Un/une Responsable du service Ressources Humaines
Offre n° O044260305001411
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand lieu communauté
Près de 42 000 habitants 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération nantaise et de la vendée toute proche; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du pays de retz et du pays du vignoble nantais.
Près de 42 000 habitants 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération nantaise et de la vendée toute proche; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du pays de retz et du pays du vignoble nantais.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités tournebride - 1 rue de la guillauderie - cs 30003, La Chevrolière (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Grand Lieu Communauté
Plus de 40 000 Habitants – 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération Nantaise et de la Vendée toute proche ; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du Pays de Retz et du Pays du Vignoble Nantais.
Recrute :
Un/une Responsable du service Ressources Humaines H/F
Descriptif du poste
Sous l’autorité du Directeur Général des services et en collaboration avec le comité de Direction, vous êtes en charge, de la mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.
Plus de 40 000 Habitants – 9 communes - situation géographique privilégiée, aux portes de l'agglomération Nantaise et de la Vendée toute proche ; territoire dynamique et attractif en plein essor, à la charnière du Pays de Retz et du Pays du Vignoble Nantais.
Recrute :
Un/une Responsable du service Ressources Humaines H/F
Descriptif du poste
Sous l’autorité du Directeur Général des services et en collaboration avec le comité de Direction, vous êtes en charge, de la mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Vous aurez en charge les missions suivantes :
• Assurer le pilotage des ressources humaines (gestion administrative et statutaire) et assurer une veille juridique,
• Être le garant des procédures administratives et statutaires du service,
• Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale,
• Assurer le suivi des effectifs et la gestion des recrutements,
• Piloter et gérer le plan de formation de la collectivité,
• Intervenir sur les projets structurants tels que la mise à jour du RIFSEEP, les Lignes Directrices de Gestion, le règlement intérieur, le process d’intégration des agents, la déclination des plans d’actions (Evaluation des Risques, Egalité professionnelle femmes-hommes, charte managériale etc)
• Pilotage et suivi de la mise en œuvre des entretiens professionnels de la collectivité,
• Animation et suivi des instances de dialogue social de la collectivité (CST)
• Conseil de proximité aux services dans le domaine RH (organisation, recrutements, management).
• Encadrer l’assistante RH en charge de la paie et gestion administrative du personnel,
• Superviser la gestion de la paie
Vous aurez en charge les missions suivantes :
• Assurer le pilotage des ressources humaines (gestion administrative et statutaire) et assurer une veille juridique,
• Être le garant des procédures administratives et statutaires du service,
• Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale,
• Assurer le suivi des effectifs et la gestion des recrutements,
• Piloter et gérer le plan de formation de la collectivité,
• Intervenir sur les projets structurants tels que la mise à jour du RIFSEEP, les Lignes Directrices de Gestion, le règlement intérieur, le process d’intégration des agents, la déclination des plans d’actions (Evaluation des Risques, Egalité professionnelle femmes-hommes, charte managériale etc)
• Pilotage et suivi de la mise en œuvre des entretiens professionnels de la collectivité,
• Animation et suivi des instances de dialogue social de la collectivité (CST)
• Conseil de proximité aux services dans le domaine RH (organisation, recrutements, management).
• Encadrer l’assistante RH en charge de la paie et gestion administrative du personnel,
• Superviser la gestion de la paie
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale.
Savoirs
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les enjeux budgétaires,
Savoir-faire
- Avoir des aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles,
- Savoir faire preuve d’autonomie et de dynamisme
- Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d’organisation et de méthode
- Aptitude à l’animation de réunions et à la collaboration
- Capacité d’encadrement et de management d’équipe
- Maîtrise de l’informatique et des technologies numériques
- Connaissance appréciée du logiciel JVS et/ou E Magnus (Berger Levrault)
Savoir-être
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Adaptabilité et réactivité
- Force de propositions et d’initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
Capacités managériales :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Définir avec la ligne hiérarchique les missions, les objectifs et les résultats attendus par un ou des services
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
- Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Management par projets et objectifs
- Principes du travail collaboratif/coopératif
Savoirs
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les enjeux budgétaires,
Savoir-faire
- Avoir des aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles,
- Savoir faire preuve d’autonomie et de dynamisme
- Capacité à mener et coordonner un projet stratégique, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Autonomie dans la définition des priorités, réelles aptitudes d’organisation et de méthode
- Aptitude à l’animation de réunions et à la collaboration
- Capacité d’encadrement et de management d’équipe
- Maîtrise de l’informatique et des technologies numériques
- Connaissance appréciée du logiciel JVS et/ou E Magnus (Berger Levrault)
Savoir-être
- Aisance relationnelle, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Adaptabilité et réactivité
- Force de propositions et d’initiatives
- Sens du service public
- Discrétion et réserve professionnelle
Capacités managériales :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels
- Définir avec la ligne hiérarchique les missions, les objectifs et les résultats attendus par un ou des services
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
- Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Management par projets et objectifs
- Principes du travail collaboratif/coopératif
Contact et modalités de candidature
Contact
0251709111
Informations complémentaires
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Catégorie A
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire et CIA (prime au mérite)
Avantages : Participation au financement des contrats de prévoyance + prestations avec le COS44, forfait mobilité durable
Conditions d’exercice des missions : Travail en bureau, Possibilité de réunions le soir
Le jury aura lieu le 09/04/2026
Adresser lettre de motivation et CV avant le 5 avril 2026 de préférence par email rh@grandlieu.fr
ou par courrier :
Monsieur Le Président de Grand Lieu Communauté
1, Rue de la Guillauderie - Parc d’Activités de Tournebride CS 30003 - 44 118 LA CHEVROLIERE
Contact : Franck RICHARD, Directeur Général des Services
Cadre d’emplois : Catégorie A
Temps de travail : Temps complet
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire et CIA (prime au mérite)
Avantages : Participation au financement des contrats de prévoyance + prestations avec le COS44, forfait mobilité durable
Conditions d’exercice des missions : Travail en bureau, Possibilité de réunions le soir
Le jury aura lieu le 09/04/2026
Adresser lettre de motivation et CV avant le 5 avril 2026 de préférence par email rh@grandlieu.fr
ou par courrier :
Monsieur Le Président de Grand Lieu Communauté
1, Rue de la Guillauderie - Parc d’Activités de Tournebride CS 30003 - 44 118 LA CHEVROLIERE
Contact : Franck RICHARD, Directeur Général des Services
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.