structurer l’innovation ; de garantir la mutabilité de l’architecture numérique ; ainsi que de concevoir et coordonner la réponse aux menaces physiques et numériques auxquelles sont confrontés les personnels et les infrastructures de l’établissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 900 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (91 centres d’incendie et de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Dans le cadre de la réorganisation de ses services supports qui sera mise en œuvre à compter du 1er juillet 2026, le SDIS 44 a décidé de se doter d’une sous-direction stratégie, innovation et numérique.
Issue de la volonté de donner une meilleure lisibilité structurelle à certaines missions, cette nouvelle sous-direction aura notamment pour objectifs : d’accompagner la stratégie de moyen et long terme du SDIS, de structurer l’innovation ; de garantir la mutabilité de l’architecture numérique ; ainsi que de concevoir et coordonner la réponse aux menaces physiques et numériques auxquelles sont confrontés les personnels et les infrastructures de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Raison d’être
Le/La sous-directeur-trice stratégie, innovation et numérique accompagne la définition de la stratégie de moyen et de long terme, en poursuivant la démarche de pilotage par macro-processus du SDIS et en évaluant la performance dans une dimension prospective.
Il/Elle veille à structurer l’innovation afin de porter des projets innovants en réponse à la stratégie départementale. Il/Elle s’assure de la déclinaison et de la garantie de la mutabilité de l’architecture numérique du SDIS, ainsi que de la conception et de la réponse aux menaces physiques et numériques.
Dans le cadre d’une démarche par processus et d’évaluation de leur performance, il/elle anime et coordonne l’activité du groupement fonctionnel et des 3 services qui lui sont directement rattachés : groupement des solutions numériques ; service innovation ; service stratégie, pilotage et développement durable, ainsi que le service en charge de la sécurité numérique et de la sûreté.
Activités principales
- Participer au collectif de direction
- Contribuer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en œuvre
- Veiller à la traduction opérationnelle de la stratégie départementale dans son champ de responsabilité
- Appuyer la gouvernance dans la préparation des décisions
- Piloter une politique de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine de compétence
- Veiller à l’harmonisation des pratiques, au respect des processus et à l’évaluation de leur performance
- Manager, superviser et impulser des relations managériales de qualité
- Représenter l’institution et négocier avec les parties prenantes
- Assurer une veille innovation, stratégique et prospective
CONDITIONS D’EXERCICE
Rémunération
Traitement indiciaire + indemnité de logement + indemnité de responsabilité (lieutenant-colonel 34 % ou colonel 32 %) + prime départementale (versée semestriellement)
Avantages
Participation mutuelle santé - contrat labellisé
Participation prévoyance (adhésion obligatoire)
Restauration collective sur site
Salle de sport
Comité des œuvres sociales
Chèques vacances
Contraintes associées au poste
Horaires irréguliers, avec amplitude variable, y compris soir, nuit ou week-end inhérents au poste occupé
Astreintes (directeur d’astreinte)
Moyen(s) associé(s) : Véhicule de service
Le/La sous-directeur-trice stratégie, innovation et numérique accompagne la définition de la stratégie de moyen et de long terme, en poursuivant la démarche de pilotage par macro-processus du SDIS et en évaluant la performance dans une dimension prospective.
Il/Elle veille à structurer l’innovation afin de porter des projets innovants en réponse à la stratégie départementale. Il/Elle s’assure de la déclinaison et de la garantie de la mutabilité de l’architecture numérique du SDIS, ainsi que de la conception et de la réponse aux menaces physiques et numériques.
Dans le cadre d’une démarche par processus et d’évaluation de leur performance, il/elle anime et coordonne l’activité du groupement fonctionnel et des 3 services qui lui sont directement rattachés : groupement des solutions numériques ; service innovation ; service stratégie, pilotage et développement durable, ainsi que le service en charge de la sécurité numérique et de la sûreté.
Activités principales
- Participer au collectif de direction
- Contribuer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en œuvre
- Veiller à la traduction opérationnelle de la stratégie départementale dans son champ de responsabilité
- Appuyer la gouvernance dans la préparation des décisions
- Piloter une politique de gestion et d'optimisation des ressources dans son domaine de compétence
- Veiller à l’harmonisation des pratiques, au respect des processus et à l’évaluation de leur performance
- Manager, superviser et impulser des relations managériales de qualité
- Représenter l’institution et négocier avec les parties prenantes
- Assurer une veille innovation, stratégique et prospective
CONDITIONS D’EXERCICE
Rémunération
Traitement indiciaire + indemnité de logement + indemnité de responsabilité (lieutenant-colonel 34 % ou colonel 32 %) + prime départementale (versée semestriellement)
Avantages
Participation mutuelle santé - contrat labellisé
Participation prévoyance (adhésion obligatoire)
Restauration collective sur site
Salle de sport
Comité des œuvres sociales
Chèques vacances
Contraintes associées au poste
Horaires irréguliers, avec amplitude variable, y compris soir, nuit ou week-end inhérents au poste occupé
Astreintes (directeur d’astreinte)
Moyen(s) associé(s) : Véhicule de service
Profils recherchés
Profil candidat
Officier du grade de colonel, ou de lieutenant-colonel comptant six ans de service comme chef/fe de groupement qui dispose d’une expérience significative dans le management de projets transversaux à portée départementale. Il/Elle a une excellente connaissance des enjeux stratégiques actuels et futurs des SDIS intégrant la complexité d’un environnement en mutation. Il/Elle a su montrer sa capacité à créer des synergies.
Compétences techniques
- Titulaire de la formation de chef de site
- Formation de niveau supérieur
- Maîtrise de l’environnement administratif et institutionnel du SDIS - Loire-Atlantique
- Très bonne connaissance des enjeux et des risques numériques
- Maîtrise des règles et des procédures opérationnelles
- Maîtrise des principes de management stratégique
- Maîtrise de l’ingénierie de projet
Compétences comportementales et relationnelles
- Forte aptitude et goût pour le travail en équipe
- Capacité d’engagement et d’investissement au travail
- Esprit de loyauté
- Capacité à convaincre, motiver et fédérer
- Diplomatie et sens aigu des relations humaines
- Savoir écouter et s’ouvrir aux idées des autres
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à innover
- Capacité à intégrer et conduire le changement
Officier du grade de colonel, ou de lieutenant-colonel comptant six ans de service comme chef/fe de groupement qui dispose d’une expérience significative dans le management de projets transversaux à portée départementale. Il/Elle a une excellente connaissance des enjeux stratégiques actuels et futurs des SDIS intégrant la complexité d’un environnement en mutation. Il/Elle a su montrer sa capacité à créer des synergies.
Compétences techniques
- Titulaire de la formation de chef de site
- Formation de niveau supérieur
- Maîtrise de l’environnement administratif et institutionnel du SDIS - Loire-Atlantique
- Très bonne connaissance des enjeux et des risques numériques
- Maîtrise des règles et des procédures opérationnelles
- Maîtrise des principes de management stratégique
- Maîtrise de l’ingénierie de projet
Compétences comportementales et relationnelles
- Forte aptitude et goût pour le travail en équipe
- Capacité d’engagement et d’investissement au travail
- Esprit de loyauté
- Capacité à convaincre, motiver et fédérer
- Diplomatie et sens aigu des relations humaines
- Savoir écouter et s’ouvrir aux idées des autres
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à innover
- Capacité à intégrer et conduire le changement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements sur le poste
• Colonel hors classe David GIRET, directeur départemental adjoint : 02.28.09.81.60
Renseignements RH
• Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines : 02.28.09.81.22
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 21 mars 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
• Colonel hors classe David GIRET, directeur départemental adjoint : 02.28.09.81.60
Renseignements RH
• Lieutenant-colonel Frank BLANCHET, directeur des ressources humaines : 02.28.09.81.22
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 21 mars 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.