Animateur.rice Relai Petite Enfance
Offre n° O044260319000180
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, avenue de la Gare - BP 29, Blain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la responsable du pôle Solidarités, vous serez en charge de l’animation du Relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurerez les missions suivantes :
Animation de RPE :
· Informer, accompagner les professionnels et les familles dans le cadre de leurs démarches liées à leur statut d’employeur ou d’assistant maternel agréé.
· Recenser les offres et les demandes d’accueil du territoire
· Organiser, aménager et animer des temps d’accueil collectif pour les assistant-es maternel-l-e-s
· Organiser des temps et des échanges avec les parents et les professionnels
· Contribuer à faire évoluer la garde d’enfants sur le territoire en lien avec les collectivités territoriales et les partenaires de la petite enfance
· Développer des projets à l’échelle du territoire
Professionnaliser les assistants maternels :
· Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
· Renforcer l’accompagnement professionnel des assistants maternels
· Proposer et organiser des temps de formation à l’attention des professionnels
· Valoriser de ces professionnels sur le territoire
Gestion administrative du relais
· Réaliser les bilans et statistiques du relais pour la CAF et les Elus
· Préparer le budget, les évaluations des objectifs et l’écriture du projet RPE
· Enregistrer et saisir les données sur logiciel
· Contribuer à la définition des orientations du Projet du RPE
· Proposer, conduire et évaluer des actions dans le cadre du projet défini par la communauté de communes
· Participer à la gestion de la structure et contribuer à son développement
· Mettre en œuvre les nouveaux textes de loi (ASAP)
Réseau partenarial
· Echanger, créer, développer ou entretenir le réseau des partenaires, EAJE et les autres RAM
· Participer aux réunions CAF/PMI/UA
Animation de RPE :
· Informer, accompagner les professionnels et les familles dans le cadre de leurs démarches liées à leur statut d’employeur ou d’assistant maternel agréé.
· Recenser les offres et les demandes d’accueil du territoire
· Organiser, aménager et animer des temps d’accueil collectif pour les assistant-es maternel-l-e-s
· Organiser des temps et des échanges avec les parents et les professionnels
· Contribuer à faire évoluer la garde d’enfants sur le territoire en lien avec les collectivités territoriales et les partenaires de la petite enfance
· Développer des projets à l’échelle du territoire
Professionnaliser les assistants maternels :
· Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
· Renforcer l’accompagnement professionnel des assistants maternels
· Proposer et organiser des temps de formation à l’attention des professionnels
· Valoriser de ces professionnels sur le territoire
Gestion administrative du relais
· Réaliser les bilans et statistiques du relais pour la CAF et les Elus
· Préparer le budget, les évaluations des objectifs et l’écriture du projet RPE
· Enregistrer et saisir les données sur logiciel
· Contribuer à la définition des orientations du Projet du RPE
· Proposer, conduire et évaluer des actions dans le cadre du projet défini par la communauté de communes
· Participer à la gestion de la structure et contribuer à son développement
· Mettre en œuvre les nouveaux textes de loi (ASAP)
Réseau partenarial
· Echanger, créer, développer ou entretenir le réseau des partenaires, EAJE et les autres RAM
· Participer aux réunions CAF/PMI/UA
Profils recherchés
Qualités personnelles nécessaires :
- Autonomie et adaptabilité
- Capacités relationnelles et d’écoute
- Disponibilité et dynamisme
- Capacité à chercher l’information, l’analyser et la transcrire
- Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics, besoins et situations d’urgence
- Rigueur et anticipation
- Appréciation du travail en équipe
- Force de proposition
- Discrétion professionnelle
Compétences professionnelles :
- Maitrise de l’expression orale et écrite
- Utilisation du logiciel GRAM, Word et Excel
- Connaissance approfondie de la petite enfance ( l’enfant, pédagogies, les interactions, les enjeux au niveau parental,..)
- Bonne connaissance des techniques d’animation et dynamique de groupe
- Savoir analyser les besoins, proposer une réponse adaptée
- Pilotage d’un projet : définition, financement, anticipation, communication
Caractéristiques du poste :
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois
Durée hebdomadaire de travail : 0.5 ETP, évolutif selon besoin du service
Diplôme requis : Titulaire d’un DE Educateur de jeunes enfants,
niveau de diplôme égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.) ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social
L’expérience d’animateur.trice de relais est un plus
Lieu de travail : RPE avec permanences sur le territoire de Pays de Blain Communauté (44) – déplacements à prévoir
- Autonomie et adaptabilité
- Capacités relationnelles et d’écoute
- Disponibilité et dynamisme
- Capacité à chercher l’information, l’analyser et la transcrire
- Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics, besoins et situations d’urgence
- Rigueur et anticipation
- Appréciation du travail en équipe
- Force de proposition
- Discrétion professionnelle
Compétences professionnelles :
- Maitrise de l’expression orale et écrite
- Utilisation du logiciel GRAM, Word et Excel
- Connaissance approfondie de la petite enfance ( l’enfant, pédagogies, les interactions, les enjeux au niveau parental,..)
- Bonne connaissance des techniques d’animation et dynamique de groupe
- Savoir analyser les besoins, proposer une réponse adaptée
- Pilotage d’un projet : définition, financement, anticipation, communication
Caractéristiques du poste :
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois
Durée hebdomadaire de travail : 0.5 ETP, évolutif selon besoin du service
Diplôme requis : Titulaire d’un DE Educateur de jeunes enfants,
niveau de diplôme égal ou supérieur à Bac+2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.) ou d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social
L’expérience d’animateur.trice de relais est un plus
Lieu de travail : RPE avec permanences sur le territoire de Pays de Blain Communauté (44) – déplacements à prévoir
Contact et modalités de candidature
Contact
0240799400
Informations complémentaires
Adresser CV et Lettre de motivation à :
Madame la Présidente
7 rue Victor Schoelcher
44 130 BLAIN
Madame la Présidente
7 rue Victor Schoelcher
44 130 BLAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.