Chef.fe de service ressources
Offre n° O044260311001015
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 place Pierre Sémard, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
Pilote les activités et encadre les équipes du service ressources,
Participe à la mise en oeuvre des politiques ressources humaines et logistiques, sur le territoire de la délégation
Contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la démarche de management global de la direction.
Encadrement
× Assurer l'encadrement et le management des équipes du service, composé d'une unité ressources humaines et d'une unité logistique
× Élaborer et animer le projet de service
× Animer les réseaux pratiques et métiers
Ressources humaines
× Piloter les fonctions et procédures RH déconcentrées (recrutement, mobilité, transition professionnelle, prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle, accompagnement des agents en situation de handicap),
× Être garant de la bonne application des principes de gestion des ressources humaines sur les fonctions déconcentrées
× Porter des démarches transversales à l'échelle de la direction générale territoires, sur des thématiques RH déconcentrées (ex : plan de prévention de l'usure professionnelle...)
× Porter et développer la culture de la prévention des risques professionnels au territoire, piloter la mise en oeuvre et la mise à jour des différents documents uniques du territoire
× Déployer les outils de mobilité interne et de transition professionnelle
× Piloter des démarches de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) aux territoires, en lien avec les outils développés par la Direction ressources humaines
× Piloter la masse salariale de la délégation (enveloppe auxiliaires, emplois permanents) et assurer un suivi des effectifs
× Apporter un appui aux managers de la délégation, pour garantir la continuité de service et la prévention des risques
× Piloter les process disciplinaires et mener des enquêtes administratives, dans le respect du cadre posé par la DRH (sous la responsabilité du directeur de délégation pour les sanctions du premier groupe, et de la DRH pour les autres sanctions)
× Assurer le dialogue de gestion avec la Direction ressources humaines et les services de la délégation pour le suivi des situations individuelles
× Participer aux démarches projets, d'expérimentations et d'innovations
Logistique
× Piloter les opérations et interventions logistiques
× Veiller à la bonne gestion des moyens alloués (véhicules, fournitures, produits entretien...)
× Assurer la coordination des déménagements en lien avec les services concernés
× Être garant du bon fonctionnement des accueils de la délégation
× Gérer la volance administrative en lien avec les services concernés
× Intervenir en appui du directeur de délégation dans sa responsabilité d'établissement
Activité accessoire :
× animer voire créer des formations internes dans le domaine des ressources humaines
× participer à l'animation du réseau Entraide des assistant.es des service et de la direction de la délégation
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Participe à la mise en oeuvre des politiques ressources humaines et logistiques, sur le territoire de la délégation
Contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la démarche de management global de la direction.
Encadrement
× Assurer l'encadrement et le management des équipes du service, composé d'une unité ressources humaines et d'une unité logistique
× Élaborer et animer le projet de service
× Animer les réseaux pratiques et métiers
Ressources humaines
× Piloter les fonctions et procédures RH déconcentrées (recrutement, mobilité, transition professionnelle, prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle, accompagnement des agents en situation de handicap),
× Être garant de la bonne application des principes de gestion des ressources humaines sur les fonctions déconcentrées
× Porter des démarches transversales à l'échelle de la direction générale territoires, sur des thématiques RH déconcentrées (ex : plan de prévention de l'usure professionnelle...)
× Porter et développer la culture de la prévention des risques professionnels au territoire, piloter la mise en oeuvre et la mise à jour des différents documents uniques du territoire
× Déployer les outils de mobilité interne et de transition professionnelle
× Piloter des démarches de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) aux territoires, en lien avec les outils développés par la Direction ressources humaines
× Piloter la masse salariale de la délégation (enveloppe auxiliaires, emplois permanents) et assurer un suivi des effectifs
× Apporter un appui aux managers de la délégation, pour garantir la continuité de service et la prévention des risques
× Piloter les process disciplinaires et mener des enquêtes administratives, dans le respect du cadre posé par la DRH (sous la responsabilité du directeur de délégation pour les sanctions du premier groupe, et de la DRH pour les autres sanctions)
× Assurer le dialogue de gestion avec la Direction ressources humaines et les services de la délégation pour le suivi des situations individuelles
× Participer aux démarches projets, d'expérimentations et d'innovations
Logistique
× Piloter les opérations et interventions logistiques
× Veiller à la bonne gestion des moyens alloués (véhicules, fournitures, produits entretien...)
× Assurer la coordination des déménagements en lien avec les services concernés
× Être garant du bon fonctionnement des accueils de la délégation
× Gérer la volance administrative en lien avec les services concernés
× Intervenir en appui du directeur de délégation dans sa responsabilité d'établissement
Activité accessoire :
× animer voire créer des formations internes dans le domaine des ressources humaines
× participer à l'animation du réseau Entraide des assistant.es des service et de la direction de la délégation
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Compétences métier
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en management d'équipe
Expérience en matière de ressources humaines
Appétence pour le dialogue social
Compétence travailler ensemble
Capacité d'impulsion et d'organisation
Compétences numériques
Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
Maitrise des logiciels RH (HR Access ou Esedit, gestmax, e-temptation...)
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Expérience en management d'équipe
Expérience en matière de ressources humaines
Appétence pour le dialogue social
Compétence travailler ensemble
Capacité d'impulsion et d'organisation
Compétences numériques
Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
Maitrise des logiciels RH (HR Access ou Esedit, gestmax, e-temptation...)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Émilie LOUËRAT chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.