Directeur de la stratégie patrimoniale- immobilière et bâtimentaire
Offre n° O044260324001056
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire dynamique, la collectivité, mutualisée entre la Ville de Nantes et Nantes Métropole, est propriétaire d’un patrimoine bâti diversifié de plus de 1,6 millions de m² dont le Département BATII assure la gestion administrative et l’exploitation technique.
Le Département BATII conduit également de nombreux projets d’équipements nouveaux, assure des prestations événementielles, de fabrication et logistique.
La direction de la stratégie patrimoniale pilote la gestion dynamique de la ressource patrimoniale, définit la stratégie patrimoniale de la ville de Nantes, le CCAS et la Métropole.
Elle comprend environ 100 agent·e·s. Elle est composée des services immobiliers, de deux pôles patrimoine en charge de l’entretien durable et de l’amélioration des bâtiments de la Ville, du CCAS et de Nantes Métropole, du service santé et sécurité des bâtiments, et des missions stratégie et occupation transitoire.
Le Département BATII conduit également de nombreux projets d’équipements nouveaux, assure des prestations événementielles, de fabrication et logistique.
La direction de la stratégie patrimoniale pilote la gestion dynamique de la ressource patrimoniale, définit la stratégie patrimoniale de la ville de Nantes, le CCAS et la Métropole.
Elle comprend environ 100 agent·e·s. Elle est composée des services immobiliers, de deux pôles patrimoine en charge de l’entretien durable et de l’amélioration des bâtiments de la Ville, du CCAS et de Nantes Métropole, du service santé et sécurité des bâtiments, et des missions stratégie et occupation transitoire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Sous la responsabilité de la directrice du département BATII, vous pilotez la direction pour élaborer et mettre en oeuvre la stratégie patrimoniale en lien avec les directions usagères, en collaboration avec les autres directions du BATII et en concertation avec les élus.
Manager la direction
- Piloter les moyens consacrés à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale, en la déclinant en objectifs opérationnels en lien avec les directions usagères et en assurant une coordination, une répartition des plans de charge avec la mise en place d’outils de
pilotage homogènes et partagés.
- Assurer les coordinations pour la déclinaison du projet de collectivité et du plan d’actions BATII.
- Veiller à l’intégration des dimensions transition écologique et énergétique dans chacune des projets. dans une recherche de sobriété et garantir la prise en compte des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité des biens et des
personnes,
- Animer et sécuriser l’atteinte des objectifs dans le cadre des opérations d’entretien et de rénovation du patrimoine dans un cadrage de sobriété
- Contribuer à la définition et l’application harmonisée des outils garantissant le bon niveau de connaissance de notre patrimoine et le partage des données bâtimentaires avec tous les utilisateurs,
- Impulser des projets structurants d’amélioration notamment dans le cadre de la Démarche Qualité, Sécurité, Environnement du département.
Garantir les collaborations nécessaires à la réussite des enjeux bâtimentaires au sein du département et avec les directions usagères.
Définir et mettre en oeuvre la stratégie patrimoniale de la ville de Nantes, du CCAS et de Nantes Métropole.
- Piloter la ressource bâtimentaire en déterminant les objectifs et en préparant les
prises de décisions servant le processus global, décliner opérationnellement sa mise
en oeuvre et l’évaluation de ses résultats,
- Animer la relation aux élu·e·s porteur·euse·s de cette stratégie, conseiller et aider à la décision,
- Sécuriser et animer le dialogue de gestion immobilier et bâtimentaire avec les directions usagères dans un souci de transversalité.
Intégrer à vos activités les attentes de la certification qualité, sécurité et environnement notamment en faisant respecter les directives et procédures en matière d’hygiène, sécurité environnement et qualité et en étant force de proposition
pour améliorer les conditions de travail des équipes et en agissant sur la prévention
Sous la responsabilité de la directrice du département BATII, vous pilotez la direction pour élaborer et mettre en oeuvre la stratégie patrimoniale en lien avec les directions usagères, en collaboration avec les autres directions du BATII et en concertation avec les élus.
Manager la direction
- Piloter les moyens consacrés à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale, en la déclinant en objectifs opérationnels en lien avec les directions usagères et en assurant une coordination, une répartition des plans de charge avec la mise en place d’outils de
pilotage homogènes et partagés.
- Assurer les coordinations pour la déclinaison du projet de collectivité et du plan d’actions BATII.
- Veiller à l’intégration des dimensions transition écologique et énergétique dans chacune des projets. dans une recherche de sobriété et garantir la prise en compte des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité des biens et des
personnes,
- Animer et sécuriser l’atteinte des objectifs dans le cadre des opérations d’entretien et de rénovation du patrimoine dans un cadrage de sobriété
- Contribuer à la définition et l’application harmonisée des outils garantissant le bon niveau de connaissance de notre patrimoine et le partage des données bâtimentaires avec tous les utilisateurs,
- Impulser des projets structurants d’amélioration notamment dans le cadre de la Démarche Qualité, Sécurité, Environnement du département.
Garantir les collaborations nécessaires à la réussite des enjeux bâtimentaires au sein du département et avec les directions usagères.
Définir et mettre en oeuvre la stratégie patrimoniale de la ville de Nantes, du CCAS et de Nantes Métropole.
- Piloter la ressource bâtimentaire en déterminant les objectifs et en préparant les
prises de décisions servant le processus global, décliner opérationnellement sa mise
en oeuvre et l’évaluation de ses résultats,
- Animer la relation aux élu·e·s porteur·euse·s de cette stratégie, conseiller et aider à la décision,
- Sécuriser et animer le dialogue de gestion immobilier et bâtimentaire avec les directions usagères dans un souci de transversalité.
Intégrer à vos activités les attentes de la certification qualité, sécurité et environnement notamment en faisant respecter les directives et procédures en matière d’hygiène, sécurité environnement et qualité et en étant force de proposition
pour améliorer les conditions de travail des équipes et en agissant sur la prévention
Profils recherchés
De formation supérieure, avec une solide expérience sur des fonctions de direction, vous êtes un·e manageur·euse reconnu·e.
Vos capacités relationnelles fortes vous permettent de fédérer des équipes autour d’objectifs partagés. Votre maîtrise de la
conduite de projets complexes, et vos capacités à être force de proposition vous permettent de travailler en transversalité.
Vous maîtrisez la réglementation et les procédures de la construction et vous vous intéressez aux sujets immobiliers, aux enjeux de la ressource bâtimentaire et de la transition écologique dans les collectivités.
Ayant une connaissance approfondie de l’environnement institutionnel des grandes collectivités, vous savez arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations de la collectivité, et savez également préparer les arbitrages politiques, animer, réguler, coordonner les acteurs administratifs et techniques, partenaires internes et externes de la collectivité.
Vos capacités relationnelles fortes vous permettent de fédérer des équipes autour d’objectifs partagés. Votre maîtrise de la
conduite de projets complexes, et vos capacités à être force de proposition vous permettent de travailler en transversalité.
Vous maîtrisez la réglementation et les procédures de la construction et vous vous intéressez aux sujets immobiliers, aux enjeux de la ressource bâtimentaire et de la transition écologique dans les collectivités.
Ayant une connaissance approfondie de l’environnement institutionnel des grandes collectivités, vous savez arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations de la collectivité, et savez également préparer les arbitrages politiques, animer, réguler, coordonner les acteurs administratifs et techniques, partenaires internes et externes de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Isabelle LEFEBVRE COURONNE,
directrice du département BATII, 02 40 41 97 64
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Sandrine GIRAUDET, Département RH, 02.52 10 81 29
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 24 avril 2026.
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + prime de certification + prime de service public
Avantages :
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Isabelle LEFEBVRE COURONNE,
directrice du département BATII, 02 40 41 97 64
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Sandrine GIRAUDET, Département RH, 02.52 10 81 29
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 24 avril 2026.
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + prime de certification + prime de service public
Avantages :
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.