ATSEM (h/f)
Offre n° O044260402001294
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Avenue de la Monneraye, Herbignac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
25/08/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
27h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
dre du travail :
Située entre mer et Brière, la ville d’Herbignac connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population avec notamment la présence de deux écoles publiques maternelles et une école privée maternelle.
Missions :
L’agent est chargé d’assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants scolarisés (3 à 6 ans), d’assurer la préparation et l’animation d’un groupe d’enfants lors des temps périscolaires.
Située entre mer et Brière, la ville d’Herbignac connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population avec notamment la présence de deux écoles publiques maternelles et une école privée maternelle.
Missions :
L’agent est chargé d’assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants scolarisés (3 à 6 ans), d’assurer la préparation et l’animation d’un groupe d’enfants lors des temps périscolaires.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Accueillir les enfants et les parents
• Aider à l’apprentissage de l’autonomie, des règles de vie en collectivité,
• Aider à la préparation et à l’animation des activités pédagogiques
• Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants
• Accompagner les enfants pendant les temps de repos et de restauration
• Aménager et entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants
• Animer des activités proposées en temps APS, sur le temps méridien et à l’accueil de loisirs
• Entretenir de manière approfondie les locaux durant les vacances scolaires
• Identifier et signaler les risques et dangers (psychologique, matériel…)
• Gérer les situations des enfants à besoin particulier
• Accueillir les enfants et les parents
• Aider à l’apprentissage de l’autonomie, des règles de vie en collectivité,
• Aider à la préparation et à l’animation des activités pédagogiques
• Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants
• Accompagner les enfants pendant les temps de repos et de restauration
• Aménager et entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants
• Animer des activités proposées en temps APS, sur le temps méridien et à l’accueil de loisirs
• Entretenir de manière approfondie les locaux durant les vacances scolaires
• Identifier et signaler les risques et dangers (psychologique, matériel…)
• Gérer les situations des enfants à besoin particulier
Profils recherchés
Qualification demandée: CAP Petite Enfance
Autonomie / responsabilités :
• Organiser et exécuter les tâches de façon ordonnée. Respecter les délais impartis
• Avoir conscience de l’organisation collective du pôle et des implications de ses activités sur celles de ses collègues
• Prendre en compte et s’adapter aux diverses évolutions rencontrées (législatives, procédures…)
• Alerter les différentes équipes éducatives (Mairie et Ecole) sur les risques, les dysfonctionnements ou anomalies et être force de proposition d’actions correctives
Connaissances techniques :
• Maîtrise du développement physique, moteur et affectif de l’enfant à partir de 3 ans
• Porter un regard bienveillant face à l’inclusion scolaire
• Notions de pédagogie, gestions des conflits
• Notions sur les techniques de jeux et d’activités et gestion du matériel
• Connaissance des gestes et postures et l’utilisation raisonnée des produits d’entretien
• Connaissance des PAI et des procédures d’urgence auprès des enfants
Compétences relationnelles :
• Capacité d’écoute
• Discrétion et devoir de réserve
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• Avoir une attitude, un vocabulaire adapté à son interlocuteur
• Rendre compte de son activité à son ou sa responsable
Autonomie / responsabilités :
• Organiser et exécuter les tâches de façon ordonnée. Respecter les délais impartis
• Avoir conscience de l’organisation collective du pôle et des implications de ses activités sur celles de ses collègues
• Prendre en compte et s’adapter aux diverses évolutions rencontrées (législatives, procédures…)
• Alerter les différentes équipes éducatives (Mairie et Ecole) sur les risques, les dysfonctionnements ou anomalies et être force de proposition d’actions correctives
Connaissances techniques :
• Maîtrise du développement physique, moteur et affectif de l’enfant à partir de 3 ans
• Porter un regard bienveillant face à l’inclusion scolaire
• Notions de pédagogie, gestions des conflits
• Notions sur les techniques de jeux et d’activités et gestion du matériel
• Connaissance des gestes et postures et l’utilisation raisonnée des produits d’entretien
• Connaissance des PAI et des procédures d’urgence auprès des enfants
Compétences relationnelles :
• Capacité d’écoute
• Discrétion et devoir de réserve
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• Avoir une attitude, un vocabulaire adapté à son interlocuteur
• Rendre compte de son activité à son ou sa responsable
Contact et modalités de candidature
Contact
0240889001
Informations complémentaires
Temps de travail annualisé sur la base d’un 27h hebdomadaire
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance / mutuelle santé labellisée
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à: drh@herbignac.com
Entretiens prévus le mardi 19 mai après-midi.
Contact: Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01
Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance / mutuelle santé labellisée
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à: drh@herbignac.com
Entretiens prévus le mardi 19 mai après-midi.
Contact: Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.