Animateur.trice Relais Petite Enfance
Offre n° O044260324001401
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Avenue de la Monneraye, Herbignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Solidarité et Petite enfance de la Ville d’Herbignac, vous animez un relais petite enfance (RPE) sur le territoire de 4 communes (Herbignac, La Chapelle des Marais, Saint-Lyphard et Assérac)
Le RPE est un lieu d’informations et d’échange au bénéfice des assistantes maternelles et des parents.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement (contrat renouvelable)
Le RPE est un lieu d’informations et d’échange au bénéfice des assistantes maternelles et des parents.
Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement (contrat renouvelable)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Anime un lieu d’information et d’accès aux droits :
- Informe les familles sur les différents modes de garde existants, les places disponibles, les formalités administratives
- Informe les assistantes maternelles sur les procédures d’agrément
- Informe les assistantes maternelles et les parents de leurs droits et obligations (statut, rémunération, contrats, …)
- Assure une veille sociale et juridique
- Exerce un rôle de médiation entre les assistantes maternelles et les parents
Met en place des temps collectifs :
- Organise des activités collectives pour les assistantes maternelles
- Développe et promeut des activités d’éveil
Anime un lieu d’information et d’accès aux droits :
- Informe les familles sur les différents modes de garde existants, les places disponibles, les formalités administratives
- Informe les assistantes maternelles sur les procédures d’agrément
- Informe les assistantes maternelles et les parents de leurs droits et obligations (statut, rémunération, contrats, …)
- Assure une veille sociale et juridique
- Exerce un rôle de médiation entre les assistantes maternelles et les parents
Met en place des temps collectifs :
- Organise des activités collectives pour les assistantes maternelles
- Développe et promeut des activités d’éveil
Profils recherchés
Connaissances techniques:
- Cadre réglementaire du métier d’assistante maternelle et réglementation du travail (statut, protection sociale, droits et devoirs des employés et employeurs…)
- Connaitre les orientations et priorités des élus, de la CAF
- Maîtriser les activités éducatives, les techniques d’animation et les normes des matériels destinés aux enfants de 0 à 6 ans.
- Maitrise des outils bureautiques et logiciel métier
Compétences relationnelles:
- Capacités d’écoute, d’analyse et de médiation entre les parents et les assistantes maternelles.
- Connaissance du droit du travail.
- Capacité d’adaptation aux publics concernés (élus, partenaires…)
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Echanges d’informations avec les RPE, les partenaires institutionnels (CAF, conseil départemental…)
Diplôme Auxiliaire de puériculture ou Educateur de jeunes enfants exigé
Contraintes du poste :
Permanences administratives jusque 19h le lundi.
Déplacements fréquents sur les 4 communes membres.
- Cadre réglementaire du métier d’assistante maternelle et réglementation du travail (statut, protection sociale, droits et devoirs des employés et employeurs…)
- Connaitre les orientations et priorités des élus, de la CAF
- Maîtriser les activités éducatives, les techniques d’animation et les normes des matériels destinés aux enfants de 0 à 6 ans.
- Maitrise des outils bureautiques et logiciel métier
Compétences relationnelles:
- Capacités d’écoute, d’analyse et de médiation entre les parents et les assistantes maternelles.
- Connaissance du droit du travail.
- Capacité d’adaptation aux publics concernés (élus, partenaires…)
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Echanges d’informations avec les RPE, les partenaires institutionnels (CAF, conseil départemental…)
Diplôme Auxiliaire de puériculture ou Educateur de jeunes enfants exigé
Contraintes du poste :
Permanences administratives jusque 19h le lundi.
Déplacements fréquents sur les 4 communes membres.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240889001
Informations complémentaires
Candidature à envoyer par mail à l'adresse mail suivante: drh@herbignac.com
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé labellisée
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé labellisée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.