Chargé ou Chargée de projet égalité des droits
Offre n° O044260306000491
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 quai de versailles, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction vie citoyenne porte deux politiques publiques particulièrement engagées dans la promotion des valeurs citoyennes et l'ouverture aux autres : les politiques internationale et jeunesse citoyenneté. Elle développe également plusieurs dispositifs liés à l'accueil et l'information des usagers. Elle est composée de quatre services : international, relations avec le public et égalité des droits, jeunesse et vie associative, participation citoyenne et usages numériques.
Les missions du service s'inscrivent dans l'engagement pour la citoyenneté inscrit dans le projet stratégique départemental et se déclinent autour de 3 axes : assurer un accueil du public de qualité (pilotage de la démarche qualité accueil, gestion des accueils des sites quai de Versailles, Daviais, Sully 1 , Sully 2, Tillion et du standard général) ; améliorer les relations entre l'administration et les usager.ères (guide des écrits, annuaire des agent.es, accessible dans Planet, rapport d'activité des services...) et promouvoir l'égalité des droits (discrimination hommes/femmes...).
Les missions du service s'inscrivent dans l'engagement pour la citoyenneté inscrit dans le projet stratégique départemental et se déclinent autour de 3 axes : assurer un accueil du public de qualité (pilotage de la démarche qualité accueil, gestion des accueils des sites quai de Versailles, Daviais, Sully 1 , Sully 2, Tillion et du standard général) ; améliorer les relations entre l'administration et les usager.ères (guide des écrits, annuaire des agent.es, accessible dans Planet, rapport d'activité des services...) et promouvoir l'égalité des droits (discrimination hommes/femmes...).
Missions / conditions d'exercice
Vous mettez en oeuvre la politique départementale Égalité des droits dans le cadre d'un travail transversal avec l'ensemble des directions et partenaires concernés . Vous pilotez, animez, suivez et évaluez le plan de lutte contre les discriminations, pour l'égalité femmes-hommes et l'égalité des droits. Vous coordonnez et conduisez des actions pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations.
Activités :
- Définir, organiser, gérer et coordonner un plan d'actions
- Concevoir, mettre en place et suivre les dispositifs et outils de pilotage, d'évaluation et de veille
- Impulser et réaliser des actions et événements pour la promotion de l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations
- Mobiliser et animer un réseau d'acteurs internes et externes tant local que national en favorisant la complémentarité et la synergie avec les partenaires engagés dans une même démarche
- Suivre les associations dans le domaine de la lutte contre les discriminations et gérer les demandes de subventions
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes intégrant un volet diversité
- Participer au suivi des labels AFNOR « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » obtenus par le Département dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités :
- Définir, organiser, gérer et coordonner un plan d'actions
- Concevoir, mettre en place et suivre les dispositifs et outils de pilotage, d'évaluation et de veille
- Impulser et réaliser des actions et événements pour la promotion de l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations
- Mobiliser et animer un réseau d'acteurs internes et externes tant local que national en favorisant la complémentarité et la synergie avec les partenaires engagés dans une même démarche
- Suivre les associations dans le domaine de la lutte contre les discriminations et gérer les demandes de subventions
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes intégrant un volet diversité
- Participer au suivi des labels AFNOR « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » obtenus par le Département dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Autonomie (capacité d'organisation et d'initiative), très bonnes aptitudes relationnelles, bonnes qualités d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
- Expertise confirmée dans le champ d'intervention
- Expérience dans le pilotage et conduite de projet, et l'animation de groupes transversaux ou partenariats
- Connaissance des politiques publiques nationales sur la thématique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des compétences du Département
- Maîtrise des outils bureautiques
- Expertise confirmée dans le champ d'intervention
- Expérience dans le pilotage et conduite de projet, et l'animation de groupes transversaux ou partenariats
- Connaissance des politiques publiques nationales sur la thématique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des compétences du Département
- Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Travailler au Département c'est :
- Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
- Choisir son régime de temps de travail (39h ou 40 h)
- Organiser son temps de travail (plages horaires fixes et variables)
- Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
- Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
- Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
- Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
- Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
- Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 05/04/2026.
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Blandine BERTHO-SEIGNEUR Cheffe du service relations avec le public et égalité des droits -02 40 99 11 72
- Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
- Choisir son régime de temps de travail (39h ou 40 h)
- Organiser son temps de travail (plages horaires fixes et variables)
- Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
- Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
- Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
- Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
- Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
- Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 05/04/2026.
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Blandine BERTHO-SEIGNEUR Cheffe du service relations avec le public et égalité des droits -02 40 99 11 72
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.