Directeur administration des ressources humaines
Offre n° O044260330000009
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !
La direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, tous les aspects liés à la gestion administrative de la carrière de l’agent : paie, discipline, protection sociale, retraite, déplacements, temps de travail ainsi que les prestations sociales. Dans le cadre des orientations stratégiques de la politique RH , la direction ARH contribue à faciliter l’accès des agents aux informations en matière de gestion individuelle.
La direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, tous les aspects liés à la gestion administrative de la carrière de l’agent : paie, discipline, protection sociale, retraite, déplacements, temps de travail ainsi que les prestations sociales. Dans le cadre des orientations stratégiques de la politique RH , la direction ARH contribue à faciliter l’accès des agents aux informations en matière de gestion individuelle.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Manager une direction composée de 5 services ou unités (89 postes dont 11 postes A), fédérer autour du projet de direction et de la mise en œuvre du plan d’actions ressources humaines, dans le cadre d’une transversalité interne affirmée et d’une recherche d’optimisation des moyens.
Impulser et piloter les projets stratégiques du plan d’actions RH dont vous avez la responsabilité tels que : participer à la définition de la politique de déroulement de carrières à travers le renouvellement des lignes directrices de gestion, l’adaptation de l’organisation du temps de travail des collectivités, la dématérialisation des actes et procédures RH ou la mise en place de e-servies à destination des agent.e.s. etc.
Accompagner les managers des directions métier en développant le partage de la fonction RH et en contribuant à l’appropriation des règles et dispositifs RH par ces derniers. Vous vous appuyez sur les fonctions RH déconcentrées pour cela.
Organiser la consultation des représentants du personnel sur les projets pilotés par la direction, en lien avec le service Dialogue social du Département RH et vous veillez à un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et organisations syndicales sur les activités et les instances relevant de la direction (CAP, CCP, Conseil de discipline…).
Contribuer à l’animation et la coordination de la politique RH entre la Ville et Nantes Métropole et en transversalité avec les autres directions et services du Département RH.
Piloter, superviser et garantir la conception et la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs dans le respect des règles statutaires, des normes juridiques ainsi que dans le respect des procédures internes définies.
Etre l'interlocuteur·rice de la trésorerie, de l’URSSAF, de la CNRACL, des titulaires des marchés relatifs à la prévoyance, aux titres de restauration et des restaurants inter-administratifs pour le renouvellement de leur convention.
Manager une direction composée de 5 services ou unités (89 postes dont 11 postes A), fédérer autour du projet de direction et de la mise en œuvre du plan d’actions ressources humaines, dans le cadre d’une transversalité interne affirmée et d’une recherche d’optimisation des moyens.
Impulser et piloter les projets stratégiques du plan d’actions RH dont vous avez la responsabilité tels que : participer à la définition de la politique de déroulement de carrières à travers le renouvellement des lignes directrices de gestion, l’adaptation de l’organisation du temps de travail des collectivités, la dématérialisation des actes et procédures RH ou la mise en place de e-servies à destination des agent.e.s. etc.
Accompagner les managers des directions métier en développant le partage de la fonction RH et en contribuant à l’appropriation des règles et dispositifs RH par ces derniers. Vous vous appuyez sur les fonctions RH déconcentrées pour cela.
Organiser la consultation des représentants du personnel sur les projets pilotés par la direction, en lien avec le service Dialogue social du Département RH et vous veillez à un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et organisations syndicales sur les activités et les instances relevant de la direction (CAP, CCP, Conseil de discipline…).
Contribuer à l’animation et la coordination de la politique RH entre la Ville et Nantes Métropole et en transversalité avec les autres directions et services du Département RH.
Piloter, superviser et garantir la conception et la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs dans le respect des règles statutaires, des normes juridiques ainsi que dans le respect des procédures internes définies.
Etre l'interlocuteur·rice de la trésorerie, de l’URSSAF, de la CNRACL, des titulaires des marchés relatifs à la prévoyance, aux titres de restauration et des restaurants inter-administratifs pour le renouvellement de leur convention.
Profils recherchés
Manager reconnue.e, doté.e de réelles capacités relationnelles, vous savez fédérer des équipes autour d’objectifs partagés, vous vous assurez de la motivation et de la mobilisation des équipes dans un souci constant de conseil et d’accompagnement des directions métiers.
Votre expérience de la conduite de projets complexes, vos connaissances en matière de gestion des ressources humaines et votre expertise du champs statutaire de la fonction publique territoriale, vous permettent de superviser l’ensemble de l’activité, d’être force de proposition et d’être en capacité de faire émerger des arbitrages communs.
Votre connaissance approfondie de l’environnement institutionnel des collectivités, s’accompagne d’une capacité à conseiller, animer et coordonner les acteurs, partenaires internes et externes de la collectivité et de compétences relationnelles et de négociation reconnues.
Votre expérience de la conduite de projets complexes, vos connaissances en matière de gestion des ressources humaines et votre expertise du champs statutaire de la fonction publique territoriale, vous permettent de superviser l’ensemble de l’activité, d’être force de proposition et d’être en capacité de faire émerger des arbitrages communs.
Votre connaissance approfondie de l’environnement institutionnel des collectivités, s’accompagne d’une capacité à conseiller, animer et coordonner les acteurs, partenaires internes et externes de la collectivité et de compétences relationnelles et de négociation reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Contacts
Hubert JASPARD, directeur du département ressources humaines, 02 40 99 98 72
Emmanuelle BONNET GUILLAUDEAU, Département RH, 02.52 10 81 53
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Contacts
Hubert JASPARD, directeur du département ressources humaines, 02 40 99 98 72
Emmanuelle BONNET GUILLAUDEAU, Département RH, 02.52 10 81 53
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.