CHARGÉ DES DONNÉES RH ET DU SIRH (F/H)
Offre n° O044260327001357
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.
Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Lieu de travail
3 avenue des Noëlles - BP 64, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre CapAtlantique La Baule Guérande Agglo, c’est intégrer une collectivité en pleine transformation : pilotage renforcé par la donnée, modernisation des pratiques RH, digitalisation des processus, sécurisation des outils et montée en compétences des équipes sont au cœur de nos ambitions.
Au cœur de cette dynamique, vous devenez l’expert(e) données RH et SIRH qui structure, fiabilise et valorise les informations RH essentielles aux décisions managériales et stratégiques.
Vous jouez un rôle clé dans la modernisation des pratiques et la simplification du quotidien des agents et encadrants.
Au cœur de cette dynamique, vous devenez l’expert(e) données RH et SIRH qui structure, fiabilise et valorise les informations RH essentielles aux décisions managériales et stratégiques.
Vous jouez un rôle clé dans la modernisation des pratiques et la simplification du quotidien des agents et encadrants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une direction des Ressources Humaines de 15 agents, et en collaboration étroite avec sa directrice, vous prenez en charge les missions suivantes :
1. Aide à la décision et au pilotage RH
· Piloter la prévision budgétaire RH et suivre la masse salariale
· Assurer le suivi des enveloppes budgétaires de remplacement
· Développer et exploiter des tableaux de bord et outils décisionnels RH (requêtes, indicateurs RH)
· Réaliser les analyses et synthèses des données sociales
· Élaborer et coordonner les rapports RH (rapport d’orientation budgétaire, rapport égalité femmes/hommes, rapport d’activité et RSU)
· Assurer une veille sur les coûts RH
· Superviser le suivi des engagements comptables de la direction
2. Pilotage et évolution du SIRH
· Piloter la digitalisation des processus RH et proposer des simplifications
· Recueillir les besoins métiers et préconiser les évolutions dans les outils (paramétrage, automatisation…)
· Être l’interlocuteur de la Direction Numérique pour les projets SIRH
· Sécuriser l’utilisation des logiciels RH et accompagner les utilisateurs
· Assurer une veille fonctionnelle et réglementaire impactant le SIRH
· Participer aux phases de test et aux mises en production
1. Aide à la décision et au pilotage RH
· Piloter la prévision budgétaire RH et suivre la masse salariale
· Assurer le suivi des enveloppes budgétaires de remplacement
· Développer et exploiter des tableaux de bord et outils décisionnels RH (requêtes, indicateurs RH)
· Réaliser les analyses et synthèses des données sociales
· Élaborer et coordonner les rapports RH (rapport d’orientation budgétaire, rapport égalité femmes/hommes, rapport d’activité et RSU)
· Assurer une veille sur les coûts RH
· Superviser le suivi des engagements comptables de la direction
2. Pilotage et évolution du SIRH
· Piloter la digitalisation des processus RH et proposer des simplifications
· Recueillir les besoins métiers et préconiser les évolutions dans les outils (paramétrage, automatisation…)
· Être l’interlocuteur de la Direction Numérique pour les projets SIRH
· Sécuriser l’utilisation des logiciels RH et accompagner les utilisateurs
· Assurer une veille fonctionnelle et réglementaire impactant le SIRH
· Participer aux phases de test et aux mises en production
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences opérationnelles
· Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
· Maîtrise des méthodes de conduite de projet
· Maîtrise des outils RH : E-Sedit, Manty, Inser RH, Adelyce, Astre…
· Solide culture de la donnée RH, de la prospective et des indicateurs
· Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Qualités personnelles
· Sens du service public et esprit collaboratif
· Organisation et capacité à prioriser, esprit d’initiative et anticipation
· Curiosité, goût pour l’innovation et forte appétence numérique
· Pédagogie et aisance à accompagner les utilisateurs
· Discrétion et sens aigu de la confidentialité
Compétences opérationnelles
· Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
· Maîtrise des méthodes de conduite de projet
· Maîtrise des outils RH : E-Sedit, Manty, Inser RH, Adelyce, Astre…
· Solide culture de la donnée RH, de la prospective et des indicateurs
· Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Qualités personnelles
· Sens du service public et esprit collaboratif
· Organisation et capacité à prioriser, esprit d’initiative et anticipation
· Curiosité, goût pour l’innovation et forte appétence numérique
· Pédagogie et aisance à accompagner les utilisateurs
· Discrétion et sens aigu de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Précisions
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1060€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Poste basé à La Baule
Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT
Aménagement du temps de travail (4.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours) Télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE 1060€
Titres restaurant, Participation financière aux mutuelles labellisées et contrat de prévoyance, Comité d’action sociale, logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité
Contacts
Cécile RUELLAN, Chargée de recrutement, recrutement@cap-atlantique.fr
Anne-Sophie ROUSSIGNE, Directrice des Ressources Humaines, 02 51 75 77 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.