Un·e chargé·e de gestion mission sociale
Offre n° O044260320000153
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 9, rue Marcel Deniau - CS 70616, Orvault (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Filière Administrative - Catégorie B – Temps complet
Au cœur de la région des Pays-de-la-Loire, Orvault est la sixième ville du département de Loire-Atlantique et la cinquième ville de l'agglomération nantaise.
Ville nature, Orvault présente un juste équilibre entre zones rurales et urbaines, sites d'activités économiques et quartiers résidentiels, patrimoine bâti ancien et nouvelles zones d'habitat. Poumon vert de l'agglomération, riche d'un patrimoine végétal exceptionnel, Orvault offre un cadre de vie agréable et préservé et des services à la population de grande qualité. Ville pilote de la transition écologique, Orvault a obtenu le niveau maximum, 5 étoiles, du label européen « Territoire engagé pour la transition écologique ».
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, vous assurerez le pilotage et le suivi des indicateurs sociaux, ainsi que l’élaboration des rapports réglementaires.
Au cœur de la région des Pays-de-la-Loire, Orvault est la sixième ville du département de Loire-Atlantique et la cinquième ville de l'agglomération nantaise.
Ville nature, Orvault présente un juste équilibre entre zones rurales et urbaines, sites d'activités économiques et quartiers résidentiels, patrimoine bâti ancien et nouvelles zones d'habitat. Poumon vert de l'agglomération, riche d'un patrimoine végétal exceptionnel, Orvault offre un cadre de vie agréable et préservé et des services à la population de grande qualité. Ville pilote de la transition écologique, Orvault a obtenu le niveau maximum, 5 étoiles, du label européen « Territoire engagé pour la transition écologique ».
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, vous assurerez le pilotage et le suivi des indicateurs sociaux, ainsi que l’élaboration des rapports réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Être en appui au contrôle de gestion RH : élaborer le Rapport Social Unique, extraire des données RH, réaliser des tableaux de bord de suivi des activités, mettre en place des indicateurs et assurer l’analyse de données.
• Suivre les effectifs en mettant à jour le tableau des emplois.
• Etre en appui du pilotage de la masse salariale : reporting, élaboration de projections chiffrées et analyse.
• Suivre la gestion des temps : assurer les évolutions de paramétrage de l’outil Octime, l’accompagnement des services utilisateurs et mettre en place des outils de contrôle
• Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires
• Être en appui au contrôle de gestion RH : élaborer le Rapport Social Unique, extraire des données RH, réaliser des tableaux de bord de suivi des activités, mettre en place des indicateurs et assurer l’analyse de données.
• Suivre les effectifs en mettant à jour le tableau des emplois.
• Etre en appui du pilotage de la masse salariale : reporting, élaboration de projections chiffrées et analyse.
• Suivre la gestion des temps : assurer les évolutions de paramétrage de l’outil Octime, l’accompagnement des services utilisateurs et mettre en place des outils de contrôle
• Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires
Profils recherchés
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale
• Avoir des capacités d’analyses et de synthèse
• Faire preuve de pédagogie
• Maîtriser l’outil informatique (Utilisation du Pack Office, en particulier Excel et PowerBi, des logiciels CIRIL RH, Octime, Atelier salarial,)
• Être curieux et avoir le sens de l’innovation
AVANTAGES
• Titres restaurant à 9€
• Une participation à la mutuelle et prévoyance
• Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
• Une prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et TER)
• Possibilité de percevoir entre 100 et 300 € par le FMD : Forfait Mobilité Durable (sous conditions)
• Avoir des capacités d’analyses et de synthèse
• Faire preuve de pédagogie
• Maîtriser l’outil informatique (Utilisation du Pack Office, en particulier Excel et PowerBi, des logiciels CIRIL RH, Octime, Atelier salarial,)
• Être curieux et avoir le sens de l’innovation
AVANTAGES
• Titres restaurant à 9€
• Une participation à la mutuelle et prévoyance
• Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
• Une prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et TER)
• Possibilité de percevoir entre 100 et 300 € par le FMD : Forfait Mobilité Durable (sous conditions)
Contact et modalités de candidature
Contact
0251783100
Informations complémentaires
ADRESSER VOTRE LETTRE DE MOTIVATION, VOTRE DERNIER ARRETE DE SITUATION ET VOTRE CV
A L’ATTENTION DE MONSIEUR LE MAIRE
9 RUE MARCEL DENIAU – CS 70616 – 44706 ORVAULT CEDEX
OU SUR recrutement@mairie-orvault.fr
Informations complémentaires :
Contacter la Directrice générale adjointe des Ressources humaines : 02 51 78 31 71
LA VOIE ÉLECTRONIQUE SERA PRIVILEGIEE POUR TOUTES NOS REPONSES.
N’omettez pas de nous indiquer votre adresse mail
A L’ATTENTION DE MONSIEUR LE MAIRE
9 RUE MARCEL DENIAU – CS 70616 – 44706 ORVAULT CEDEX
OU SUR recrutement@mairie-orvault.fr
Informations complémentaires :
Contacter la Directrice générale adjointe des Ressources humaines : 02 51 78 31 71
LA VOIE ÉLECTRONIQUE SERA PRIVILEGIEE POUR TOUTES NOS REPONSES.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.