PR-40901A - Agent ou agente de maintenance au collège Hélène et René Guy Cadou - Saint-Brévin-les-Pins
Offre n° O044260319001077
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
17 Avenue de la Guerche, Saint-Brevin-les-Pins (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation pays de Retz recouvre le territoire de 35 communes au sud-ouest de l'agglomération nantaise. Avec ses 150 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dispositifs départementaux...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dispositifs départementaux...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
L'agent·e de maintenance est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves notamment au travers de l'exercice de ses missions qui sont les suivantes :
- Réaliser les travaux pour la maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs d'un établissement d'enseignement, hors secteur privatif
- Veiller à la sécurité des personnes, des biens
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations, matériels, agencements et espaces extérieurs y compris les espaces verts dans le respect des règles de sécurité du travail
- Participer au suivi ou accompagne les interventions d'entreprises pour les travaux spécialisés
Activités principales :
- Effectuer les travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs (entretien, amélioration et réparations) hors espaces privatifs
- Assurer la maintenance préventive de l'établissement
- Rendre compte de son activité et planifier ses interventions avec l'autorité fonctionnelle
- Assurer un rôle de conseiller technique auprès de l'autorité fonctionnelle (demande de devis...)
- Assurer une veille, détecter et signaler les anomalies à l'autorité fonctionnelle
- Veiller au bon fonctionnement des organes de sécurité et assurer le contrôle régulier de l'état des installations techniques
- Contribuer à la commission de sécurité
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les technicien·nes chargé·es de ces contrôles
- Réaliser l'entretien des espaces verts et des aménagements extérieurs (dont cours et abords)
- Gérer et entretenir le stock d'outils, produits et matériaux
- Entretenir les locaux techniques (atelier)
- Assurer de la manutention diverse
- Assurer le suivi technique avec les entreprises extérieures et le·la technicien·ne bâtiment du Conseil Départemental
- Suivre la consommation des fluides et la gestion du chauffage
CAP/BEP dans un corps de métier du bâtiment
Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)
- Réaliser les travaux pour la maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs d'un établissement d'enseignement, hors secteur privatif
- Veiller à la sécurité des personnes, des biens
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations, matériels, agencements et espaces extérieurs y compris les espaces verts dans le respect des règles de sécurité du travail
- Participer au suivi ou accompagne les interventions d'entreprises pour les travaux spécialisés
Activités principales :
- Effectuer les travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs (entretien, amélioration et réparations) hors espaces privatifs
- Assurer la maintenance préventive de l'établissement
- Rendre compte de son activité et planifier ses interventions avec l'autorité fonctionnelle
- Assurer un rôle de conseiller technique auprès de l'autorité fonctionnelle (demande de devis...)
- Assurer une veille, détecter et signaler les anomalies à l'autorité fonctionnelle
- Veiller au bon fonctionnement des organes de sécurité et assurer le contrôle régulier de l'état des installations techniques
- Contribuer à la commission de sécurité
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les technicien·nes chargé·es de ces contrôles
- Réaliser l'entretien des espaces verts et des aménagements extérieurs (dont cours et abords)
- Gérer et entretenir le stock d'outils, produits et matériaux
- Entretenir les locaux techniques (atelier)
- Assurer de la manutention diverse
- Assurer le suivi technique avec les entreprises extérieures et le·la technicien·ne bâtiment du Conseil Départemental
- Suivre la consommation des fluides et la gestion du chauffage
CAP/BEP dans un corps de métier du bâtiment
Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)
Profils recherchés
Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :
Compétences métiers :
- Maitriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien
- Appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux
- Planifier des opérations de maintenance et organiser son travail en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Savoir prioriser les tâches
- Rendre compte et être force de proposition.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités
- Maitriser l'outil informatique
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative
- Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
- Disponibilité et adaptabilité aux situations
Compétences liées au « Travailler ensemble » :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir travailler en autonomie
- Être réactif·ve
Compétences métiers :
- Maitriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Maitriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien
- Appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux
- Planifier des opérations de maintenance et organiser son travail en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Savoir prioriser les tâches
- Rendre compte et être force de proposition.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités
- Maitriser l'outil informatique
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative
- Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail
- Disponibilité et adaptabilité aux situations
Compétences liées au « Travailler ensemble » :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir prendre des initiatives
- Savoir travailler en autonomie
- Être réactif·ve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Patricia VANNINI - Chargée de recrutement - 02 40 64 02 34
Claire GUILBAUD - Responsable de l'unité développement éducation culture - 02 44 48 11 14
Pascal LE BRIS - Référent collèges - 06 72 39 05 01
Claire GUILBAUD - Responsable de l'unité développement éducation culture - 02 44 48 11 14
Pascal LE BRIS - Référent collèges - 06 72 39 05 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.