Responsable d'unité Sports Vie locale
Offre n° O044260401001132
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 cours des marches de Bretagne 44190 CLISSON, Clisson (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Conseiller des APS
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ingénieur
Conseiller des APS
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers...) au service d'un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
Dans une logique de développement local et de transversalité, le.la responsable participe à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation du territoire. Il.elle manage l'équipe d'Éducateurs Territoriaux des Activités Physiques et Sportives (ETAPS) et du binôme d'agent.es de développement local du vignoble et contribue à développer une posture de développement local.
Il.elle développe et pilote l'ensemble des thématiques sports, jeunesse, citoyenneté, vie locale et culture à l'échelle du vignoble sur la base des feuilles de routes départementales.
Activités principales :
Assurer la responsabilité hiérarchique des agents de l'unité :
- Assurer un soutien technique et hiérarchique individuel ; animer des réunions d'équipe.
- Valider l'engagement des agent.es dans les projets et les instances, réguler et analyser l'activité des agent.es.
- Accueillir et gérer les personnels remplaçants, non titulaires, renforts saisonniers.
Mise en oeuvre de la politique sportive :
- Animer la future feuille de route sports.
- Planifier et organiser la programmation annuelle des écoles multisports et stages.
- Veiller aux consignes de sécurité et au respect du cadre d'intervention.
- Suivre et valider des projets pédagogiques : école multisports, stages, soutien de clubs...
Mise en oeuvre de la politique jeunesse et citoyenneté culture :
- Assurer le suivi administratif et financier des politiques jeunesse et citoyenneté et culture.
- Animer la mise en oeuvre de la feuille de route vie locale jeunesse citoyenneté.
- Organiser le dialogue de gestion avec les missions locales et participer au comité local d'attribution des aides individuelles.
- Installer un dialogue avec les acteurs culturels locaux, les partenaires des Projets culturels des territoires et animer un réseau culture social.
Contribution à la mise en oeuvre de projets sur le territoire de la délégation dans une logique de développement local :
- Piloter, conduire et impulser des projets en transversalité, notamment sur les politiques sports, jeunesse, citoyenneté et culture.
- Impulser une démarche de développement local, tant en interne qu'auprès des partenaires et en intégrant autant que possible les habitants ou usagers.
- Impulser, conduire, en lien avec le chef de service, une démarche d'observation et de veille territoriale
- Maintenir, développer des partenariats et réseaux (clubs sportifs, communes, Missions locales, CAF, État, associations)
- Représenter la collectivité dans certaines instances. Concertation avec les partenaires locaux.
Participation à l'animation du service développement local et de la délégation :
- Contribuer au partage d'informations et d'expériences
- Participer aux instances internes de la collectivité et du service
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre du projet de service.
- Appui aux autres services de la délégation en ingénierie de projets
Sujétions particulières :
- Déplacements fréquents nécessitant le permis B
- Réunions en soirée
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Il.elle développe et pilote l'ensemble des thématiques sports, jeunesse, citoyenneté, vie locale et culture à l'échelle du vignoble sur la base des feuilles de routes départementales.
Activités principales :
Assurer la responsabilité hiérarchique des agents de l'unité :
- Assurer un soutien technique et hiérarchique individuel ; animer des réunions d'équipe.
- Valider l'engagement des agent.es dans les projets et les instances, réguler et analyser l'activité des agent.es.
- Accueillir et gérer les personnels remplaçants, non titulaires, renforts saisonniers.
Mise en oeuvre de la politique sportive :
- Animer la future feuille de route sports.
- Planifier et organiser la programmation annuelle des écoles multisports et stages.
- Veiller aux consignes de sécurité et au respect du cadre d'intervention.
- Suivre et valider des projets pédagogiques : école multisports, stages, soutien de clubs...
Mise en oeuvre de la politique jeunesse et citoyenneté culture :
- Assurer le suivi administratif et financier des politiques jeunesse et citoyenneté et culture.
- Animer la mise en oeuvre de la feuille de route vie locale jeunesse citoyenneté.
- Organiser le dialogue de gestion avec les missions locales et participer au comité local d'attribution des aides individuelles.
- Installer un dialogue avec les acteurs culturels locaux, les partenaires des Projets culturels des territoires et animer un réseau culture social.
Contribution à la mise en oeuvre de projets sur le territoire de la délégation dans une logique de développement local :
- Piloter, conduire et impulser des projets en transversalité, notamment sur les politiques sports, jeunesse, citoyenneté et culture.
- Impulser une démarche de développement local, tant en interne qu'auprès des partenaires et en intégrant autant que possible les habitants ou usagers.
- Impulser, conduire, en lien avec le chef de service, une démarche d'observation et de veille territoriale
- Maintenir, développer des partenariats et réseaux (clubs sportifs, communes, Missions locales, CAF, État, associations)
- Représenter la collectivité dans certaines instances. Concertation avec les partenaires locaux.
Participation à l'animation du service développement local et de la délégation :
- Contribuer au partage d'informations et d'expériences
- Participer aux instances internes de la collectivité et du service
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre du projet de service.
- Appui aux autres services de la délégation en ingénierie de projets
Sujétions particulières :
- Déplacements fréquents nécessitant le permis B
- Réunions en soirée
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Métiers :
- Connaissance du cadre réglementaire des activités physiques et sportives.
- Maîtrise des techniques de conduite de projet et conduite de réunion/mobilisation des acteurs locaux et habitants.
- Bonne connaissance des dispositifs, structures et acteurs dans le domaine sport et développement local (jeunesse, culture).
- Expérience en management d'équipe.
- Capacité à conseiller et à apporter une expertise technique.
- Expérience dans le recueil et l'analyse de données.
- Compétences rédactionnelles confirmées.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Travailler ensemble :
- Capacité organisationnelle et d'anticipation, autonomie
- Capacité à gérer les relations partenariales internes et externes, créativité
- Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie
- Curiosité, ouverture d'esprit et qualités d'écoute
- Connaissance du cadre réglementaire des activités physiques et sportives.
- Maîtrise des techniques de conduite de projet et conduite de réunion/mobilisation des acteurs locaux et habitants.
- Bonne connaissance des dispositifs, structures et acteurs dans le domaine sport et développement local (jeunesse, culture).
- Expérience en management d'équipe.
- Capacité à conseiller et à apporter une expertise technique.
- Expérience dans le recueil et l'analyse de données.
- Compétences rédactionnelles confirmées.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Travailler ensemble :
- Capacité organisationnelle et d'anticipation, autonomie
- Capacité à gérer les relations partenariales internes et externes, créativité
- Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie
- Curiosité, ouverture d'esprit et qualités d'écoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Bruno VIEILLESCAZES - Chef du service développement local - Tél. 02 44 76 40 07 - bruno.VIEILLESCAZES@loire-atlantique.fr
Dominique PAVAGEAU - Chargée de recrutement / Mobilité - Tél. 02 44 76 40 27
Dominique PAVAGEAU - Chargée de recrutement / Mobilité - Tél. 02 44 76 40 27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.