Responsable du service Information et communication (h/f)
Offre n° O044260331000734
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Afin de porter les dynamiques du nouveau mandat et contribuer au récit de la collectivité, le service information et communication évolue et s’intègre dans une nouvelle Direction en charge de l’Evaluation, la participation citoyenne et la communication, au sein d’un secteur plus large « Ressources et Citoyenneté » piloté par une DGA.
Ancré au sein de l’organisation de la collectivité, le service information et communication constitue une ressource pour déployer sous toutes ses formes la valorisation des politiques publiques et travaille en transversalité étroite avec l’ensemble des directions et en collaboration directe avec le directeur, la direction générale et le directeur de cabinet pour poser les lignes directrices de la communication institutionnelle et politique.
Le service information et communication est composé de 15 personnes et organisé en 4 pôles : le pôle rédaction traite de l’actualité, valorise les projets municipaux, informe les usagers et rend compte du dynamisme du territoire. Le pôle projets et communication numérique pilote les stratégies de communication numérique, la gestion des réseaux sociaux et la conduite des projets numériques. Le pôle projets et supports de communication valorise l’action municipale et le territoire, conçoit et déploie les stratégies thématiques et plans de communication et le pôle administration, réception/distribution et reprographie apporte un soutien administratif, financier et organisationnel.
Ancré au sein de l’organisation de la collectivité, le service information et communication constitue une ressource pour déployer sous toutes ses formes la valorisation des politiques publiques et travaille en transversalité étroite avec l’ensemble des directions et en collaboration directe avec le directeur, la direction générale et le directeur de cabinet pour poser les lignes directrices de la communication institutionnelle et politique.
Le service information et communication est composé de 15 personnes et organisé en 4 pôles : le pôle rédaction traite de l’actualité, valorise les projets municipaux, informe les usagers et rend compte du dynamisme du territoire. Le pôle projets et communication numérique pilote les stratégies de communication numérique, la gestion des réseaux sociaux et la conduite des projets numériques. Le pôle projets et supports de communication valorise l’action municipale et le territoire, conçoit et déploie les stratégies thématiques et plans de communication et le pôle administration, réception/distribution et reprographie apporte un soutien administratif, financier et organisationnel.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable du service communication, vous définissez et organisez la stratégie de communication des politiques publiques de la collectivité, et pilotez l’activité de votre service.
Elaboration et portage de la stratégie de communication:
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication, en lien étroit avec le directeur, la direction générale et le cabinet et à la valorisation des initiatives du territoire,
• Apporter son expertise, identifier les besoins et coordonner les priorités des actions de communication relatives aux politiques publiques en appui sur les feuilles de route des directions, le projet d’administration et le projet de mandat.
• Animer au sein du service la mise en œuvre et la cohérence de la communication externe en appui sur les 4 pôles et contribuer en transversalité avec la DRH à la dynamisation de la communication interne de manière à renforcer les synergies.
Management d’équipe et transversalité :
• Manager les ressources humaines du service (procédures diverses, formation, temps de travail) et accompagner la déclinaison des lignes transversales de la collectivité au sein du service (dynamique managériale, transition écologique, prévention des risques professionnels…),
• Construire et porter le sens des missions du service, à travers notamment la contribution à l’élaboration du projet de direction et d’une feuille de route,
• Travailler en partenariat avec les différents services et directions, notamment au sein du secteur ressources, mais plus globalement de la collectivité ainsi qu’avec les partenaires (Nantes Métropole…).
Pilotage administratif et financier du service:
• Elaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire.
• Être garant des procédures de marchés publics, d’achats responsables et plus globalement de maitrise des risques,
• Elaborer les indicateurs de pilotage, produire des rapports d’activité et contribuer au processus d’amélioration continue de la direction.
Elaboration et portage de la stratégie de communication:
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication, en lien étroit avec le directeur, la direction générale et le cabinet et à la valorisation des initiatives du territoire,
• Apporter son expertise, identifier les besoins et coordonner les priorités des actions de communication relatives aux politiques publiques en appui sur les feuilles de route des directions, le projet d’administration et le projet de mandat.
• Animer au sein du service la mise en œuvre et la cohérence de la communication externe en appui sur les 4 pôles et contribuer en transversalité avec la DRH à la dynamisation de la communication interne de manière à renforcer les synergies.
Management d’équipe et transversalité :
• Manager les ressources humaines du service (procédures diverses, formation, temps de travail) et accompagner la déclinaison des lignes transversales de la collectivité au sein du service (dynamique managériale, transition écologique, prévention des risques professionnels…),
• Construire et porter le sens des missions du service, à travers notamment la contribution à l’élaboration du projet de direction et d’une feuille de route,
• Travailler en partenariat avec les différents services et directions, notamment au sein du secteur ressources, mais plus globalement de la collectivité ainsi qu’avec les partenaires (Nantes Métropole…).
Pilotage administratif et financier du service:
• Elaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire.
• Être garant des procédures de marchés publics, d’achats responsables et plus globalement de maitrise des risques,
• Elaborer les indicateurs de pilotage, produire des rapports d’activité et contribuer au processus d’amélioration continue de la direction.
Profils recherchés
• Bonne connaissance de l’ingénierie de la communication et de son environnement juridique
• Aptitudes managériales, qualités relationnelles, capacité à fédérer,
• Maitrise de la gestion de projet, qualités rédactionnelles,
• Capacité d’analyse, d’anticipation et force de proposition
• Réactivité, capacité d’organisation et de hiérarchisation des tâches
• Disponibilité requise permettant de travailler ponctuellement le soir et le week- end en fonction des manifestations.
• Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac +4/5) dans le domaine de la communication ou justifier d’une expérience similaire dans le domaine.
• Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métier
• Aptitudes managériales, qualités relationnelles, capacité à fédérer,
• Maitrise de la gestion de projet, qualités rédactionnelles,
• Capacité d’analyse, d’anticipation et force de proposition
• Réactivité, capacité d’organisation et de hiérarchisation des tâches
• Disponibilité requise permettant de travailler ponctuellement le soir et le week- end en fonction des manifestations.
• Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac +4/5) dans le domaine de la communication ou justifier d’une expérience similaire dans le domaine.
• Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métier
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Conditions de travail
Semaine de 40h sur 5 jours (28 jours de RTT) / 5 semaines de congés annuels / Poste ouvert au télétravail
Nos avantages :
Une participation à la mutuelle
Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
Monétisation du CET possible.
Une prise en charge pour vos déplacements (Naolib, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à partir du 15 juin 2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des attachés territoriaux - Catégorie A.
Renseignements :
Aurélie GAUTHIER, Directrice générale adjointe Citoyenneté Ressources 02 28 25 20 71
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, diplômes, les 3 derniers bulletins de salaire, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH, sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
De plus, et afin de mieux comprendre votre parcours et compétences acquises, nous vous invitons à joindre également à votre candidature vos 2 derniers entretiens professionnels.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Semaine de 40h sur 5 jours (28 jours de RTT) / 5 semaines de congés annuels / Poste ouvert au télétravail
Nos avantages :
Une participation à la mutuelle
Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).
Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
Monétisation du CET possible.
Une prise en charge pour vos déplacements (Naolib, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
Rémunération :
Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
Poste à temps complet, à pourvoir à partir du 15 juin 2026.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d’emplois des attachés territoriaux - Catégorie A.
Renseignements :
Aurélie GAUTHIER, Directrice générale adjointe Citoyenneté Ressources 02 28 25 20 71
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, diplômes, les 3 derniers bulletins de salaire, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH, sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.
De plus, et afin de mieux comprendre votre parcours et compétences acquises, nous vous invitons à joindre également à votre candidature vos 2 derniers entretiens professionnels.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.