Directeur-rice Enfance - Jeunesse - Education
Offre n° O044260330001097
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Chanoine Dubois, La Haie-Fouassière, Oudon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA HAYE-FOUASSIÈRE est une ville de près de 5 OOO habitants faisant partie de la communauté d'agglomération Clisson Sèvre et Maine (16 communes) au sein du département de Loire-Atlantique.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d'une situation géographique alliant qualité de vie d'une ville rurale et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d'une gare reliant l'axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d'accueil d'enfants et d'offres culturelles et sportives.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle de 80 agents organisés en 3 directions (Services techniques, Enfance-Jeunesse-Vie scolaire et Administratif et finances) et sur un management visant une implication renforcée des équipes.
La Commune de La Haye-Fouassière recherche son ou sa directeur-rice enfance-jeunesse-vie scolaire. Cette direction constitue l’effectif le plus important de la collectivité avec une quarantaine d’agents. Elle gère directement les services multi accueil, périscolaire et restauration scolaire dans les 2 écoles publiques, ainsi que le service ALSH sous compétence de l’agglomération.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, ce cadre devra piloter les projets d’amélioration des services visant à assurer une bonne gestion du service public.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d'une situation géographique alliant qualité de vie d'une ville rurale et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d'une gare reliant l'axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d'accueil d'enfants et d'offres culturelles et sportives.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle de 80 agents organisés en 3 directions (Services techniques, Enfance-Jeunesse-Vie scolaire et Administratif et finances) et sur un management visant une implication renforcée des équipes.
La Commune de La Haye-Fouassière recherche son ou sa directeur-rice enfance-jeunesse-vie scolaire. Cette direction constitue l’effectif le plus important de la collectivité avec une quarantaine d’agents. Elle gère directement les services multi accueil, périscolaire et restauration scolaire dans les 2 écoles publiques, ainsi que le service ALSH sous compétence de l’agglomération.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, ce cadre devra piloter les projets d’amélioration des services visant à assurer une bonne gestion du service public.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Diriger les services sous sa responsabilité et impulser une dynamique managériale au sein de l’équipe : encadrer, répartir et planifier les activités des agents de la direction, les impliquer dans la bonne gestion des services et dans la mise en œuvre du projet municipal
Composition de la direction :
- Service Périscolaire et ALSH : 2 responsables de services et 20 animateurs
- Service vie scolaire : 5 ATSEM
- Service restauration scolaire : 2 responsables de service et 7 agents
- Service du Multi accueil (36 places) : 1 responsable de service et 12 agents
• Participer à la mise en œuvre du projet municipal : apporter une expertise, conseiller les élus, être force de proposition, traduire et mettre en œuvre les choix politiques, dont notamment :
- Lancement des discussions avec la communauté éducative sur le programme de rénovation de l’école Charles Giffard
- Optimisation de la qualité et engagement d’une démarche de responsabilité environnementale de la restauration scolaire
- Création d’initiatives autour de l’alimentation et de la santé
- Conception de projets intergénérationnels
- Engagement du dispositif de chantiers jeunes en lien avec l’espace Jeune (gestion IFAC)
- Renforcer l’utilisation des mobilités douces pour les déplacements des enfants
- Accompagnement des assistantes maternelle et lancement d’un l’appel à projet pour la création d’une MAM
- Evolution du Conseil municipal des enfants
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du nouveau projet éducatif de territoire (PEDT) et la convention territoriale globale (CTG) , ce qui implique :
- Coordonner les actions et les acteurs enfance, jeunesse, éducation de la commune
- Travailler sur un nouveau projet éducatif de territoire portant sur l’accueil des enfants de 0 à 18 ans
- Rediscuter avec la CAF et CSMA dans le cadre du renouvellement de la CTG
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels du secteur, notamment :
- Clisson Sèvre et Maine Agglo, compétent en matière de RPA, LAEP, ALSH et Espace jeune
- Les deux écoles publiques et l’école privée
- La CAF
• Veiller à l’optimisation des ressources (financière et humaine) en cohérence avec la qualité du service
• Diriger les services sous sa responsabilité et impulser une dynamique managériale au sein de l’équipe : encadrer, répartir et planifier les activités des agents de la direction, les impliquer dans la bonne gestion des services et dans la mise en œuvre du projet municipal
Composition de la direction :
- Service Périscolaire et ALSH : 2 responsables de services et 20 animateurs
- Service vie scolaire : 5 ATSEM
- Service restauration scolaire : 2 responsables de service et 7 agents
- Service du Multi accueil (36 places) : 1 responsable de service et 12 agents
• Participer à la mise en œuvre du projet municipal : apporter une expertise, conseiller les élus, être force de proposition, traduire et mettre en œuvre les choix politiques, dont notamment :
- Lancement des discussions avec la communauté éducative sur le programme de rénovation de l’école Charles Giffard
- Optimisation de la qualité et engagement d’une démarche de responsabilité environnementale de la restauration scolaire
- Création d’initiatives autour de l’alimentation et de la santé
- Conception de projets intergénérationnels
- Engagement du dispositif de chantiers jeunes en lien avec l’espace Jeune (gestion IFAC)
- Renforcer l’utilisation des mobilités douces pour les déplacements des enfants
- Accompagnement des assistantes maternelle et lancement d’un l’appel à projet pour la création d’une MAM
- Evolution du Conseil municipal des enfants
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du nouveau projet éducatif de territoire (PEDT) et la convention territoriale globale (CTG) , ce qui implique :
- Coordonner les actions et les acteurs enfance, jeunesse, éducation de la commune
- Travailler sur un nouveau projet éducatif de territoire portant sur l’accueil des enfants de 0 à 18 ans
- Rediscuter avec la CAF et CSMA dans le cadre du renouvellement de la CTG
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels du secteur, notamment :
- Clisson Sèvre et Maine Agglo, compétent en matière de RPA, LAEP, ALSH et Espace jeune
- Les deux écoles publiques et l’école privée
- La CAF
• Veiller à l’optimisation des ressources (financière et humaine) en cohérence avec la qualité du service
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences :
- Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
- Maitrise des politiques publiques et du cadre réglementaire en lien avec l’éducation et l’enfance
- Capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels (notamment avec l’Éducation Nationale) et associatifs
- Solides compétences en management stratégique et opérationnel
- Capacité à encadrer et à motiver une équipe pluridisciplinaire aux nombreux métiers
- Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble du collectif de direction
- Maitrise des outils informatiques
Comportements professionnels :
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Sens du service public et de la relation à l’usager
- Autonomie, rigueur, pédagogie
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Réactivité, anticipation, disponibilité, polyvalence
- Méthodique et rigoureux
Conditions de travail
- Temps complet
- Présence à des réunions le soir
- Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
- Pas de télétravail régulier
Compétences :
- Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
- Maitrise des politiques publiques et du cadre réglementaire en lien avec l’éducation et l’enfance
- Capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels (notamment avec l’Éducation Nationale) et associatifs
- Solides compétences en management stratégique et opérationnel
- Capacité à encadrer et à motiver une équipe pluridisciplinaire aux nombreux métiers
- Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble du collectif de direction
- Maitrise des outils informatiques
Comportements professionnels :
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Sens du service public et de la relation à l’usager
- Autonomie, rigueur, pédagogie
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Réactivité, anticipation, disponibilité, polyvalence
- Méthodique et rigoureux
Conditions de travail
- Temps complet
- Présence à des réunions le soir
- Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
- Pas de télétravail régulier
Contact et modalités de candidature
Contact
0240548484
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 30/04/2026 à :
Monsieur le Maire
Mairie de La Haye-Fouassière
6 rue de la Gare
44690 LA HAYE-FOUASSIERE
Pièces à joindre :
- 1 CV récent et détaillé
- 1 lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative
Contacts pour informations complémentaires :
EVIN Gwenaelle - Directrice Générale des Services,
CARO Philippe - Directeur Ressources et Relations aux usagers
OLIVIER Valérie - Responsable Ressources Humaines
Date des entretiens avec le jury : semaine 19 - 20 - 21
Monsieur le Maire
Mairie de La Haye-Fouassière
6 rue de la Gare
44690 LA HAYE-FOUASSIERE
Pièces à joindre :
- 1 CV récent et détaillé
- 1 lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative
Contacts pour informations complémentaires :
EVIN Gwenaelle - Directrice Générale des Services,
CARO Philippe - Directeur Ressources et Relations aux usagers
OLIVIER Valérie - Responsable Ressources Humaines
Date des entretiens avec le jury : semaine 19 - 20 - 21
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.