Chef de projet formation orientation emploi
Offre n° O044260320000781
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Laval (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
le Développeur emploi-formation est chargé, à l’échelle territoriale, de déployer l’offre de service emploi-formation de la Région et de représenter la collectivité auprès des partenaires de son territoire.
Il intègre un collectif de Développeurs emploi-formation rattachés aux Maisons de la Région et au siège en Loire-Atlantique. Ils sont répartis sur les 18 territoires des comités locaux pour l’emploi de la région Pays de la Loire. Il a lui-même en charge l’animation de 2 territoires.
Sa mission s’inscrit pleinement dans les enjeux de la Loi pour le plein emploi et des ambitions de la Stratégie régionale de l’emploi, de la formation et de l’’orientation professionnelles (SREFOP 2023-2028)
Il intègre un collectif de Développeurs emploi-formation rattachés aux Maisons de la Région et au siège en Loire-Atlantique. Ils sont répartis sur les 18 territoires des comités locaux pour l’emploi de la région Pays de la Loire. Il a lui-même en charge l’animation de 2 territoires.
Sa mission s’inscrit pleinement dans les enjeux de la Loi pour le plein emploi et des ambitions de la Stratégie régionale de l’emploi, de la formation et de l’’orientation professionnelles (SREFOP 2023-2028)
Missions / conditions d'exercice
Développer, en lien avec les différents acteurs du continuum entreprises-emploi-formation, des actions permettant :
- d’accompagner des entreprises dans leurs besoins de recrutements,
- d’améliorer l’attractivité des métiers, des entreprises, des territoires.
Assurer l’information complète et régulière des élus représentant la Région dans les instances partenariales mises en place sur le territoire dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi : comité local pour l’emploi à l’échelle du territoire, comité départemental pour l’emploi à l’échelle du département.
Participer activement aux groupes techniques et groupes de travail émanant des comités locaux et relevant des compétences de la Région.
- Participer à l’identification des besoins en recrutement des entreprises, puis à la facilitation de la mutualisation des réponses formation, en lien avec le Réseau pour l’emploi, les développeurs économiques du territoire et les chefs de pôle formation de la Région ;
- Participer aux Task Force Entreprises pilotées à l’échelle des comités locaux pour l’emploi par France Travail et contribuer à la Task Force Compétitivité de la Région ;
- Faire connaître l’offre de la Région en matière d’emploi-formation auprès des prescripteurs et contribuer à leurs évènements ;
- Contribuer aux projets structurants de la collectivité, comme le Région Big Bang emploi ;
- Participer aux projets et actions de terrain à destination des demandeurs d'emploi et actifs en tant qu'expert sur le sujet emploi-formation ;
- Animer à l'échelle des territoires un réseau de chargés de relation entreprises des organismes de formation professionnelle initiale et continue, pour faciliter leur mise en relation avec les entreprises ;
- Animer ou coanimer, avec les chargés de développement de l’emploi et des territoires des DDETS et les partenaires du Réseau pour l’emploi les instances majeures des comités locaux pour l’emploi : comités territorial Emploi-Entreprises (CTEE), groupe technique local Formation (GTLF) en lien avec le Groupe Technique départemental Formation animé par le Chef de pôle formation de la Région ;
- Accompagner l’élu régional co-président du comité local pour l’emploi dans sa mission. Garantir la circulation des informations de terrain.
- d’accompagner des entreprises dans leurs besoins de recrutements,
- d’améliorer l’attractivité des métiers, des entreprises, des territoires.
Assurer l’information complète et régulière des élus représentant la Région dans les instances partenariales mises en place sur le territoire dans le cadre de la Loi pour le Plein Emploi : comité local pour l’emploi à l’échelle du territoire, comité départemental pour l’emploi à l’échelle du département.
Participer activement aux groupes techniques et groupes de travail émanant des comités locaux et relevant des compétences de la Région.
- Participer à l’identification des besoins en recrutement des entreprises, puis à la facilitation de la mutualisation des réponses formation, en lien avec le Réseau pour l’emploi, les développeurs économiques du territoire et les chefs de pôle formation de la Région ;
- Participer aux Task Force Entreprises pilotées à l’échelle des comités locaux pour l’emploi par France Travail et contribuer à la Task Force Compétitivité de la Région ;
- Faire connaître l’offre de la Région en matière d’emploi-formation auprès des prescripteurs et contribuer à leurs évènements ;
- Contribuer aux projets structurants de la collectivité, comme le Région Big Bang emploi ;
- Participer aux projets et actions de terrain à destination des demandeurs d'emploi et actifs en tant qu'expert sur le sujet emploi-formation ;
- Animer à l'échelle des territoires un réseau de chargés de relation entreprises des organismes de formation professionnelle initiale et continue, pour faciliter leur mise en relation avec les entreprises ;
- Animer ou coanimer, avec les chargés de développement de l’emploi et des territoires des DDETS et les partenaires du Réseau pour l’emploi les instances majeures des comités locaux pour l’emploi : comités territorial Emploi-Entreprises (CTEE), groupe technique local Formation (GTLF) en lien avec le Groupe Technique départemental Formation animé par le Chef de pôle formation de la Région ;
- Accompagner l’élu régional co-président du comité local pour l’emploi dans sa mission. Garantir la circulation des informations de terrain.
Profils recherchés
Compétences générales et transversales :
- Autonomie, implication et diplomatie
- Capacité à rendre compte
- Rigueur, maîtrise des méthodes et outils du management par projet
- Capacité à fédérer et animer plusieurs acteurs autour de projets communs
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions, d’évènements, notamment en présence d’élus et de représentants institutionnels
- Maîtrise des techniques de développement et d’animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Maîtrise de l’environnement institutionnel et du cadre légal de la formation professionnelle
- Autonomie, implication et diplomatie
- Capacité à rendre compte
- Rigueur, maîtrise des méthodes et outils du management par projet
- Capacité à fédérer et animer plusieurs acteurs autour de projets communs
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions, d’évènements, notamment en présence d’élus et de représentants institutionnels
- Maîtrise des techniques de développement et d’animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Maîtrise de l’environnement institutionnel et du cadre légal de la formation professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205000
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature sur la boîte mail recrutement@paysdelaloire.fr et de préciser dans l'objet de votre mail la référence : 2026-JG-MDR53 afin qu'elle puisse être traitée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.