PR-60492A - Adjoint·e à la responsable de l'unité PMI - Responsable de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance
Offre n° O044260318001204
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
10-12 Rue du Docteur Auguste Guilmin, Pornic (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation pays de Retz recouvre le territoire de 35 communes au sud-ouest de l'agglomération nantaise. Avec ses 150 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d'agir des habitantes et habitants.
Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d'agir des habitantes et habitants.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la mise en oeuvre des missions de PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l'unité et plus particulièrement celles relevant de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance.
Vos activités principales :
Axe 1 : Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des missions PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l'unité PMI
- Participation à la définition des orientations territoriales et à la feuille de route sur la politique PMI et enfance
- Animation de la politique PMI auprès des équipes
- Contribution à l'élaboration du schéma enfance et famille (groupe de travail, consultation, diagnostic du territoire)
- Participation aux réseaux métiers
- Remplacement de la responsable de l'unité PMI en son absence
Axe 2 : Assurer le management de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance
- Soutien et expertise technique des professionnel·les de l'unité
- Animation de l'équipe et des différentes réunions nécessaires à l'activité de l'unité
- Harmonisation des objectifs et organisation des processus de l'unité
- Organisation de l'unité, pilotage de l'activité
- Adapter les moyens et l'offre de service aux évolutions sociétales et schéma enfance famille
Axe 3 : Par délégation du Président du Département et au regard de la réglementation, prendre les décisions relatives à l'agrément des assistant·es maternel·les
- Étude et validation des rapports d'évaluations (demandes d'agrément, extension, modification d'agrément, dérogation...)
- Garantie du respect de la réglementation et des procédures internes
- Participation à différentes réunions et instances départementales
- Réalisation d'entretiens auprès d'assistant·es maternel·les
- Étude et validation des projets de Maisons d'Assistant·es Maternel·les (MAM)
Axe 4 : Contribuer au montage de projets d'accueil collectif et au suivi de l'activité en lien avec les évaluateur·rices
- Soutien technique sur l'accompagnement des porteurs de projets et agrément
- Suivi des Établissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) en lien avec schéma enfance famille et réglementation
- Évaluations des informations sur l'activité des EAJE
Axe 5 : Développer et animer le partenariat local
- Développement des actions collectives en lien avec l'activité de l'unité MAPE, les relais petite enfance, les communes...
- Diplôme d'État de Puériculteur·rice ou titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur la liste établie par arrêté du Ministre chargé de la Santé (cf. Décret n° 92-859 du 28/08/92 modifié)
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Vos activités principales :
Axe 1 : Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des missions PMI sur la délégation en lien avec la responsable de l'unité PMI
- Participation à la définition des orientations territoriales et à la feuille de route sur la politique PMI et enfance
- Animation de la politique PMI auprès des équipes
- Contribution à l'élaboration du schéma enfance et famille (groupe de travail, consultation, diagnostic du territoire)
- Participation aux réseaux métiers
- Remplacement de la responsable de l'unité PMI en son absence
Axe 2 : Assurer le management de l'unité Mode d'Accueil Petite Enfance
- Soutien et expertise technique des professionnel·les de l'unité
- Animation de l'équipe et des différentes réunions nécessaires à l'activité de l'unité
- Harmonisation des objectifs et organisation des processus de l'unité
- Organisation de l'unité, pilotage de l'activité
- Adapter les moyens et l'offre de service aux évolutions sociétales et schéma enfance famille
Axe 3 : Par délégation du Président du Département et au regard de la réglementation, prendre les décisions relatives à l'agrément des assistant·es maternel·les
- Étude et validation des rapports d'évaluations (demandes d'agrément, extension, modification d'agrément, dérogation...)
- Garantie du respect de la réglementation et des procédures internes
- Participation à différentes réunions et instances départementales
- Réalisation d'entretiens auprès d'assistant·es maternel·les
- Étude et validation des projets de Maisons d'Assistant·es Maternel·les (MAM)
Axe 4 : Contribuer au montage de projets d'accueil collectif et au suivi de l'activité en lien avec les évaluateur·rices
- Soutien technique sur l'accompagnement des porteurs de projets et agrément
- Suivi des Établissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) en lien avec schéma enfance famille et réglementation
- Évaluations des informations sur l'activité des EAJE
Axe 5 : Développer et animer le partenariat local
- Développement des actions collectives en lien avec l'activité de l'unité MAPE, les relais petite enfance, les communes...
- Diplôme d'État de Puériculteur·rice ou titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur la liste établie par arrêté du Ministre chargé de la Santé (cf. Décret n° 92-859 du 28/08/92 modifié)
- Permis B
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :
Compétences métiers :
- Connaissance du cadre institutionnel et partenarial
- Maitrise de la conduite projet
- Maitrise du champ médico-social et de la PMI
- Maitrise du cadre législatif de l'agrément
Compétences « Travailler ensemble » :
- Aptitude au travail partenarial
- Capacité d'analyse et prise de décision rapide
- Diplomatie
- Maitrise managériale
- Savoir adapter l'activité et les procédures aux besoins conjoncturels de l'unité
- Sens des responsabilités
- Sens du travail en équipe et en réseau
Compétences numériques :
- Connaissance des logiciels métiers (HORUS, SOLIS) souhaité
- Élaboration d'outils de gestion numérique (tableau de bord...)
- Maitrise des outils bureautiques
Compétences métiers :
- Connaissance du cadre institutionnel et partenarial
- Maitrise de la conduite projet
- Maitrise du champ médico-social et de la PMI
- Maitrise du cadre législatif de l'agrément
Compétences « Travailler ensemble » :
- Aptitude au travail partenarial
- Capacité d'analyse et prise de décision rapide
- Diplomatie
- Maitrise managériale
- Savoir adapter l'activité et les procédures aux besoins conjoncturels de l'unité
- Sens des responsabilités
- Sens du travail en équipe et en réseau
Compétences numériques :
- Connaissance des logiciels métiers (HORUS, SOLIS) souhaité
- Élaboration d'outils de gestion numérique (tableau de bord...)
- Maitrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Patricia VANNINI - Chargée de recrutement - 02 40 64 02 34
Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01
Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.