responsable gestion du personnel et protection sociale
Offre n° O044260323000443
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 27 000 habitants au sud de l'agglomération nantaise
Lieu de travail
Place marcellin verbe - bp 63329, Saint-Sébastien-sur-Loire (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif bienveillant, une équipe dynamique et investie où les valeurs humaines sont importantes, la DRH recrute en raison du départ en retraite prochain de la responsable du service Gestion du personnel et protection sociale (GPPS).
Missions / conditions d'exercice
FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
Vous coordonnez, organisez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative des ressources humaines dans le cadre de la réglementation statutaire. A ce titre, vous assurez la gestion des carrières / rémunérations / retraites, ainsi que la santé et le temps de travail des agent·es Ville et CCAS.
Vous assurez la veille et la sécurisation juridique des activités du service et suivez les instances statutaires, et vous mettez en œuvre le droit disciplinaire et le suivi du contentieux.
Vous animez l’équipe composée d'un pôle carrière/paie/retraite (3 agentes) et d’un pôle protection sociale/absences (3 agentes).
Vous pilotez des projets de modernisation dans votre champ d’activités (harmonisation, sécurisation, simplification, dématérialisation, professionnalisation, etc.).
Vous accompagnez, alertez sur les dysfonctionnements, évaluez l’activité, analysez les données de votre secteur d’activité (indicateurs divers) et proposez des actions.
MISSIONS DETAILLÉES :
- Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de 6 agentes et vous pilotez des projets RH en veillant à leur articulation avec les autres activités de la Direction
- Vous accompagnez le développement professionnel de vos agentes, organisez et animez des réunions d’équipe
- Vous pilotez l’ensemble des activités du service (carrière, paie, retraite, temps de travail, entretiens professionnels, tableau des effectifs, protection sociale / absences médicales, médailles, etc.) des agents Ville et CCAS
- Vous garantissez la conformité statutaire, la qualité des actes de gestion RH et l’impact en paie
- Vous produisez et suivez des tableaux de bord d’activités
- Vous réalisez une veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires, les analysez, proposez la mise en application, et assurez la sécurité juridique
- Vous avez un rôle de conseil et d’expertise statutaire auprès des encadrant·es et agent·es en lien avec les lignes directrices de gestion
- Vous conseillez et accompagnez les encadrant·es et les agent·es dans la gestion des situations médicales.
- Vous travaillez en transversalité avec le service « Santé et Qualité de Vie au Travail » (SQVT) dans le suivi des situations médicales et le déploiement de mesures organisationnelles et matérielles
- Vous collaborez étroitement avec le service « Emploi Mobilité Compétences » sur les volets recrutements / mobilités
- Vous travaillez en lien régulier avec la chargée d’études, pilotage / masse salariale et SIRH
- Vous prenez en charge des situations individuelles nécessitant un suivi particulier en lien étroit avec le DRH
Vous coordonnez, organisez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative des ressources humaines dans le cadre de la réglementation statutaire. A ce titre, vous assurez la gestion des carrières / rémunérations / retraites, ainsi que la santé et le temps de travail des agent·es Ville et CCAS.
Vous assurez la veille et la sécurisation juridique des activités du service et suivez les instances statutaires, et vous mettez en œuvre le droit disciplinaire et le suivi du contentieux.
Vous animez l’équipe composée d'un pôle carrière/paie/retraite (3 agentes) et d’un pôle protection sociale/absences (3 agentes).
Vous pilotez des projets de modernisation dans votre champ d’activités (harmonisation, sécurisation, simplification, dématérialisation, professionnalisation, etc.).
Vous accompagnez, alertez sur les dysfonctionnements, évaluez l’activité, analysez les données de votre secteur d’activité (indicateurs divers) et proposez des actions.
MISSIONS DETAILLÉES :
- Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de 6 agentes et vous pilotez des projets RH en veillant à leur articulation avec les autres activités de la Direction
- Vous accompagnez le développement professionnel de vos agentes, organisez et animez des réunions d’équipe
- Vous pilotez l’ensemble des activités du service (carrière, paie, retraite, temps de travail, entretiens professionnels, tableau des effectifs, protection sociale / absences médicales, médailles, etc.) des agents Ville et CCAS
- Vous garantissez la conformité statutaire, la qualité des actes de gestion RH et l’impact en paie
- Vous produisez et suivez des tableaux de bord d’activités
- Vous réalisez une veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires, les analysez, proposez la mise en application, et assurez la sécurité juridique
- Vous avez un rôle de conseil et d’expertise statutaire auprès des encadrant·es et agent·es en lien avec les lignes directrices de gestion
- Vous conseillez et accompagnez les encadrant·es et les agent·es dans la gestion des situations médicales.
- Vous travaillez en transversalité avec le service « Santé et Qualité de Vie au Travail » (SQVT) dans le suivi des situations médicales et le déploiement de mesures organisationnelles et matérielles
- Vous collaborez étroitement avec le service « Emploi Mobilité Compétences » sur les volets recrutements / mobilités
- Vous travaillez en lien régulier avec la chargée d’études, pilotage / masse salariale et SIRH
- Vous prenez en charge des situations individuelles nécessitant un suivi particulier en lien étroit avec le DRH
Profils recherchés
Vous maitrisez le statut et les métiers de la fonction publique (élu·es, agent·es) et avez une connaissance approfondie de la réglementation en matière de rémunération, retraite, santé et temps de travail. Vous avez des connaissances en gestion budgétaire et composantes de la masse salariale.
Vous avec une aptitude et appétence pour le management, l’animation d’équipe, le travail en transversalité et les relations humaines.
Vous savez organiser votre temps de travail, prioriser vos activités afin de respecter les délais réglementaires.
Vous êtes en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire dans l’exercice de vos missions.
Des qualités rédactionnelles sont requises ainsi qu’un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous êtes capable d’adapter votre langage et votre posture à différents types d’interlocuteurs·trices.
Vous maitrisez des logiciels bureautiques et métiers (eSedit RH, ASTRE finances, Office 365…). Vous avez une aisance quant aux usages appropriés, efficaces et raisonnés de l’IA dans la fonction RH.
Vous êtes force de propositions, pédagogue et réactif·ive face aux changements et/ou événements inattendus.
Vous êtes empathique et savez faire preuve d’humanité dans le traitement des situations individuelles
Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes rigoureux·se, discret·e et respectez la confidentialité des informations traitées.
Vous êtes doté·e de qualités managériales permettant de fédérer, animer et également accompagner votre équipe, et développer ainsi une dynamique collective donnant du sens au travail. Vous savez par ailleurs arbitrer et accompagner les décisions.
Enfin, vous êtes doté·e d’une capacité de dialogue, de négociation et de coordination dans la relation avec divers partenaires, et notamment les acteurs institutionnels.
Vous êtes diplômé·e d’une Licence et/ou d’un Master Droit des collectivités territoriales / Gestion des Ressources Humaines / Management des organisations publiques
Vous valorisez 3 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires vous conférant une connaissance approfondie du statut de la FPT et des enjeux de la GRH publique.
RÉMUNÉRATION
Votre rémunération sera fixée sur la base de la grille indiciaire en référence aux cadres d’emplois des attachés territoriaux, et du régime indemnitaire du poste tenant compte des responsabilités et expertise assumées + prime annuelle (titulaires).
Vous avec une aptitude et appétence pour le management, l’animation d’équipe, le travail en transversalité et les relations humaines.
Vous savez organiser votre temps de travail, prioriser vos activités afin de respecter les délais réglementaires.
Vous êtes en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire dans l’exercice de vos missions.
Des qualités rédactionnelles sont requises ainsi qu’un esprit d'analyse et de synthèse.
Vous êtes capable d’adapter votre langage et votre posture à différents types d’interlocuteurs·trices.
Vous maitrisez des logiciels bureautiques et métiers (eSedit RH, ASTRE finances, Office 365…). Vous avez une aisance quant aux usages appropriés, efficaces et raisonnés de l’IA dans la fonction RH.
Vous êtes force de propositions, pédagogue et réactif·ive face aux changements et/ou événements inattendus.
Vous êtes empathique et savez faire preuve d’humanité dans le traitement des situations individuelles
Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes rigoureux·se, discret·e et respectez la confidentialité des informations traitées.
Vous êtes doté·e de qualités managériales permettant de fédérer, animer et également accompagner votre équipe, et développer ainsi une dynamique collective donnant du sens au travail. Vous savez par ailleurs arbitrer et accompagner les décisions.
Enfin, vous êtes doté·e d’une capacité de dialogue, de négociation et de coordination dans la relation avec divers partenaires, et notamment les acteurs institutionnels.
Vous êtes diplômé·e d’une Licence et/ou d’un Master Droit des collectivités territoriales / Gestion des Ressources Humaines / Management des organisations publiques
Vous valorisez 3 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires vous conférant une connaissance approfondie du statut de la FPT et des enjeux de la GRH publique.
RÉMUNÉRATION
Votre rémunération sera fixée sur la base de la grille indiciaire en référence aux cadres d’emplois des attachés territoriaux, et du régime indemnitaire du poste tenant compte des responsabilités et expertise assumées + prime annuelle (titulaires).
Contact et modalités de candidature
Contact
Mikael DELAVAL – Directeur des Ressources Humaines - 02.40.80.85.97 / 06.69.55.95.88
Informations complémentaires
AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
Télétravail possible
Forfait cadre 39h / 22 RTT
CET monétisable
Participation financière mutuelle (si garanties labellisées) et prévoyance (prise en charge de la Ville à hauteur de 60%)
Dispositif « Sport au travail »
Comité des Œuvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.70 € le repas)
Recours possible à des véhicules motorisés et deux roues électriques pour tous les déplacements professionnels
DATE DE PRISE DE POSTE : 1er septembre avec 15 jours de tuilage
NB : Entretien le mercredi 6 mai après-midi (Visio envisageable)
CONTACT : Mikael DELAVAL – Directeur des Ressources Humaines - 02.40.80.85.97 / 06.69.55.95.88
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@saintsebastien.fr) pour le 24 avril 2026 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue.
Télétravail possible
Forfait cadre 39h / 22 RTT
CET monétisable
Participation financière mutuelle (si garanties labellisées) et prévoyance (prise en charge de la Ville à hauteur de 60%)
Dispositif « Sport au travail »
Comité des Œuvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.70 € le repas)
Recours possible à des véhicules motorisés et deux roues électriques pour tous les déplacements professionnels
DATE DE PRISE DE POSTE : 1er septembre avec 15 jours de tuilage
NB : Entretien le mercredi 6 mai après-midi (Visio envisageable)
CONTACT : Mikael DELAVAL – Directeur des Ressources Humaines - 02.40.80.85.97 / 06.69.55.95.88
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@saintsebastien.fr) pour le 24 avril 2026 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.