Chargé.e de suivi de dossiers à la plateforme d'orientation
Offre n° O044260331000231
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo 44200 Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'unité de la plateforme d'orientation, pour l'ensemble des enfants mineurs (Mineurs Non Accompagnés inclus) et majeurs confiés au Département, le.la chargé.e de suivi de dossier de la plateforme d'orientation assure le fonctionnement, et le suivi administratif du dispositif en urgence et d'orientation en moyen séjour. Au sein de l'équipe de la plateforme d'orientation, il.elle participe aux permanences d'urgence avec les différent.e.s professionnel.le.s mobilisé.e.s au quotidien et est en lien quotidien avec les différents opérateurs.trices assurant l'accueil de mineur.e.s et de majeur.e.s confiés au Département de Loire-Atlantique.
Activités principales :
Le.la chargé.e de suivi du dispositif plateforme aura pour mission :
- d'assurer la gestion et attribution des saisines aux travailleurs sociaux
- d'être le référent GPDA pour l'équipe
- de suivre et d'actualiser la liste de gîtes, séjours de rupture, lieux de vie et d'accueil (LDVA) en Loire - Atlantique et hors Département
- de recenser les places disponibles auprès des différents lieux d'accueils en moyen séjour
- de recenser, en lien avec les travailleurs.euses social.e.s de permanence d'urgence, les lieux d'accueils disponibles pour l'accueil d'urgence
- de caractériser, en lien avec les travailleurs.euses social.e.s, la notion d'urgence et l'adéquation offre/besoins pour l'ensemble des situations d'enfants en cours d'orientation par la plateforme
- de gérer les commissions d'attribution : moyen séjour, commission accueil familial (préparation et suites de la réunion), tenue de tableaux de bord
- de traiter les appels téléphoniques des partenaires extérieurs et des unités aide sociales à l'enfance
- d'alimenter et étudier les tableaux de suivi d'activité de la plateforme.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités principales :
Le.la chargé.e de suivi du dispositif plateforme aura pour mission :
- d'assurer la gestion et attribution des saisines aux travailleurs sociaux
- d'être le référent GPDA pour l'équipe
- de suivre et d'actualiser la liste de gîtes, séjours de rupture, lieux de vie et d'accueil (LDVA) en Loire - Atlantique et hors Département
- de recenser les places disponibles auprès des différents lieux d'accueils en moyen séjour
- de recenser, en lien avec les travailleurs.euses social.e.s de permanence d'urgence, les lieux d'accueils disponibles pour l'accueil d'urgence
- de caractériser, en lien avec les travailleurs.euses social.e.s, la notion d'urgence et l'adéquation offre/besoins pour l'ensemble des situations d'enfants en cours d'orientation par la plateforme
- de gérer les commissions d'attribution : moyen séjour, commission accueil familial (préparation et suites de la réunion), tenue de tableaux de bord
- de traiter les appels téléphoniques des partenaires extérieurs et des unités aide sociales à l'enfance
- d'alimenter et étudier les tableaux de suivi d'activité de la plateforme.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook), GPDA, SOLIS,
- Capacités rédactionnelles (compte-rendu de réunion, d'appels téléphoniques)
- Capacités relationnelles
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir faire preuve d'esprit d'équipe
- Capacité d'analyse de la demande et des besoins.
- Capacités rédactionnelles (compte-rendu de réunion, d'appels téléphoniques)
- Capacités relationnelles
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir faire preuve d'esprit d'équipe
- Capacité d'analyse de la demande et des besoins.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis - Chargée de recrutement - Service Emploi et Compétences - 07.88.42.22.28
Hélène Artigue-Cazcarra - Responsable unité parcours enfants accompagnés - Service protection de l'enfance - 02.51.17.20.64
Hélène Artigue-Cazcarra - Responsable unité parcours enfants accompagnés - Service protection de l'enfance - 02.51.17.20.64
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.